大家好，我2015年8月来念Cornell Tech的Master of Engineering in Computer Science， 2016年5月毕业，中间在一间新创实习三个月，其他时间都在找工作。最近终於找到了正职 ，想分享点心得给大家。我希望我分享的心得是大家能真正受用的。 1. 面试结果 Offer: Liaison(GA), Mediamath(NY) 至少进入第一轮面试但最後被拒(括号里是被拒次数和地点): pymetrics(NY), Facebook(CA), Palantir(NY), Bloomberg(2)(NY), Jet(NJ), PlayDots(NY), PeerIQ(NY), Google(2)(NY), Mediamath(NY), Apple(CA), TwoSigma(NY), Amazon(NY), Eventable(NY), PerchInteractive(NY), ebay(NY), SignPost(NY) 履历直接被拒: 一页也列不完就不列了 XD 决定: Mediamath(NY) 2. 公司面试简介 Google(第一次) 2015/12 我第一轮做的是线上测验OA(Online Assessment)，但题目没写好没完全写对，就被拒了 Bloomberg(第一次) 2016/2 我请学长帮我内推。电话面试考了一题很简单的coding，对方说我的程式有错，但我一直觉 得没有错，对方企图提示很多，我到很後面才抓出来。再来问了有关hash的题目，对方一直不 断追问，一直说如果什麽样的情况你该怎麽做，到後面几乎不知道怎麽回答，後来也被拒了。 Jet 2016/5 叫我自我介绍後就问我一题很简单的coding，後来发现我投的不是devops而是backend後就说 可以帮转履历，後来再也没消息了 PlayDots 2016/5 第一轮一开始先问我几题SQL，虽然我不是很熟但对方会给一点提示。後来是一个实习生问我 一个不算难的题目(Find the kth largest number)，但我当下写不出来，虽然写过但不熟。 经过这次之後我就下定决心狂练Leetcode TwoSigma 2016/6 一开始公司先寄来Coding Challenge，总共有两题。虽然我第二题的测资没有全过，後来还是 让我进第二轮的电话面试。电话面试的题目在一亩三分地可以找到一模一样的东西，所以我都 有准备到，但後来还是被拒了 Mediamath(第一次) 2016/6 第一轮是电话面试聊聊天，彼此自我介绍。再来就寄来一个coding challenge，内容是资料处 理，因为我投的是data analytics组。写完寄去後，对方不到三小时就寄信来说拒绝了 Eventable 2016/6 第一轮电话面试问了GET/POST, MVC等等概念，後来就没有了 pymetrics 2016/7 一开始先给线上测验(OA, online assessment)，题目包含了coding和behavior，题目都不难。 结束後公司的人打给我说要给我一个project用一星期的时间来做。我当时同时在准备Facebook 的onsite，所以没办法同时做。寄信跟公司说希望延後交件时，本来对方连假日都回信超快的 却再也不理我了。对了这间是网上投的。 Amazon 2016/8 第一轮是OA，总共有三题。题目满简单的，总共给45分钟写，但我半小时就交了。接下来的电 话面试是个印度人，腔调超级重。光是一开始的code pad网址就听了五分钟才听懂，而且对方 坚持不用email寄给我，一定要用讲的。中间问了一题coding，还有一些行为问题。但对方的 腔调太重，所以我很多时候需要重覆确认对方问什麽。後来就被拒了 Apple 2016/8 他们在LinkedIn看到我的档案主动联络我。第一轮电话面试问我一个机率的题目，但我在一亩 三分地上找不到这个职缺(NLP engineer)的考题，所以完全没准备。後来没答好也被拒了 Facebook 2016/8 我请在纽约的学长帮我内推的。第一轮是电话面试，考的都是leetcode原题，一题hard一题 medium。後来就去加州总部onsite。onsite总共四轮，都有问coding，都是medium的题目，但 会问得满深入，还会问你怎麽证明。第一轮还有问behavior。第一轮一开始问我的题目在电话 面试问过，但我没有直接指出，後来对方看了记录发现问过了就换题目。我朋友一直说我就是 因为这样被刷的。 Google(第二次) 2016/8 第一轮电话面试考两题coding。第一题是leetcode原题，两星期前才写过，我很快就写完了， 但对方花了10分钟检查。第二题比较难，我只有10分钟可以用，所以讲完解法我也没时间写程 式了。最後也被拒了 Bloomberg(第二次) 2016/9 学校的Director of Career Services寄信给大家说他们的Data Science组在招人，可以直接 寄信给主管。我寄信後就联络我面试了。第一轮电话面试问我一点点履历上机器学习的东西 後，就考了一题很简单的coding，之後问了不少行为问题，还有一些机智问答，像是怎麽向 外国人描述一台蓝车壳红椅子的车子。最後也被拒。 Palantir 2016/9 我网上投了第二次才收到OA，题目不算太难，但一些测资不容易跑对。我测资没有全过，後来 HR就寄信说他们觉得我的经历和职缺的要求不相符而拒绝了。 PeerIQ 2016/9 一开始的电话面试问我GET/POST, MVC等等的概念。後来就直接到公司面试了。不同的工程师 问我OOP、coding(给一个数字，输出每三位加上逗点分隔的结果)和data engineerning。後来 就没消息了。 Liaison 2016/12 第一轮电话面试只有互相自我介绍，後来就进第二轮到公司面试。第二轮题目非常简单，是所 有面试中最简单的。本来他们期待我用Java写，但後来也接受我用Python，甚至虚拟码也可以 。很顺利的被录取了，是我的第一个正职录取 eBay 2016/12, 2017/1 第一轮和第二轮电话面试都很相似，对方都先问我履历上的问题。因为我投的是 research engineer，所以大部份都问和机器学习有关的题目。第一轮电话面试的题目都是 Leetcode原题，但要求要用物件导向的方式实作。第二轮问的题目比较偏数学，因为对方是数 学博士。後来就进第三轮公司面试了。第三轮总共包含上午的三轮面试(两个技术面试及一个 PM面试)、中午的午餐面试及下午长约两小时的code test。一星期後在除夕当天寄信给我拒绝了 PerchInteractive 2017/1 第一轮CEO直接找我去公司面试，之後就给我一题coding challenge。後来我写了两天就回传了 。过一星期後又去公司面谈第二次，我跟他说手上有一个offer要决定，希望能在一月中前回覆 ，他也答应。但後来再也不理我了 SignPost 2017/1 第一轮问了一些基础的资料结构和演算法，以及一些coding题目，和glassdoor上的一样。後来 进第二轮，也问了基本的资料结构和演算法以及coding题目，後来拒绝了 Mediamath(第二次) 2017/2 第一轮电话面试直接问我的履历上random forest的部份，我就把概念解释完後，用Python简单 的实作怎麽用决策树来预测分类。第二轮coding challenge是一些不算太难的C++题目。我虽然 写了快十年的C但快十年没写了，还是想办法把题目写出来。第三轮包含了两个coding题目、一 个class设计、一个PM面试和一个VP面试。面试完隔天就给我录取信 3. 时间点 通常大公司会在九月左右开始招收隔年要上工的正职或实习。所以其实在我开学没多久，大家就 开始准备要投履历面试了。快寒假的时候可能就会听到有些人已经找到工作的消息。另外一波是 隔年的二三月，例如脸书。所以如果是已经拿到学校录取通知的人，就可以开始积极练习准备了 。不然就会像我一样进入恐怖又漫长的找工作地狱。 投履历的时候尽量采取饱和攻击的形式，也就是说某些公司的面试在进行中时，同时也开始投其 他公司，避免产生空窗期。 4. 哪里投、如何投 一般人一开始会想到的途径是网路上投，但其实现在投的人太多，你的履历被人资挑上的机会有 如大海捞针，所以最好还是找人内推。你可以找同学、学长姐、学弟妹、朋友或是参加meetup认 识的人来帮忙投。真的要网路投的话，我个人会建议LinkedIn, StackOverflow, AngelList。其 中AngelList上面有很多的新创在找人，比你一个一个网站慢慢投还要有效率很多。HIRED.com可 以让你上传履历被公司看到然後主动找你，我有注册但从来没有公司找我过。另外CyberCoder和 其他的head hunter都会有人和你联络，问你的经历，并帮你看有没有适合的公司。但也从来没 有hunter成功帮我拿到面试机会。但其实内推还是最有效的，我超过一半的面试机会都是靠内推 拿到。 5. 如何准备 面试包含技术面试和行为面试两部份，在美国的话还要加上口语表达能力。技术部份的话coding 就真的是硬底子，Leetcode认真地一题一题练。练的时候直接看most voted解法学起来，而不是 花几小时想破头还不是最佳解。面试时不会因为这个解法是自己独创的就讨到便宜。另外不要吝 於花钱买一年一百多元的帐号解锁题目，想一想平均一个月才十几块，和一个便当差不多，绝对 划算，不然就等黑色星期五有不到八十元的特价。其他就是个人经验的部份，要花心力确实了解 过去的作品是什麽东西，为什麽要这麽做，背後的原理是什麽。既然在履历上写上经验就要对它 们负责任，不然出来混总是要还的。 行为面试很容易被我们这些工程师所忽略。我以前有时会在一亩三分地看到一些面试经验，说 coding都会解，但最後还是运气不好被拒。但其实有时候很可能是因为行为面试没有认真作答。 行为面试很多的题目都是问题目背後隐含的真正问题，例如： Your weakness? (其实问的是你怎麽克服改善自己的缺点) Your favorite project? (除了问你做了什麽，还要看你怎麽解决问题以及团队合作) 还有问像是你觉得你的理想主管是什麽样的人之类的问题，这时就切记绝对不可以责难之前的主 管。当然也不是叫你要答得很虚假，而是要基於自己的作风个性小心谨慎回答。 模拟面试(mock interview)最好有机会就找人帮忙你练习。技术型的人可以看你技术知识够不够 。念商管的可以看你应答合不合宜。 6. 危机处理 你有没有机会被录取有时可能和人资没有关系。我曾经遇到某公司人资要安排一个A帮我预约面 试时间，但到了前一天都还没联络我的情形。人资不接电话和简讯，我只好直接联络A，才知道 她早就休假，所以我直接联络她的代理人B，不料也不在办公室。最後我直接发简讯给B，她联 络人资，才跟我说要换面试时间。有时你就是会遇到这种奇人，而且大公司不乏这类人，但你 还是要积极联络，因为需要工作的是你。 7. 心态 积极是唯一的准则。你必须要非常努力地练习题目、口说，不断修正，才能更接近目标。练题目 蹲马步很累，但你一定要撑下去才能应付面试题目。我有段时间每天除了吃饭睡觉洗澡外，就是 坐在电脑前写程式和读懂解法，但一段时间下来不管在演算法和写程式技巧都有一定程度提升。 找工作压力很大，尤其是我们这种没有身份的人。面对财务、签证和各种亲友的越洋关切，会让 人更焦虑。我曾经有段日子每天晚上醒来六七次，还弄到胸闷，以为快要没命，差点想要回国看 医生。有压力的时候要懂得找管道抒发、找朋友聊。好的心理素质可以帮助你度过难关。同样的 当你的朋友为了找工作烦恼时，请不吝给予支持鼓励。异乡人在外打拼很辛苦，更该互相照应。 美国人不论在职场或生活都很重视社交。有机会参加活动就要尽量参加，多认识人多交朋友。脸 皮薄爱面子对找工作没帮助。也许你的工作就是在聚会认识的人帮你介绍的。和同事也要好好相 处，美国人不太喜欢和相处不愉快的人一起工作。 8. 结语 以前我不了解找工作和运气有什麽关系，美国不就是凭实力论高下吗？後来我才体会到，面试不 是大学联考，答对几题就拿几分。面试时与你互动的是人，而不是冷冰冰的标准答案，所以不是 一切取决於你。你要做的是把自己准备好，随时改进，一遇到机会就好好发挥不要轻易放掉，运 气才会站在你这里。我也没想到去年同一间拒绝我的组，在我隔一年被另一组录取後还会问我有 没有兴趣进。 工程师这行是永不停止的学习之路。我研究所毕业一直以为我会专职机器学习，一直到工作後接 触後端，就一直走後端。我一直以为我会用Python，但工作後却接触了Scala，为了面试还学了 C++，新工作又加上了一个Golang。工作中学习是为了现在老板，下班的学习则是为了未来老板。 以前我对高手的强大感到自身不足，现在我发现自己很多已知的东西其实只有皮毛而更谦虚。 学如逆水行舟，不进则退。祝福大家有满满的意志力冲过重重难关，如愿以偿。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.30.40 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1489676750.A.647.html ※ 编辑: htl (140.112.30.40), 03/17/2017 02:28:04