以下内容为手机排版，若阅读上有任何不顺也请见谅，图文网志如下（其实也只有一张图 XD) https://goo.gl/liRXmA #撰写文章的初衷 来墨尔本也将近五个月了，这段期间受到很多的人帮助，所以小弟趁着最近的空档，决定 把这段期间经历的过程和心得，做一些整理，也期许可以帮助到接下来也即将启程到澳洲 的台湾朋友，让大家在澳洲找工作可以更加顺利。(文长慎入) #自介 原先在台湾的新创公司担任前端工程师和网站设计师约三年，出发前开始整理自己的履历 和作品集时，因为对於自己在程式端的能力上，自信心没有那麽充足，所以一开始是锁定 具有设计能力的前端工程师职位，不过计画赶不上变化，到了当地实际开始投履历後，方 向也因应实际其情况调整。 #找工作管道 和大家分享一下目前为止我自己有使用到，或者是所其他人分享的找工作的管道，大家也 可以在上面搜寻一下看目前当地你想找的职缺，通常有什麽样的要求。 1. 徵才网站： Seek: 相信是大家都很熟悉的管道，大概就是104的概念，上面的职缺几乎都是猎人头Po的，初 来乍到然後又是拿打工旅游签的人，很容易被打枪，原因很简单，因为这样的人很难卖， 不过还是会有一些猎人头约你碰面做初步的面谈，我觉得大家可以利用这样的机会，多多 询问一些相关的资讯，包括合理的薪资范畴，目前市场职缺的状况，还有企业端对於工程 师的实际要求和期许有哪些，甚至可以问猎人头针对本身的技能，应徵哪些公司是比较有 机会的，藉由这些资讯可以帮助自己调整找工作的策略，非常有实际价值。同时，我非常 建议大家尽量和猎人头保持良好关系，对於找工作这件事情，会有意想不到的正面效应， 文章後面会和大家补充。 Indeed: 大部份的职缺也几乎是猎人头Po的，但这个平台让我很感冒的一点是，我上传的履历会被 转译成纯文字版本，然後变得很乱，就有点懒得管理，虽然偶尔还是接到猎人头的电话， 但比起Seek的机会真的少很多。 AngelList: 有很多Startup在上面徵人，我觉得职缺蛮常更新的，而且很容易接到询问的电话，对方 通常就是公司的创办人，然後会很积极地询问你目前状况，包含擅长的语言、签证状况、 有没有意愿在澳洲久待等，甚至会希望可以尽速做初步的面谈等，虽然我目前没有透过这 个管道找到工作，不过个人认为对於希望尽速累积当地经验的开发者来说，是一个可以积 极尝试的管道。 MumBrella: 这个网站可能对大家来说相对陌生，因为我也是歪打正着搜寻到的，更奇妙的是，我的第 一份工作就是在这里找到的，自己也出乎意料，但可能也是因为这个原因，对这个网站一 直有莫名的好感，虽然上面职缺不是很多，但还是分享给大家，希望这个好运可以持续传 播。 Stackoverflow: 这个平台以澳洲来说，我觉得职缺并不算多，大概都是一周出现几个这样，而且我个人感 觉这个平台的雇主对於开发者的技术要求好像会相对高很多，但这样的要求其实有表现在 开出来的薪资上，而不是发生那种要你十八般武艺全会，然後22k(咦？)。另一方面，我 观察到这平台多半都是Permanent的职位，对打工旅游签的人来说门槛会比较高。 LinkedIn: 我个人对於Linkedin其实是又爱又恨，爱的是你很容易在上面找到每天有哪些新的职缺， 而且被猎人头直接联系的机会也很大，但恨的是履历投出往往没有回音，而且我真心觉得 LinkedIn的介面需要大幅度的加强。 虽然大部份搜寻的到的职缺几乎都是猎人头Po的，但也有为数不少的企业端直接在上面徵 才，然後你也有机会看到和你connect的猎人头，在上面转Po适合你的工作机会。整体来 说，还是建议大家好好整理并且持续更新自己的LinkedIn，越完整就越容易被猎人头或HR 私讯。 Jora: Jora在操作上我觉得蛮直觉的，包括首页的搜寻介面，以及搜寻结果的侧边栏，很容易针 对你想要的职位做筛选，也因为该网站的资料是和Seek连动的，所以理论上你在seek搜寻 的到的职位，这里也都搜寻的到。如果对於Seek介面很感冒的人，也许可以尝试看看使用 Jora。 2. Meet up： 在Meet up除了可以听讲者分享技术以及吃免费的披萨之外，最大的好处，应该是可以和 开发者和猎人头建立Connetion，大型一点的活动可能就有好几个猎人头同时在现场，聊 一聊搞不好就又多知道了好几个职缺可以投递，然後和一些开发者闲聊也可以知道一些当 地工作的实际状况，如果有交换连络方式，或许後续对方也会pass一些机会给你，这都是 有可能的，如果是不怕生很健谈的人，真的很推荐可以多多参与这样的活动，更甚者，直 接报名当该次Meetup的主讲人，我相信对找工作而言帮助会更大。 3. Social Media： 这个管道其实是我始料未及的，当时只是心血来潮，试着在Twitter搜寻关键字，然後真 的有人在上面Po职缺，更扯的是，我的第一份工作竟然就是透过Twitter找到的，也就是 上面提到的MumBrella网站，然後像是Medium也会看到某公司主管或是创办人，直接Po文 徵才，投递了几个，也都有收到对方初步的回覆，我想这个算是比较奇特的管道。 4. 人际关系 (Connection)： 我有慢慢感受到在澳洲当地找工作很讲究Connection，就像有些前辈提过的，很多职缺是 网路上搜寻不到的，所以如果你本身就是个喜欢广阔交友的人，那我真心觉得你应该来对 地方了，三不五时和不同的人交际闲聊，在聊到彼此的工作时，对方如果知道你是开发者 ，聊天的内容很有机会变成他的公司或者是朋友的公司在找会写网站的人，你有没有兴趣 等等的，我就曾经因为和坐我旁边的专案经理多闲聊了几句，就间接有了两个投递工作的 机会。 " 非常建议大家尽量和猎人头保持良好关系，对於找工作这件事情，会有意想不到的效果 。" #当地工作经历 我目前在澳洲已经五个月，虽然时间不长，不过因为我做的工作都是短期约聘，所以其实 也陆陆续续在四间公司工作过，这边简单地和分享一下内容，希望这些经验对於即将前来 的朋友们，对於了解当地的职场状况，能具有一定的参考价值。 01. 传统广告公司（9周） 在抵达澳洲的第三周，透过Twitter关键字搜寻，在MumBrella网站找到的职缺，面试的过 程有测试，个人觉得自己表现很差，面试结束後很懊恼，所以後续接到主管的电话真的是 喜出望外。 工作内容主要是负责eDM的建置和维护，以及动态Banner的开发。因为客户是大型连锁超 市和当地的大型车商，所以工作的步调很快，往往就是好几个eDM或是Banner要在很短的 时间内上线，但偏偏公司的创意总监很让人挫折，常常在很多小细节去一直刁，对於开发 者来说，这个过程根本就是在训练耐性，而不是提升开发的能力，而且客户很常发生明明 很赶的案子，好不容易开发完准备上线，然後又突然跟你说商品要改价钱(车子耶！)，ic on要改位置，所以整个banner或eDM上架流程又要再跑一次，做没多久就觉得太浪费生命 了，於是乎开始积极找第二份工作。 02. 小型新创公司（4周）： 在LindedIn上面找到的，对方收到我的履历後直接约我面谈，在有薪试工结束後，对方就 邀请我加入。 这间公司是专门协助客户开发并客制化Shopify线上商城，虽然规模很小，当时加上我一 共只有5个人，不过生意却出乎意料地好，很多中小型的零售商几乎都是以统包的方式发 包给这间新创，而且数目一直在增加，所以人力上一直呈现吃紧的状态。 当初加入这间公司时，我其实是充满期待的，因为我对於制作eCommerce一直都有着高度 的兴趣，同时公司也期许我除了开发之外，也能协助设计网站，对我来说等於回到熟悉的 位置，是可以大展拳脚的好机会，但实际的情况却演变成，创办人觉得我在开发上速度不 够，经验好像也不是太充足，所以第二周开始就请我专注在设计上，帮客户做UI和Logo的 提案，其实专做设计我个人是没有意见的，但问题在於老板认为如果我只做设计，那麽他 付给我的薪资有点过高，所以跟我提议要调降。我思考了一阵子後，得出的结论是，虽然 我确实在shopify网站开发上的经验还不充足，但我感觉老板高估了他能承担我学习阶段 的成本，而我在全职负责设计的情况下，更没有机会累积该平台的开发经验，这让彼此都 变得很尴尬，而且我无形之中一直承受很大的压力，因此我决定不如归去，彼此还是当普 通朋友就好。 03. 中小型广告公司（不满一周）： 这边也和大家先说明一下，在澳洲工作主要有分两种，Contract和Permanent，大概就是 约聘和正职的概念，Contract短则数天到数个礼拜，多则六个月甚至一年都有，看公司和 该专案的需求，而和台湾不同的是，这里的约聘薪水通常会比正职的比较好，他们的逻辑 是，「因为你没有享受到正职员工的福利，所以薪水上理应较高」，当时一听完这样的论 述，就觉得这才叫合理，一想到台湾的约聘员工不仅没有福利，薪水还矮人一截，就觉得 OOXX。 言归正传，这份工作是在和新创公司分手的隔天收到猎人头的来电，他说有个只有几天的 短期约聘，问我有没有兴趣，内容是协助设计网站UI和Banner，并且因为是短天数而且又 很急，所以时薪很不错，而且也不用面试，也因此就接了，对方是个蛮温馨的广告公司， 感觉老板对员工很照顾，还请瑜伽老师来公司帮大家上课，伸展筋骨 (当然我这种跑龙套 的怎麽敢去上)，工作内容其实也不算繁杂，毕竟只有几天，丢大案子给你也不太合理， 但整体来说是蛮愉快的经验，如果能够持续维持每周像这样只做两三天，其实还蛮乐意的 。 04. 大型数位广告公司（目前6周 /预计服务至12月初）: 在结束上一份短天数的约聘，另一家猎人头也迅速打来，告诉我这个在另一间广告公司的 工作机会，但老实说我其实一开始并不想接，因为又是要做eDM和Banner，根本恶梦重现 ，但对方对我有高度兴趣，原因在於我第一份工作服务的客户，就是现在他们的客户 (他 们比稿比赢了，而听说我的旧东家资遣了很多约聘)，所以我基本上就是进去做一样的事 情，猎人头也告诉我如果我投的话不用面试，直接进去，但我还是犹豫到最後一刻，因为 当时的阴影挥之不去呀。不过终究还是为了五斗米折腰，在礼拜五下午三点多时，无奈地 打给猎人头说我愿意接受并且下个礼拜可以报到。 但人生就是这麽难以预料，当你以为你会从此幸福快乐，却发现事实不尽如人意 (譬如我 的第二份)，而当你在莫可奈何情况下接的工作，却出人意料地让人愉快，我本来以为这 间广告公司应该也是正值平面转数位的青黄不接时期，却发现这里比网路公司还网路公司 ，整间公司气氛非常活泼，大厅就像是个酒吧，冰箱里放了一堆酒随时让你拿，三不五时 就有人在开香槟，然後招揽了一大批开发者大军，各种大型网站专案都在如火如荼的进行 中，对比第一间的广告公司，明明一样的规模，开发者数目却只有可怜的三个，真的难怪 比稿会输。 除了环境之外，另一个让我很喜欢这份工作的原因是，我遇到一个很赏识我的小主管，他 真的很照顾我，也一直对别人称赞我，一直到後来约聘要结束的那一天，还帮我争取到继 续延长4周的机会，这一切都让我蛮感动的(也蛮心虚的)，甚至慢慢会有 “如果是在他底 下做事，其实一直做eDM也不错的”想法出现，总而言之，有个人一直力挺你真的会顺很 多。 #找工心得整理 根据小弟这五个月的经历，在这里做一些简单的整理和总结，提供给大家作为事先准备的 参考。 Local Experience 依照我个人的经验，还有网路上其他前辈的分享，拿到第一份工作真的是最难的部分，而 且会让人很挫折，因为我们原先在台湾累积的工作资历，基本上是会被打折扣的，除非本 身有其他英语系国家的工作经验，否则要如何说服雇主真的要下一番工夫，建议大家可以 针对尽速累积Local Experience拟一些对策，例如接受短天数的试工，试着和startup接 洽case等，或是到Meetup当主讲人，都有机会让找工作的门槛降低。 持续更新Seek和LinkedIn 这两个管道每天都有很多猎人头在上面搜寻各种专业人才，所以建议大家可以多花心思经 营，并且持续地更新自己的资料，内容越齐全越容易接到联络电话，这类的联系也有助於 对於当地的工作机会状况有更清晰地理解。 和猎人头当好朋友 如果大家有看完我上述的工作经历，应该不难发现我其实从第三份工作开始，工作都是由 猎人头转介，而且很多初步的细节沟通猎人头都已经和雇主打点好了，有当地经验再加上 猎人头的包装和媒合，真的会感觉到工作机会多很多，而且对方公司的需求也会跟自己的 背景很接近。 只是初来乍到的朋友，短时间内还很难感受到和猎人头密切联系的帮助，毕竟那个情况下 的我们，很难卖得出去。 总之，刚抵达的朋友，建议可以朝想办法让雇主产生 “ 虽然这个人没有当地经验，不过 技术上好像没有太大的问题，态度也很积极 ”，类似这样的想法，会是一个不错的方向 。 #澳洲工作短结 目前在澳洲工作也一阵子了，多少也比较了解当地的状况，有些事情和自己原先设想的很 接近，而且有则是和预期的有落差，整理出来和大家一起分享。 薪资 我想薪资应该是大部份开发者想来澳洲找工作的重要原因之一，以我个人实际到这里後的 经验，以及其他开发者所分享的资讯，我认为大部份的人初期应该都会拿到低於当地实际 水平的薪资，原因在於语言的沟通还有当地经验不足，同时澳洲的高所得税也必须考量进 去。而如果你第一份就是Permanent，这样的情形可能会再明显一些些， 综观这些因素看下来，我个人认为以第一年来看，介於Junior 和Mid之间的开发者，薪资 的提升应该会是最有感的，提升的幅度应该会在2~3倍之间，主因还是在於澳洲的基本收 入本身就高，然後开发者又会再优於平均水平。而Senior则是因为在台湾的薪资已经相对 地高，所以过来即便有提升，但初期可能不如预期那麽高，不过长期来看薪资成长的幅度 还是可以期待的。 工作环境 我个人认为这部分澳洲真的做得很好。我待过的每间公司不管大小，一定有厨房，一定有 义式咖啡机，然後大的广告公司还有专门的脚踏车停车场跟淋浴间，冰箱随时有水果牛奶 啤酒，音乐always播放，有的公司装潢像咖啡馆，有的则像艺廊，我现在的公司则像大型 酒吧，以我目前的经验来说，当地的工作环境真的很让人向往。 工作时数 这部分反而跟我预期的落差最大，可能是刻板印象吧，我以为来澳洲这边就是放轻松不流 汗，早早下班去酒吧喝酒之类的，但实际情况则是每天绑在工作的总时数，和台湾相去不 远。 举例来说，我现在大概是7:30AM起床，然後赶9:00AM的上班时间，5:30PM下班，东摸西摸 再去搭火车，大概6:30PM到家，所以每天大概有11小时被绑住了。而在台湾通常是9:30AM 出门，8:00PM左右到家，老实说真的差异不大，害我有点失落(咦)。工作压力则要看公司 ，但基本上工作本质就是会让人产生压力，我想这到哪应该都差不多。 --

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