自从在 Oversea_Job 板和 Soft_Job 板 po 出徵人讯息後 系统上收到的履历数量已经远超过去年，感谢各位的支持 目前已过履历缴交期限，接下来一周会进行线上测验及测验结果的审查作业 若来不及投履历的板友也没有关系，还是可以进行个人报名 另外，我有收到不少询问关於应徵资格的信，所以在这里整理一下： : 1. 资讯科学／工程相关学系的学士以上学历 其中一项常被问到的是「非本科系能不能应徵」？ 老实说日本这里是没有用到机器筛选把非相关科系的都筛掉 所以如果软体业界经历够丰富的话，即使不是相关科系，一般理工科系都还有机会 至於科系和业界经历都明显不符（例如很明显就是文组的）或是没有大学以上学历的 就绝对没有机会了，因为招募们很清楚这种对象不可能申请到日本工作签证 所以在前置作业时就会直接排除这些不符合规定的履历 : 2. 熟悉至少一种主流程式语言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python 本次徵才活动在程式语言上的限制会比较严格，原因就在於第一轮是线上测验 线上测验必须考量所使用的测验平台以及题目类型支援哪几种语言 就本次徵才而言，线上测验支援的有 C 、 C++ 、 Obj-C 、 C# 、 Java 和 Python 如果应徵者希望以其他语言作答，则可能必须向招募询问是否有其他协助方案 （例如确认线上测验是否能用某种没有列出的语言作答、或者是安排以电话面试取代） 不过我们必须提醒应徵者一点：面试时可以要求用某种特定语言作答 但是录取後是可能会碰上「工作项目必须用到自己完全没用过的语言」这种状况 所以「是否能依照工作需求学习新语言」会是应徵者需要列入考量的项目之一 （当然我们不是某些台商，不会强制要求下班进行工作相关进修） : 3. 具有紮实资讯科学基础，熟悉资料结构、演算法、复杂度分析和物件导向概念 : 4. 了解服务导向架构（ SOA ）、能设计及建造具扩充性的软体系统 : 5. 英语沟通能力－面试及所有工作上的沟通将全程以英语进行（不需要会日语） 很多应徵者会忽略这点，但是面试中是会考量应徵者的沟通能力的 我们不会要求多益多少分这种检定资格，但是除了第一轮的线上测验以外 包括招募和应徵者的通话到 onsite 面试都会全程以英语进行 招募和面试官也会从中判断应徵者是否具备能在英语环境中工作的沟通能力 至於日语的话，这次举办台湾徵才的 InTech Japan 成员里有八成都不是日本人 外加不会第一线接触到日本客户，所以工作上完全不需要用到日语 （反而是用到中文的比例还会比用到日文高）、面试时日语能力也不会有加分效果 但是其他 team （例如有招新鲜人的 Search Team ）则有可能会将日语能力列入考量 : 6. 半年内有面试过 Amazon 全球任一分公司的 SDE 职缺者恕无法参加此次徵才 举几个例子： 1. 今年三月以後有投 Amazon 日本、美国或其他地方的 SDE ，但是没录取： 理论上不能应徵这次的活动，如果招募审查履历时有注意到会直接排除 即使是内推也不行（内推还会多一位人资审查内推资格，排除率反而会更高） 2. 今年三月以後有投 Amazon 日本、美国或其他地方的 SDE ，还在进行面试流程： 同种职缺的面试流程只能挑一个进行，不能两个同时进行 如果招募有注意到这种状况，会安排终止其中一个流程 如果应徵者是应徵其中一个职缺、但是在过程中发现其他更有兴趣的单位或地点 （例如这次被邀请参加温哥华面试、但是比较想来东京的应徵者） 请主动联络招募要求变更流程，在不影响应徵权益的状况下改面试其他单位 3. 今年三月以後有投 Data Scientist 、 QAT 等非 SDE 职缺： 职种不同则没有同时应徵或半年内多次应徵的限制，还是可以应徵这次活动 : 7. 本次面试主要锁定有五年左右业界经验的工程师，但是这并非硬性规定 : 对於经历不满五年的优秀人才也会依照面试表现列入考虑 这个问题大概是最多板友询问的了：「我的经历是 xxx ，我有没有应徵资格？」 首先要说明的是：是否符合资格主要还是由该职缺的用人主管决定 日本这里没有机器筛选，所以没有没经过真人确认就直接排除的情况 招募的审查标准也没有说非常严格，就这次来说只有资格明显不合的履历会被直接排除 （例如大学在学中的应徵者） 由於我不是用人主管，所以对於这种问题没办法给出明确答案 顶多只能提供以下自行判断的标准： 1. 在学中、还要一段时间才能毕业的应徵者要找的应该是 internship ，不是正职缺 日本每年会有几个从海外录取、来做三个月的 intern ，做得好是可以转正职的 有兴趣的话可参考 https://www.amazon.jobs/jp/jobs/572640 不过详细应徵流程我就不清楚了，可以询问负责的招募人员 （再次提醒：没有大学学历者很难申请工作签证，除了↑以外的职缺都不会受理） 2. 应届或预计明年毕业的应徵者（也就是所谓的新卒）可以透过以下管道应徵： 1. 日本专门的新卒应徵网页： https://www.amazon.co.jp/b?node=4967765051 外国人也可以透过这个网页应徵，不过应徵方式有可能和一般应徵不太一样 （这个我自己也没试过，只能等哪位尝试过的新人发表心得了） 2. Search Team 现在有独立徵才： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/572638 3. 毕业一到三年的应徵者：老实说这个区间的应徵者有点尴尬 日本的应徵管道还满两极的，要不就是上面提到的新卒应徵、 要不就是要求一定资历的一般应徵，所以这个阶段的应徵者刚好夹在中间 这些应徵者通常有两个选择： 1. 在国内累积经历到一定程度後再开始找 2. 偶尔会有一些 team 开出的职缺条件较松，如果有找到的话可以试试看 像 Appstore 现在有一个： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/525528 4. 业界经历三到十年的应徵者：这个区间的应徵者是最适合考虑海外转职的 也是大部分职缺或大型徵才的主要对象，若有兴趣出国发展欢迎应徵 5. 业界经历十年以上的应徵者：这些老前辈可能会遇到非常两极的状况： 1. 业界经历和 Amazon 想找的条件没有直接相关： 包括业界经历都是 IC 或 firmware 相关、没有大型分散式系统相关经验者 这种应徵者即使能录取，开出来的 package 恐怕也会和现职有一定程度的落差 （因为等於是砍掉重练），所以应徵时恐怕要再三评估是否是自己想要的 （尤其是这种应徵者通常会有家庭压力，有些现实面的条件必须纳入考虑） 2. 相关业界经历，但是内容及面试表现没有到十年经历应有的标准： 十年都是做类似工作的应徵者最容易落到这个类别 很不幸地，这个类别的面试淘汰率非常高（因为这表示可以被资浅同仁取代） 即使录取恐怕也是跟上面 1. 的情况类似而开出较低的 package 3. 相关业界经历、而且有到十年经历应有的标准： 这种应徵者的面试结果就会跟上面两种完全相反了 虽然徵才活动叙述上是找五年资历的应徵者，但是如果能有这种人才应徵 公司会安排录取 Sr. SDE 缺，如 https://www.amazon.jobs/jp/jobs/528442/ package 内容当然也就会比原 SDE 缺高出不少，所以绝对欢迎应徵 对於应徵资格的问题大致上是这样，若有其他问题欢迎提出 我再就我能回答的范围回答 -- 所谓FPS就是「每学期当人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是参考老师评价的重要指标之一。 --

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