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你好, 我曾经在一个英国厂商跟法国厂商那边协助建立case争取让特定台湾专案经理(行销类) 留在欧洲,所以我有点不同视角跟您朋友分享 行销跟其他领域不同,老实说,要在签证流程上证明高技术劳工及本地无法找到相同技能 的case非常不容易。 所以比较符合规定的工作上,语言跟面试流程的掌握固然重要 最重要的是看您朋友的履历表上有多少实习或是专案成果(不是做过喔,要有量化成果) 在建立这样的case才会容易 我在英国成功留下一位,因为该名学生的语言能力优秀之外,同时很积极取实习 课外专案的成果,以及各种人脉的建立 法国那位没有成功,即使她有一年的法国大企业(该产业三大)实习经验 但是因为无法量化实习成果,所以没有成功 所以我的建议会是,与其花费4800英磅在这样的面试流程上 最重要的还是规划自己入学之後争取各种专案实习等的机会,以及如何量化呈现 这样公司也才有办法雇用 另外要注意的是,英国新内阁有意思要调整外国劳工到英国工作的技术资格 英美类似的都有最低薪资的规定,因为薪资是用来判定"高技术劳工"最简单标准 所以您的朋友在毕业年份时,有很高的风向应该无法应徵"任何"工作 而是要"判定高技术劳工"的工作 这项规定值得追踪 ※ 引述《henry12031 (轲轲)》之铭言: : 帮代po 如有不妥 请告知 谢谢 : 大家好,我是2016年九月要入学University of Manchester Msc Marketing的学生.因为 : 毕业後想在英国从事marketing相关工作,希望有专业人士教导撰写cover letter还有其 : 他工作申请流程如telephone interview, final interview和assessment centre的技巧 : .所以最近在查找工作顾问. : 最近找到的一家是mandarin consulting(梦达林国际谘询顾问),想请问版上有人听过或 : 加入过他们吗?在网路上找不到什麽评价,唯一找到的一篇评论是负评,大意是说mandar : in consulting单方面终止合约. : 收费很不便宜,要4800英镑,合约是找到正职工作为止,也就是说训练到拿到正职offer : ,不能退费.想听听版上有没有人参与过他们的课程能不能给些建议呢? --



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1F:推 henry12031: 感谢您的回应!我有转告您将要举办的活动给她! 07/19 16:06
2F:推 laidon: 还得有量化成效,感觉就比美国还难 07/20 08:28
3F:→ coderia: it's the same in the US. every career center would g 07/22 03:16
4F:→ coderia: ive the same advice. 07/22 03:16
5F:→ coderia: instead of describing the content of job, e.g. budget 07/22 03:19
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