来美国快八年了，最近工作刚满五年，想说取之於PTT十几年，也该轮到自己分享了。 背景: 2008年台大机械BS + 2011年Maryland MS 我的所学不是现在最好找的任何有关EE, CS, machine learning, big data, 云端... 跟这些一点关系也没有，我是机械热流冷冻空调相关的，所以希望可以鼓励一些像我这 种非热门学科的学生们... 第一份工作: 在Dallas一间中小企业，员工包括生产线的工人大概只有50人左右。当年正值金融海啸 刚过，其实找工作的过程还是蛮不容易的，应该前前後後投了有250封履历(後面会说明怎 麽找的)。从毕业前大概4,5个月开始有系统的找工作，很幸运的在毕业前几天确定能有份 还不算太差的工作，当时这间小公司还愿意出机票钱让我从DC飞去德州面试，对於工作签 证之类的也都一口答应，算是我当时数个面试当中最有诚意的。 因为我是12月毕业的，所以2012年2月on board之後，公司很配合的找了移民律师处理当时 公司有史以来的第一张H1-B签证。我一路走来都有很高的运气成份，在美国工作久了大家 都知道老美在处理这些法律问题的时候都很一板一眼的不会去找loop hole钻，所以公司 愿意全额负担律师费跟申请费，而在洽询律师之後发现我的薪水还差H1-B的标准一点点， 老板就无条件直接加到满足劳工局的规定，这点我到今天还是非常的感谢他。 基於找这份工作的经验，我对在国际学生硕士毕业生想找entry level工作有几点建议: 1. 英文。英文。英文。英文真得很重要所以说三次都不够，在台湾念书时都有种读理工 英文烂没关系的错觉，干，结果真的大错特错，英文绝对是要在美国能找到好工作最 最最重要的因素。请无论如何都要用硕士的两年内加强英文。 2. 如果男生的话，请不要小看你当兵一年的经验，在美国人眼中，当兵是无比tough的 事情，对他们而言，当兵代表着leadership, capable of communicating, 总之好处 多多，you name it. 所以我一直到现在工作五年了，我的履历还是把预官一年的经验 独立成一个栏位，我觉得很有用。 3. 要有系统的利用求职网站，避免乱枪打鸟，我当年用三个平台: Monster, LinkedIn, 加上学校的career center website. 我的做法是这样：因为不想让自己太stress out, 而且当时同时也还是在写硕士论文，所以也没有太多时间每天投履历，我就规定自己每 一个礼拜花三天找工作，假设是礼拜一、三、五好了，每天只用一个平台，在开始找 工作的第一周，我就把该平台过去30天我有兴趣的new job postings全部投过一遍， 所以第一周比较累一点。但是接下来每周就只要把filter设定成过去七天的posting就 好了，这样一来也不怕漏掉，也不怕已经投过的又投了一次，这个方法我觉得应该蛮有 效率，可以涵盖大多数的职缺，又不用每天都烦恼找工作的问题。 这份工作做了一年多之後，因为公司规模不大，产品线变化不多，其实很适合养老，但是 为免让自己就默默的安逸下来，就开始留意LinkedIn每个礼拜寄来的工作职缺推荐email, 那时刚好看到在Houston有一间美国本土的中型空调厂在徵人，因为当时该公司刚被日本 的一间空调巨人并购，所以在慢慢扩张，我就搭上了这班顺风车，这个人生的第二次求职 就相对顺利得多，基本上就是在LinkedIn上投了那唯一一个履历之後，就开始了面试及 hiring process. 第二份工作: 花了几个月的时间处理好了H1-B transfer的纸上作业之後，生涯第一次到稍具规模的公司 上班，就像前面说的，我工作的过程中非常的运气运气，工作之後没多久因为适逢政府要 提升冷气耗能效率的标准，所以那两年对冷气业来说是鸡飞狗跳的两年，也因为这个政策 的更新，让我一到公司没两个月就能被指定去做非常大的案子，可以说是在公司接下来接 近两年的时间都在做同一个project，也因此学的非常多，但是公司规模比起其他的大型制 造业依然是非常人手不足，所以一人当三人用的结果就是从PM当到RD再去管到制造。我在 这公司其实从头到尾就是做了两个projects, 但是因为都是大的产品线，所以对於履历的 帮助很大。 去年中开始因为开始感到在公司的发展不够明确，而当时被指定的新的案子也跟前两个差 不多，就开始萌生了要有点变化的念头。再加上接连拿了PMP跟PE之後，公司管理阶层也没 有意识到我的蠢蠢欲动加上一些immigration status的考量，所以让我决定要另谋出路。 大概是去年年中，一间在西密西根的美国家电厂的recruiter藉由LinkedIn找我，因为他们 想找有个几年冷气设计背景加上有专案管理经验的人加入冰箱的团队。整个面试过程就是 相当典型的机械工程师面试，第一关recruiter screening, 第二关hiring manager电话 面试，第三关公司把我飞去这个在湖边的小乡村面试，不得不说这个小镇在夏天的时候真 的很不错，算是美中的避暑胜地(?)吧，冬天就有点冷所以我才有时间在这里发废文。 这个人生第三次求职的过程就比较崎岖一点，因为当时面试时我很清楚我想要的条件是什 麽，所以我在拿到offer之後对於package的内容有花了一个多礼拜的时间negotiate来来 回回了好几次，最後拿到手的条件也算是满意。 在这个过程中能给大家的建议就是: 1. 保持LinkedIn是你最新的状态, 即使你没有真的想要换工作，因为你永远不知道一个 过期的profile会让你少掉多少机会。 2. 面试是一个互相的过程，公司面试你，其实你也同时在面试公司，公司能不能让你清楚 的知道你接下来的role是什麽, 这缺是一个往management的方向吗？还是一个R&D的缺? 最後会往Principal Engineer走？你接下来会有什麽责任？公司有没有习惯帮员工设想 career path？会给你什麽福利？等等的，都要全部纳入考虑。当工作生涯已经满五年 的时候，这些都要帮自己想好。 3. 薪水都有空间可以往上，不要傻傻的拿到offer就说好，你想拿多一点，对方想给少一 点，这些都是人之常情，但是不去negotiate就是跟自己的银行帐号过不去。 第三份工作: 也就是现在这份..., 刚到公司三个月，还在适应不同的文化，也还在观察所谓Fortune200 的公司是如何运作的。公司目前为止也算是给我蛮大鼓励的，至少前一间公司给他卖命三 年半不肯帮我处理的移民问题，新公司在我on board一个月就请律师来处理了，让人觉得 很窝心。 先打到这好了，要是觉得有帮助或是有问题的话其实可以回信给我。当年刚来美国的时候 很多学长很帮忙，所以後来开始工作的时候也会希望尽量帮忙台湾的留学生。 希望大家不只是找到工作，也要找到好工作。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 98.222.106.165 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1486173385.A.F90.html ※ 编辑: RandyME (98.222.106.165), 02/04/2017 11:13:55 应该说，那毕竟是我人生花了一年的地方，不管有多烂，我也不想花了一年什麽也没得到 刚好藉着美国人对於军人的态度，我都会在讲到leadership 或是沟通能力的时候，强调 我当过兵，这些我都懂XD ※ 编辑: RandyME (98.222.106.165), 02/04/2017 11:20:56 没有关系，我想可能是我当兵那段没讲清楚 其实我们在台湾当过兵都知道，台湾的当兵跟美国的当兵是天堂跟地狱的差别，但是因为 不能输给擅长把1说成10的嘴炮白人，我们也要发挥我们当过兵的"优势"，把带兵刷油漆 讲成领导统御，把被连长狗干讲成沟通协调... 这样才不枉费我花了一年青春在那边跟国军543的 ※ 编辑: RandyME (98.222.106.165), 02/05/2017 00:34:52 ※ 编辑: RandyME (98.222.106.165), 02/05/2017 00:36:38 ※ 编辑: RandyME (98.222.106.165), 02/05/2017 02:13:41