※ 引述《chucheng (时间太少事情太多)》之铭言： : 如果Culture Fit不好，或是觉得这个人难搞(difficult to work with ) : 绝对把你刷掉，因为进来是要天天相处，谁想找一个难搞的人 : 面试就像相亲，年收入很重要(你的技术能力)，但个性不合也不能强求 : 又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面试官知道你不适合这里 : 这种时候你没有拿到offer反而是一种好事，只是对方没(也不能)告诉你而已 这篇讲得非常好，其实面试大概就是这样， 多补充一点在公司学到的用人原则: 我们公司把人分成四等愿意录取的人 1. 沟通强、能力强，愿意倾听的人， 这是领导人才，通常就是一路升职 2. 能力强，但不擅沟通，但是愿意倾听合作，这是 好的工程师 3. 能力弱但是愿意配合，超过自己能力的事即使 知道会失败也愿意做，重点就是靠努力 4. 能力强但是主观意识强，不愿意沟通合作 所已大概看出重点是甚麽了，沟通愿意配合才是最重要， 能力是其次，到了4的人已经在及格边缘了，要裁员 第一个裁这种人，有人会说Jobs就是这种人怎麽可以裁他? 裁了他叫他自己去开公司啊XD --

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