送出应徵资料，如果要等到进一步的回应，快则1-2个星期，慢则1-2个月，我的经验是不 一定大公司回应就比较慢。大公司上载履历要填写个人资料以取得帐号，当下很多公司也 会问是否有欧盟工作许可，我有读到印度人在网路上分享，有些公司就会透过程式过滤掉 没有欧盟工作许可的，我也猜这有可能。要不然现在只要几分钟就可以上网填好自己的资 料，即送出求职信，那跨国公司每天HR 收到的信，可能数以千计，有可能每份都点开来 读吗？如果我是HR，我会希望程式帮我过滤。 我的结论猎人头公司的很在意工作许可，你没有的时候就跟你说抱歉，结束任何电话访谈 。但是，没有德国的工作许可时，请千万不要却步，因为你不知道公司会不会在意，而且 也不是你能控制的，所以，就尽量不要去想它。 接下来就是你的心理建设了，被打枪的机率可能会超过 90 %， 如何保持自己的动力及信 心，就要靠你自己来调适，我当时给自己最多半年的时间试，不行的话就留在台湾。我中 间有短暂休息一下，休息够了，就思考自己的策略，同时修正自己的求职资料。我真的觉 得过一段日子，人会摸索出要领，会慢慢见到出路及判断是否可行。 其实我不应该去投那些非常大的公司，因为竞争者太多了，加上我已经毕业多年，几乎不 可能从大公司的新人培训开始。修正自己策略後，来自中型的企业的回应就开始有了，中 小型企业的一般就会较现实，希望来的员工马上可以用。你如果问我意见，我会建议你如 果学校刚毕业，可以投大公司，因为你的可塑性较强，公司可能会培养你，如果已有多年 的工作经验，那就避开那些你耳熟能详的公司。 面谈的过程是，公司的HR 看过你的资料，他们觉得OK. 後，大型企业就会由HR 先跟你电 话面试，几乎不用Skype，中小企业通常还会转到专业部门，才会决定要步要不先跟你电 话或Skype面谈。HR都会是先跟你约时间，并且列出要参加电话/Skype访谈人的姓名及所 属部门，这时你就可以开始针对参加者进行准备电话/Skype访谈的内容的准备，我个人是 觉得每次访谈都会问的问题： 1. 简短介绍你自己 2. 为什麽人在台湾要应徵德国的工作 3. 再来HR 会问你一些个人特质的问题，德国人喜欢问你工作上有碰到什麽样困难，问题 怎样解决 4. 部门主管会就你经历，问你一些专业上的问题，确定你有做过这些东西 5. 最後，会问你对公司有什麽问题 我曾经跟德国朋友及在德工作过的朋友讨论过第2个问题，他们都说你不要不好意思，一 定要把自己的动机跟公司讲，就算私人原因也要明讲，例如台湾景气不好，我想要更好的 生活，想跟亲爱的人相聚等等。因为德国人是很直接，他们认为求职者与公司是对等的， 不必要贬低自己的意图，是因为你有你的个人考量，动机强到愿意放弃一切到德国工作。 以我拿到的工作为例，第一次是跟HR 及我未来部门主管用 Skype 面试，问的问题真如同 上面讲的。因为我们这个行业有专业的证照，加上你在大型公司工作过，又会德文，他们 基本上觉得你应该 O.K. 大概过了两星期後，HR通知我有第二次的Skype 面谈，除第一次 参加的人外，，也有未来一起工作的同部门同事及业务主管，这次就比较「硬斗」，问题 一个一个接着来，你的德文要够在一个半小时中，完全了解及回答问题，其实他们想要多 一点人来评估你，主要的重点是： - 德文表达能力是o.k, 因为你未来要面对使用者 - 专业经验一定要足，因为公司从几千公里外请一个人，不是让你来磨练 - 一起工作的同事，想确认你跟他沟通没问题，是好「逗阵」的 - 业务主管说他们跟台湾产业有很多往来，业务一直在扩张，想看看公司是不是有一台湾 人来工作一两年後，从总公司外派到亚洲，想听听我意下如何 Skype 面谈後，我想很想幸运，他们很想找一个会中文背景的人，日後可以布局到亚洲工 作，我应该有机会。我本来以为还有一次会到德国去面试，没想到很意外的是，隔日我就 受到部门主管的电子邮件，他已经决定录取我，而且不用到德国去面试，因为他觉得我的 能力已经够了，不需要千里迢迢再去公司把相同问题重问一次。最後，他说提出我的叙薪 ，要我考虑三天。其实它们的薪水就落在仲介跟我说的范围内，我当下就回信接受了他们 的邀约。 最後的感想是： 1. 找国外工作是一件挫折感很重的事，不管你之前多麽努力，学业及工作怎样成功，从 头开始都会很困难，要相信自己的能力及直觉，别人意见可以参考。 2. 我也鼓励乡民来德国工作或求学，如果我没记错的话，因为德国已经是美国之後全世 界第二大外国留学生及移民最多的国家。 最後祝大家新的一年工作及生活顺利！ --

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