作者euser1777 (YY)
看板Oversea_Job
标题[北美] 突破年功制?
时间Mon Sep 26 09:35:10 2016
说真的，台湾社会的职场制度
类似日本社会的年功制
看履历都是看过往经历跟时间
谁知道一样三年，你有多认真
三年里有混的，有凉的，有爽的，有操的，有血汗的
至於有没有料，似乎不太管
永远都被老屁股把持
不是能力论英雄，而是时间论英雄
不知道欧美体制，是如何认定"能力"这件事
证照? 考试? 还是???
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1F：推 bluebluelan: 懂得讨promo 09/26 09:46
2F：推 MysterySW: 美国年资一样重要呀 只有一两年经验怎麽可能升的上 09/26 12:39
3F：→ MysterySW: senior或是team lead之类的 09/26 12:39
4F：→ Lordaeron: 三年就可以了。 09/26 15:19
5F：推 babiter: 应徵时资历还是有点用，还要看你多会讲 09/27 01:14
6F：→ babiter: 进来後公司会慢慢丢一些东西给你做，看你程度到哪边 09/27 01:15
7F：→ babiter: 之前有资历好又会讲话但做不了事的，不到一年就lay off 09/27 01:16
8F：推 Hikkiaholic: 年资可以量化至少有最基本的公平了 09/27 15:04
9F：→ Hikkiaholic: 不看年资难道会看能力? 看关系啦 09/27 15:04