我是今年年中动念到德国去工作，在网路上搜寻到PTT 乡民分享应徵德国的求职资讯，对 我帮助很大，在这我向乡民先说声《谢谢》。我一直怀疑从台湾应徵德国工作的可能性， 但是随着一步步地进行，努力加上运气，最後终於找到一份工作。 以下是我的一些个人经历，希望能够帮助一些人，对了，我是IT 业的。 一、 求职管道： 我没有透过任何内部的介绍，就是从头开始，我推荐的网站有两个 - Stepstone: www.stepstone.de - Monster: www.monster.de 我是觉得专注在这两个网站就够了，每次用「工作职称」去寻你想要的工作，搜寻的结果 ，你可以用日期排序。此外，你可以用你的条件去订阅电子报，新的工作会送来信箱，这 两个网站其实职缺就蛮多的。 德国的职缺刊登内容通常很固定，最主要有两个部分： - 工作主要内容 (Aufgaben)，就是列出你未来的工作项目，如果要出差到国外，也会写 旅行的比率 - 要求专业能力 (Profil)，工作所要求的学经历及专业能力，当然也包括语言能力 所有的职位都会刊登公司负责该职位招募的人事部门联络人(Ansprechpartner) 及电话， 德国人如果不清楚职位要求，就会常去电去询问工作内容，因为我人台湾，并没有打电话 过去的经验。 大部分的求职广告几乎是德文的，但是越来越多的大公司会见英文刊登的职缺通告，这里 有一点私人想法可以分享：当你看到虽然是德文显示的职缺，但是语言能力要求是德文及 英文流利，哪表示公司不会一定要求以德文为母语的员工，你会德文就可以放心投履历， 因为他对外国人是开放的，这道理是，如果有人在台湾刊登求职广告，要求应徵者要会流 利中文，那不也表示他开放老外来应徵嘛！ 还有一个求职管道是直接上公司网站应徵，我会在Google 下条件搜寻 DAX 30 or DAX 100，就是法兰克福股票指数成分30 或100的公司网站上去看他们的职缺。但是有时候真 的不好找到你要的职缺，因为全世界的分公司 (也包括台湾) 及各部门职缺都开生涯规划 (Karriere) 这个大类下面，要一点时间过滤工作内容及工作地点，所以，我後来放弃这 样的搜寻。不过你还是可以上公司网页上看看。 另外，很多德国人用的www.xing.de，很像英文的Linkedln，可以免费注册帐。但是请考 量自己的经济能力，再决定是否升级到Premium 的会员，也就是可以增加自己的能见度， 或更进一步加入ProJobs，那可以看到高一点年薪的工作。我自己有花了约台币3500升级 到PorJobs会员，多少有点用处，优点是很多猎人头公司 (Personalberatung)会在上面搜 寻到你，你也可以主动出击联络他们，有些人还不错，会给你一些建议，例如让你知道你 的年薪应该落在哪边，还有一个帮我列出履历表的错误；缺点是xing上面 IT 职缺大部分 是来自猎人头公司，非公司直接刊登，毕竟仲介业对专业不是太熟，很可能会乱枪打鸟， 不适当的职缺也会游说你应徵。 --

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