受到这个版的啓发，深深觉得人生只有一次。在ＦＢ里的拍照打卡小确幸 已经不能满足我。打算趁还不算太老出去闯闯。 现在有一些心得，也幸运的收到几间公司的内定，想回馈这个版与众版友们分享。 学经历背景：台湾大学工学院毕 工学院研究所毕 台湾半导体大厂>3years工作经验 语言证照：TOEIC 900 JLPT N2..(N1去年12月考，差两分....orz) 面试公司:______________东芝(Toshiba)..Final ＧＧ 百年老字号制作所.....内定 Micron Japan...电话面试ＧＧ 某外商大厂.....内定 面试职位:______________ Engineer 求职方法:______________ Head Hunter:JAC recruitment/RGF recruitment 面试过程: 书类选考->电话/Skype面试->二次面试->最终面试->内定->入社 书类选考：这次利用的是一个日本的转职平台Bizreach。 上面有求职者，猎人头公司以及企业自己的ＨＲ部门。 在上面留下履历以及职务经历书後有兴趣的猎人头ＯＲ ＨＲ就会找你。 然後会开出某公司的徵人启事(e.g. SONY, Panasonic, TOSHIBA..etc.) 其中不乏像上述的超大手企业。 一旦你觉得条件ＯＫ，就向担当仲介表明应徵该公司意愿，即进入 书类选考流程。 P.S.猎人头公司会依据公司开给求职者Offer向企业收取费用，所以可以多多 利用他们的服务，免惊！（我都当成免费的日语对话练习ＸＤ） P.S.基本上从写履历，找仲介到面试，谈条件等等都是全日文。 但Bizreach有个好处，他还会注明猎人头的英文能力，可以注意一下 电话/skype面试：一旦书类选考通过了，代表公司对你有一定程度的兴趣。 因为我人在台湾，向仲介表明第一次面试是否可用skype or电话 但这两个选项都非常吃听力，尤其是电话面试！ 在美光的电话面试就因为有几个问题听不懂无法回答就被打枪了> < 猎人头在面试前都会寄一些必考题提点一下，通常还会打电话 来跟你ＲＥ稿ＸＤ 但有一些历史悠久较传统的日商不接受电话/skype面试，要注意哟。 必考题：为何对本公司有兴趣，你的强项弱项，入社後对公司的贡献 其实在网路上都很好找啦，超多der~~ 二次面试：skype/电话面试完後，对方会透过仲介希望求职者来日本当面面试or打枪。 我的情况是电话面试完对方直接请我到日本面试。 本来想凹他们出机＋酒的费用但失败了ＸＤ 因为这种中途采用对象通常是日本国内的人，所以大多都仅限出到 日本国内的交通费，可能还会有一天的住宿费这样。 机票钱自己出～ 形式：面对面面试，对面一字排开四五个主管＋人事 通常是采用单位的直属主管＋在上一层的老板。 问了很多技术面的问题以及与同事相处，沟通等等 人事的话会问到家庭状况，生活状况，性格，有无疾病等等。 必考题：Career plan，为何想加入本公司，为何想来日本工作..etc 最终面试：如果采用单位的老板们觉得ＯＫ，就会进到最後一关。 面试官的组成通常是役员（那个事业群的大老板）或是资深人事主管 不愧是身经百战的主管，散发出来的气场跟压迫感都不是第一关能够比.. 第一关在采用现场的气氛比较像在日常聊天，跟老板讨论case的感觉。 值得一提的是人事主管，问题针针见血，没有事前大概想过的话应该 会一直傻在那边....orz 必考题：跟二面差不多。但会谈到更多生活面，或入社之後的细节。 心得: 最终选择了外商，与主管谈的气氛不错，加上地点，到哪都方便。 然後外商给的ＰＡＹ也满不错的。(本薪＋红利＋租屋补贴＋搬家费＋股票) 但那间百年日商的工作内容跟福利也很赞，讲实在的放弃它真的有点难过ＱＱ （本薪＋一年两次分红＋租屋补助＋伙食补助＋家族补助＋专业加给） 如果有带小朋友or老婆一起来，还会有额外的育儿津贴＋家族补助！ 简而言之，日本的公司让我感觉希望你百分百专心在工作上， 尽量不必烦恼其他生活面的问题。这点台湾公司可以拿来当做借镜。 （ＯＳ：可以一三五在那边上班，二四在另一家公司吗？ＸＤ） 唯一不满的是那个Head hunter态度让我有点不爽，so...不想给他赚！ 面试的时候面试官在观察你，但同时你也在观察这家公司。 风气如何，会不会适合你，之後带你的老板感觉怎样等等。 我去面试抱持的心态：即使没上，能够走一趟海外面试也不虚此行了。 所以面试的时候比较不会患得患失，讲起来绑手绑脚。 接下来就是烦恼签证的问题，入管局发签证时间没有极限啊ＸＤＤ -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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