1.你们公司用的是贱招，要闪他的6%提拨和劳健保钱。 另外他和你没有雇佣关系，你不受劳基法保障 保障来说，比派遣员工还不如 2.入职业工会，是劳健保在一起的，钱你要自付，你确定公司给的薪水 你自付劳健保後，加上外派会比在台湾好才去哦 3.劳退有劳保和劳退，你目前不用担心，记得缴钱年资不断就好 4.保工会没有就保，你失业没有补助，不能请育婴(你男的没这个问题) 5.记得要保意外险 ※ 引述《qqaapp111 (爽哥)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1Mj2OKMa ] : 作者: qqaapp111 (爽哥) 看板: Salary : 标题: [问题] 即将外派的劳、健、劳退选择 : 时间: Fri Feb 5 12:33:22 2016 : 如题，新鲜人的第一份工作即是派驻越南的工作 : 公司说是以越南当地聘雇的方式，所以并无劳保、健保、劳退 : 所以我对这三者的想法是这样: : 1.健保 : 健保挂区公所 : －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ : 2.劳保 : 找工会加保，但爬文後发现职业工会是以「专长」类别选择加入 : 我没啥证照、到时候的国外工作是业务， : 请问我能选什麽工会加保？保费级距是可以自己选择的吗？ : 如果是以「只想累计年资基数」的观念来投保的话 : 是否投保最低额度，然後退休前直接拉到最高的方法最为适当？ : －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ : 3.劳退 : 因为是找工会加入劳保，所以也就不会有这个项目 : 但我想强迫自己储蓄，申请自愿提拨6% : 少了雇主那免费的6%後，是否就只剩下节税的功能？ : 省下的税钱是否等於「该缴的税的6%」？ : 以上是旁徨新鲜人的观念，求鞭 -- 我昨天独自在家的时候，碰到了盗贼入户行窃。 一番搏斗之後，盗贼用一根棍子逼我跪下。 我大义凛然的告诉他，好男儿只跪天地和父母。 十分钟後，头破血流的我学会了认贼作父这个词。 --

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