作者porschesun (追寻梦想)
看板Oversea_Job
标题[欧洲] 荷兰问题请益
时间Fri May 19 10:12:02 2017
本身背景是 科技业五年工作经验 有美国硕士学位
最近跟一个荷兰的headhunter聊了一下
有个问题想请教一下 这公司叫做 Yer Technology
算是个猎人头公司 基本上会服务你从国外到荷兰一切大小事
面试 工作签核 住宿 工作签证等等
感觉服务蛮不错的
有一点比较奇怪 如果未来被他的客户录取工作
会先跟他的客户签订contract的合约 签1-2年
过了这个期间 在被上班的公司recruit成为正式员工
在这1-2年 薪水是猎人头公司所发放 而不是上班的公司
这一点我是觉得蛮奇怪的 如果这1-2年算是 probation也太长了吧
希望比较了解的人 可以跟我谈谈或是给点意见
最近有在看荷兰的工作 想知道一下游戏规则
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 113.196.154.3
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1F：→ toothache: 感觉起来你是被人力派遣雇用,之後转正,但合约有写吗? 05/19 10:31
2F：推 boblu: 就人力派遣 我真的不觉得这能叫猎人头 05/19 10:53
3F：→ boblu: （但话说回来也没有法律规定甚麽叫猎人头就是...） 05/19 10:53
4F：→ porschesun: 还没有甚麽合约啦 只是一开始在聊天阶段 05/19 10:54
5F：推 ggggggh: 重点我觉得是钱 钱多才继续了解吧? 05/19 12:58
6F：推 ctemmy: 谈两三次有意愿就可以问薪水试算了 这种模式在荷兰很多 05/19 13:34
7F：→ ctemmy: 我个人认为是保护公司 因为欧洲资遣成本较高 公会又硬 05/19 13:42
8F：推 faye2011: 很常见阿 这里雇员成本太高 很多都透过仲介 05/19 13:48
非常感谢喔 蛮好奇的 这样抽成的金额就只有人力派遣跟受雇公司才知道罗
※ 编辑: porschesun (113.196.154.3), 05/19/2017 18:08:47
9F：推 marklou46: 这模式在荷兰满常见的 之前在飞利浦实习他们都从 05/22 22:26
10F：→ marklou46: Ranstad(人力派遣公司)发薪水 过五年才成为正式员工 05/22 22:26
感谢 这样知道他们游戏规则啦 毕竟的确欧洲人事成本过高
※ 编辑: porschesun (113.196.154.3), 05/23/2017 10:12:13