背景：台湾土博。业界加学界十年以上经验。Google Citation 应该不到200。 面试公司：北美生科业之1, 之前有提过总部在 Tucson. 职业：不同等级的研究员职缺两三个 求职方法：company taleo 过程： 这个职缺从去年11月开始就断断续续在公司网页上公开。我三四月投 resume。 六月 HR 跟我连络。问的问题包括为个人背景。何想加入该公司？搬到美国的可能性？之後就介绍 他们公司各种福利，并且寄了公司内部的员工福利政策文件给我参考。包括口头 offer 都先给了，大概 140K USD+bonus。但 HR 有先说好实际状况要等到纸本 offer 决定下来 才知道。 之後约 hiring manager，一个德国人。透过 skype 面谈，一个小时的技术交流谈得很开 心。Hiring manager 说他没有其他问题。会将我再给他的 mentor 审核。 之後 hiring manager 的 mentor 跟我约电话面谈。不知道是否这裹出问题。他打来时早 了20几快 30 分钟。第一句话就是恭喜我能够准时接电话？我猜想这可能是某一种个性测 试吧。但其实整个面谈结果自己觉得不太理想。原因有二：一是印度口音让我有点头大， 二也是我自己太紧张有点鸡同鸭讲。 结果： 二三个月的 follow-up 之後换来感谢涵一张。不过不是很确定他们是人事 freeze 还是 找到人了。所有的职缺同时消失了。问他们是否我有任何地方不足他们也不讲（猜是公司 政策）不过那反正不重要。有礼貌地要求在 linkedin 连一下之後就谢谢再连络。 心得： 这家公司真的很令人心碎。他们表现出对我十足的兴趣。我觉得至少这两三个不同等级的 职缺应该至少有一个会是我的。我从 linkedin 上也反复验证我的条件与其他挑战者的条 件比较，一直维持在 top 10%。另外，我在 hiring processing 期间还有参加产业相关的 国际性 contest 并得到前三名的名次（全世界超过百组人员参加）。想不到结果还是喜得 好人卡…orz…这果然验证了只有 hardcopy 的 offer 才是真的呀呀呀… ------------------------------------------------------------------------------- 面试公司：北美生科业之2 职业：研究员 求职方法：company taleo 过程： 职缺一开出我立刻应徵。两周之内 HR 就找来了。坦白讲 HR 不是很专业。但可以听得出 来她是很老派的 HR。她甚至问了现有薪水等等一些现在在美国某些州是不被允许的问题。 总之，经过背景验证，个人意愿调查之後，因为我有说明我手上有其他 offer 在等。若 他们真有意愿的话要快。所以他们确实很快处理我的 case。 昨天刚跟 hiring manager 谈完。是一个年轻很漂亮的女混血儿科学家(表特决对爆的那种 )。估计三十出头吧。不过她没有什麽 interview/被 interview 的经验所以 interview 基本上是我在主导。这种经验其实满难得. 除了一个小时的快乐技术交流时间以外，我们 还聊很多职场关系的问题。因为这个缺之所以空出来是因为她的同事跟她有问题。而公司 同意成立新组时没有选另个人作主管，所以那人就走了。传统上亚洲男性对於较年轻的女 主管是有较有可能有问题的。她很担心找来的人若是较年长的亚洲男性的话可能又会有问 题。所以她也直白跟我讲若不是因为我 CV 写的够美不然她也许会多考虑一下。不过这件 事情我是主动跟她讲：1. 在 interview 时讲到性别种族总是比较敏感。我们不用讲那麽 多。2. 我是家中老么。前面两个姐姐。现在有老婆还有一个女儿。我一辈子都是在被年轻 漂亮女生管。所以我肯定没问题。她听到笑得花枝乱颤的。 结果： 目前是暂定下周要去on-site interview。不很确定 offer 来不来得及在另个 offer deadline 之前开出来。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 面试公司：北美学术界转投资的新创公司 职业：经理 求职方法：linkedin 过程： 其实是人家来找我的。这新创公司比较没有什麽制度。一开始是他们员工分头找人。後来 找到我。让我在本地跟资深组员 interview 後，再跟全组 video presentation。 结果： 他们有 offer 就是口头 offer。讲了就算。真的没有什麽制度。不过他们开的 offer 在 他们所在地太低。本来是开 80K USD。但我跟他们说了别人开给我的价时，他们加到 120K USD。还是远低於其他 offer。不过他们有提很很特别的 benetits，例如让我可以 remote ，甚至每个月都飞回亚州…不过没关系。有这家公司在我会比较放心。他们的人我也都喜 欢这样。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 面试公司：Google US 职业： Bio sensoy 研究员 求职方法： 内推 过程： 内推之後就没有下文了 orz… 结果： 无 心得： 无 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 面试公司：亚洲生科业 职业： 高级研究员 求职方法： company taleo + internal referral 过程： 这个公司我一直有在关注。职缺一贴出来我立刻透过 company taleo 应徵。同时正好有认 识的朋友帮我内推。所以我也不太清楚 HR 是怎麽选上我的。 HR 打电话来问相关背景，on board 的时间等等。几分钟就解决。之後约一周 hiring manager interview。一样是一个小时的快乐技术交流时间。再一周之後跟另外 senior group member 约另外一个小时快乐技术交流时间。再一周後就给 offer 了。 结果： 目前是 offer negotiation 的状态。但加入该公司的可能性非常大。 心得： 内推好用。虽然不是说内推必上，但几乎保证会到达 hiring manager 桌上。 ------------------------------------------------------------------------------- 总结： 1. Connection 很重要 2. 只有正式 offer 才是真的。其它都只是眼睛业障重呀呀呀... 2. 尽量增加自己的国际能见度。参加比赛是一个不错的方法。能得名最好。没得名也没关 系。可以说明你从参加比赛中获得了什麽经验。 3. interview 要练习加预演。 4. interview 过程可以的话，录起来。这样可以帮助自己复习。下次遇到类似的问题有没 更好的回答。（万一运气好遇到表特爆的还可以私藏）。 5. C.V. 真的不要乱写。也不要一式走天下。之前有前辈建议 latex + cv package = PDF CV. 我是反对的。我认为用传统的 doc/docx 甚至是你对内容够有信心的话，txt 都行。唯独 PDF。因为在目前很多 ATS 中，PDF判读的问题还是比较多的。若您不是工 作上有特殊需要，例如需要美编能力，或者需要照片的话，其实 doc/docx 很够了。 6. 其实找工作不需要乱枪打鸟。我一开始被知会可能今年会失业时也真的是很慌。坦白讲 ，出来工作二十几年了，扣掉PHD时间也有15-16年。之前都是工作来找我。第一次面临 要自己去找工作的状态。虽然不能说是一定会失业（其实是有二三个 offer 早早就到 手但我真的没兴趣）。还是比较喜欢作自己爱的东西。 所以一开始，CV 真的是乱投。大概一周投十几个。前几个月我想投了几百个应该有吧 。几乎全打枪。後来心情比较稳了，好好研究 JD，写相对应的 CV, 用像 JobScan 之 类的工具对一下符合程度再投出去。最近这几个月大概每周只投一到两个。平均大概投 四五个职缺中会有一个至少会有一个得到 phone-screening。当然，结果要看自己表现 了。 7. 最後，有一点我个人会觉得重要的。就是不管在 interview 或者是 CV 中，不要把自 己写得太完美。例如我在 CV 中的个人嗜好中还写了寻找外星人。这个当然不用多，几 个字就好。不过有兴趣的 HR 会问我那是啥鬼？那麽我後面就会解释我在 optics 裹的 专业知识让我得以自制天文望远镜。显微镜。可能秀一下跟我家小朋友一起看星星的照 片。这个对多为女姓的HR真的很有用。另外，也显示出我信任我自己的知识，并真的把 知识应用生活中。 在 interview 中也是差不多。讲到经验时，不要怕讲自己搞砸的事。例如我会提之前 当 PM 因为学者个性会很吹毛求疵。那时把底下人搞得很毛。我跟 HR 讲我应该曾经 也是个 micro-manager (这是个双关语。我领域中有一套 OS 软体也叫作 micro-manager)。听懂的人就会觉得很好笑。也让 interviewee 不那麽的没有人味。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.121.16.131 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1471931720.A.767.html ※ 编辑: cybergenie (203.121.16.131), 08/23/2016 14:22:12 不是喔，也是国际公司但在本地有驻点。 没办法。命该如此。其实我觉得就时程上看来，我能接授美国那边的 offer 机会不太大了 。除非我要赌一下美国那边（除了新创以外。他们要我是肯定没问题）会一路平安拿到 offer。不然，放弃这边的 offer 风险太大。 我桑心把它给砍啦 XD 四个月没办法等.. 还在谈。晚点再讲。 在新加坡。SGD 12_K / year。（抱歉因为一些原因不能明示）。 其实不是很满意。谈很久。他们HR很硬。一次 counter offer 之後就说那是 final 没得谈。 税後来讲，这个跟我其他目前可能拿得到的 offer 差不多，但我留在本地就不用负担两地 住屋的成本（本地房贷＋外地租屋）。 经过这段时间在就业市场上试水温，我觉得我去美国拿到 140K-150K USD 是有机会的。 130K-140K USD 差不多就可以打平搬到美国增加的额外成本。不过考虑到家庭的稳定， 加上自己这段时间找工作已经有点倦怠，所以决定先留下来。以後的事情以後再说。 结果这年轻漂亮女生觉得管不动我。他们决定用 new grad. orz. machine learning 跟行业有关的 contest。这个 google 一下很多可以玩。 真的吗? 这阵子看很多。生技业 senior scientist 可能 150K 就封顶了。连 principal scientist 都很少到 200K。看来是入错行 XD。 ※ 编辑: cybergenie (27.125.182.233), 09/18/2016 14:19:34