恳请各位解惑。（文长） 前阵子面试ㄧ家传产在美国新开的办公室，有点规模。 听起来缺蛮多的，因为是新的headquarter。 过程顺利（请我去两次），也口头承诺会给offer。 （从第一次面试到给offer，大概ㄧ个月的时间） 昨天晚上九点多收到人资的offer letter。 但有些细节想请对方厘清， 1.薪资：和当初口头承诺有落差，於是提出疑问。 2.上班日希望可以延ㄧ个礼拜。信上是要求下礼拜ㄧ。但目前还在上班，於是要求延期。 有表达过需要两个礼拜前向目前的公司提离职，对方也说没什麽问题。 3.要求看Benefit package(面试时有问，但资方说会跟offer letterㄧ起寄，但没有看到 ） 4.把信上平常叫的英文名换成护照上的名字（会要求这个是想要之後转H1-B的过程可以顺 利，但可惜我没有多作解释） 隔天ㄧ早跟面试的主管传简讯说ㄧ下我有ㄧ些疑问，麻烦她帮个忙，看一下。（会另外传 简讯是因爲交涉的过程中只有简讯是最会被回覆的） 对方也立刻请我拨通电话给她，於是我马上打电话提出最让我疑惑的薪资，对方听了我看 到的数字回覆就是那个数字，没有错，也说明为什麽是那个数字及表达不会更动。我也就 没有再继续争取。 最後就强调我想看一下Benefit就好。对方也答应会寄。 但由於对方听起来急於离开，另外两点就没提了。 挂掉电话之後，立刻写另一封email，把薪资疑虑的部分拿掉。只留2.3.4，然後希望在中 午前可以拿到benefit,这样才有时间看完赶在今天他们下班前签回去。（信上要求的时间 ） 这些事情发生在早上十点左右。 但大约中午的时候收到对方人资主管（不是寄offer letter给我的人）以简短且没有告知 任何理由的信说要撤回offer。 想当然尔我是急了，於是试着打电话询问早上与我通话的主管，没接。 传简讯请她给我个说明的机会，没回。 我是需要转H1-B,对方完全明白且表达愿意处理。 在美国已工作有段不短的时间，我想基本应对进退的礼貌应该是没有表现太差。 这是第一次面对台湾的大公司，想问这是正常的现象吗？ 大学毕业应届来美国读书，没有在台湾工作过，之後也是进老美公司，没有跟台湾雇主交 涉的经验。 会换工作是因爲目前的公司要被并购，我会被资遣。对方问我离职理由，我也没有隐瞒。 谢谢大家耐心看完。 如果真是有不足的地方，希望改进。 请帮个忙看看问题在哪。感恩。 是我太push，惹毛人家？ 在早上通话的过程对方是有mur mur怎麽offer letter没给她看过就送给我，这点让我觉 得奇怪。 --

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