※ 引述《RandyME (Twin paradox)》之铭言： : 来美国快八年了，最近工作刚满五年，想说取之於PTT十几年，也该轮到自己分享了。 : 背景: 2008年台大机械BS + 2011年Maryland MS : 我的所学不是现在最好找的任何有关EE, CS, machine learning, big data, 云端... : 跟这些一点关系也没有，我是机械热流冷冻空调相关的，所以希望可以鼓励一些学我们这 : 种低科技的学生们... 看到热流组就不能不推，其实热流组在美国并不是低科技。 以小弟为例: 我也是 2008 台大机械学士，硕士。2016 年底 CWRU PhD (主要在做热管相关研究) 目前在一家公司的国防航太研发单位服务 (我没有身分)。 其实热流是一门很专业的学问，牵涉很多计算和物理推导，而这两个部分 台湾人普遍比老美在行，所以在人力市场上台湾人是很有优势的，不要小看自己。 走国防航太产业也是有好处的，H1B不用说，由於大部分计画牵涉国防机密，公司基本上 非常愿意赞助员工申请绿卡。 我也觉得英文能力超级重要，而且是最基本的。我当时面试除了要给30mins talk， 还要连续跟4个面试官面谈。如果英文口说有障碍不好可能连电话面试都很难通过 所以我强烈建议念书的时候尽量多用英文跟他人沟通。 近年来大陆留学生很多，尤其是理工科系同学大部分都是华人，所以要找机会多参加美 国人的社团和社交活动，了解美国文化和增强口语表达能力。 : 2. 如果男生的话，请不要小看你当兵一年的经验，在美国人眼中，当兵是无比tough的 : 事情，对他们而言，当兵代表着leadership, capable of communicating, 总之好处 : 多多，you name it. 所以我一直到现在工作五年了，我的履历还是把预官一年的经验 : 独立成一个栏位，我觉得很有用。 我本人是没有把当兵列入，但我相信是有用的。 : 3. 要有系统的利用求职网站，避免乱枪打鸟，我当年用三个平台: Monster, LinkedIn, : 加上学校的career center website. 我的做法是这样：因为不想让自己太stress out, : 而且当时同时也还是在写硕士论文，所以也没有太多时间每天投履历，我就规定自己每 : 一个礼拜花三天找工作，假设是礼拜一、三、五好了，每天只用一个平台，在开始找 : 工作的第一周，我就把该平台过去30天我有兴趣的new job postings全部投过一遍， : 所以第一周比较累一点。但是接下来每周就只要把filter设定成过去七天的posting就 : 好了，这样一来也不怕漏掉，也不怕已经投过的又投了一次，这个方法我觉得应该蛮有 : 效率，可以涵盖大多数的职缺。 我当初同一周只专心投同一种领域，这样比较不会太花时间。千万不要懒惰用同一份履历 丢全部的职缺，换句话说就是要客制化。我之後有跟我的Manager聊天，他说他那时候 看了上百封的履历，很多履历一看就知道是罐头履历，直接丢到垃圾桶。硕士职缺不确定 如果是博士类的职缺，例如 R&D，履历内容一定要跟职缺几乎完全符合才会考虑。 所以...找工作千万不可以懒惰! : 这份工作做了一年多之後，因为公司规模不大，产品线变化不多，其实很适合养老，但是 : 为免让自己就默默的安逸下来，就开始留意LinkedIn每个礼拜寄来的工作职缺推荐email, : 那时刚好看到在Houston有一间美国本土的中型空调厂在徵人，因为当时该公司刚被日本 : 的一间空调巨人并购，所以在慢慢扩张，我就搭上了这班顺风车，这个人生的第二次求职 : 就相对顺利得多，基本上就是在LinkedIn上投了那唯一一个履历之後，就开始了面试及 : hiring process. : 第二份工作: : 花了几个月的时间处理好了H1-B transfer的纸上作业之後，生涯第一次到稍具规模的公司 : 上班，就像前面说的，我工作的过程中非常的运气运气，工作之後没多久因为适逢政府要 : 提升冷气耗能效率的标准，所以那两年对冷气业来说是鸡飞狗跳的两年，也因为这个政策 : 的更新，让我一到公司没两个月就能被指定去做非常大的案子，可以说是在公司接下来接 : 近两年的时间都在做同一个project，也因此学的非常多，但是公司规模比起其他的大型制 : 造业依然是非常人手不足，所以一人当三人用的结果就是从PM当到RD再去管到制造。我在 : 这公司其实从头到尾就是做了两个projects, 但是因为都是大的产品线，所以对於履历的 : 帮助很大。 : 去年中开始因为开始感到在公司的发展不够明确，而当时被指定的新的案子也跟前两个差 : 不多，就开始萌生了要有点变化的念头。再加上接连拿了PMP跟PE之後，公司管理阶层也没 : 有意识到我的蠢蠢欲动加上一些immigration status的考量，所以让我决定要另谋出路。 : 大概是去年年中，一间在西密西根的美国家电厂的recruiter藉由LinkedIn找我，因为他们 : 想找有个几年冷气设计背景加上有专案管理经验的人加入冰箱的团队。整个面试过程就是 : 相当典型的机械工程师面试，第一关recruiter screening, 第二关hiring manager电话 : 面试，第三关公司把我飞去这个在湖边的小乡村面试，不得不说这个小镇在夏天的时候真 : 的很不错，算是美中的避暑胜地(?)吧，冬天就有点冷所以我才有时间在这里发废文。 : 这个人生第三次求职的过程就比较崎岖一点，因为当时面试时我很清楚我想要的条件是什 : 麽，所以我在拿到offer之後对於package的内容有花了一个多礼拜的时间negotiate来来 : 回回了好几次，最後拿到手的条件也算是满意。 : 在这个过程中能给大家的建议就是: : 1. 保持LinkedIn是你最新的状态, 即使你没有真的想要换工作，因为你永远不知道一个 : 过期的profile会让你少掉多少机会。 : 2. 面试是一个互相的过程，公司面试你，其实你也同时在面试公司，公司能不能让你清楚 : 的知道你接下来的role是什麽, 这缺是一个往management的方向吗？还是一个R&D的缺? : 最後会往Principal Engineer走？你接下来会有什麽责任？公司有没有习惯帮员工设想 : career path？会给你什麽福利？等等的，都要全部纳入考虑。当工作生涯已经满五年 : 的时候，这些都要帮自己想好。 : 3. 薪水都有空间可以往上，不要傻傻的拿到offer就说好，你想拿多一点，对方想给少一 : 点，这些都是人之常情，但是不去negotiate就是跟自己的银行帐号过不去。 : 第三份工作: : 也就是现在这份..., 刚到公司三个月，还在适应不同的文化，也还在观察所谓Fortune200 : 的公司是如何运作的。公司目前为止也算是给我蛮大鼓励的，至少前一间公司给他卖命三 : 年半不肯帮我处理的移民问题，新公司在我on board一个月就请律师来处理了，让人觉得 : 很窝心。 : 先打到这好了，要是觉得有帮助或是有问题的话其实可以回信给我。当年刚来美国的时候 : 很多学长很帮忙，所以後来开始工作的时候也会希望尽量帮忙台湾的留学生。 : 希望大家不只是找到工作，也要找到好工作。 重点是，其实台湾理工类学生(机械系)各方面都比老美来的优秀，也比较能吃苦。 所以只要把语言能力培养好，传统产业也是有一片天! 与大家共勉之，需要协助的，我能帮的就尽量了! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 73.130.155.146 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1486228381.A.5D3.html ※ 编辑: jimmymiller (73.130.155.146), 02/05/2017 01:15:00 简单澄清一下，当然想要进入NASA、波音、LM 确实一定要有公民身分，但是国防与航太 计画有一部分是外包给中小企业做的，而这些公司有时候并不会限制身分。 当初我丢履历时，他只有标 U.S Citizan/permanent resident preferred。我还是想说 试一试。结果因为我的专业刚好是他们需要的，所以就进去了。(我目前是用OPT) 所以并不是说完全没有机会，只是要非常非常吻合该职缺而已。 ※ 编辑: jimmymiller (73.130.155.146), 02/05/2017 06:09:07 ※ 编辑: jimmymiller (73.130.155.146), 02/10/2017 12:44:59