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本集摘要网址: http://www.ImmigrationNewsNow.com/004 免费订阅本节目在 iTunes 上的播客频道: http://www.ImmigrationNewsNow.com/iTunes 免费订阅本节目在其他平台上的播客频道: http://www.ImmigrationNewsNow.com/subscribe 免费下载本集节目/收听网址: http://www.ImmigrationNewsNow.com/004download 谈到工作,大部份的听众每天花至少八小时在职场上,既然每天都花三分之一的时间在 工作上,雇主和员工双方之间的关系当然就格外重要罗!我们今天要来聊聊美国的劳工 法,以及到底有哪些权益是雇主和员工都不知道自己应该拥有 (entitled) 的呢?别让 你的权益睡着了!在加州执业的劳工法律师 Yvonne 用比较轻松的方式来跟大家聊聊这 块跟大家都习习相关的领域,她举了一个例子,实习店长这个职位,是否算是豁免 (exempt) 加班费的职位呢?为什麽员工手册 (employee handbook) 有这麽重要呢? 如果你是雇主,要如何好好对待员工以避免法律纠纷并增加公司的利润?如果你是员工, 要如何适度保护自己的权益以便让工作更开心? 1、Yvonne 所属的事务所代表的是劳方,在加州劳工法比起其他州又更加繁杂。其实 美国劳工法跟其他法令有很大的差别,因为它同时也牵涉到民权法案 (Civil Rights), 是受联邦法保护的,而州法必须比联邦法保护再更为周全,例如就业歧视、工时、工资、 劳工工会、政府单位的劳工特定法条等等,劳工部门已经逐渐演变为需要由一个独立经 营的专业诉讼部门来处理。 2、律师该如何找?劳方和资方的代表律师因双方资料交换上有利害冲突,因此律师代 表不能双边代理,大多选择劳方或资方,大家有需要的话多半寻找专门代表劳方或是专 门代表资方的事务所。事务所通常不接双边的案件,因此曾经代表过员工也曾经代表过 雇主的事务所需要经过严谨的 conflict of interest check。 3、责任制 vs 时薪制?工时法 (Wage and Hour Law) 的规定具体是什麽样子的呢? 什麽情况下应该要拿加班费呢?时薪制的员工领得会比责任制的员工少吗?最基本的工 时规定和加班费该如何计算呢?法令如此复杂,你的老板也许不知道他这麽做已经违法 了呢。大部份的法令是以实际的工作内容来决定工作的分类。为何法令上以时薪制为基 础,责任制为例外?什麽样的职位适合时薪制、月薪制?加州对员工的保障如何?听听 Yvonne 帮我们详细解释。(免费订阅本节目频道) 4、约聘人员 (Independent Contractors) 和顾问 (Consultants) 有可能错过哪些福 利?老板给予的控制度是否让你得以要求与正职员工同样的福利? 5、华人观念中,诉讼是不得已的最後一步,那麽该如何向雇主争取该有的权利,用最 理性的方式得到最圆满的结果呢?会不会有可能因为站出来之後,将来找新工作时会被 前雇主给了不好的 reference?听听 Yvonne 说明 Anti-Retaliation Law,也许你也会 很惊讶,原来不是我们想的那样呢!同时她还教了我们应该怎麽做才是正确的方式,并 且还能保护自己。(免费订阅本节目频道) 6、台湾的公司要解雇是需要有原因的;美国的公司雇佣关系可以是 employment at-will 或是 termination for cause。Employment at-will 表示老板可以随时解雇你 而不用任何理由,而同时你也可以任何时间离开这个工作,不用任何理由。後者,例如 工会代表员工与雇主签订的雇佣合约,必须是有特定理由才能解雇你。 7、工会 (Union) 的劳工是否真的由於依赖工会保护,工作表现上比较不够认真呢? 美国现在有多少比例的工作是有组织工会的呢?哪些州鼓励工会、哪些州由於 Right To Work Law 的原因几乎没有工会存在?哪些行业比较需要工会的存在以便监督雇主并为雇 主带来利润?现今工会在职场所扮演的角色如何?(免费订阅本节目频道) 8、工会帮员工跟雇主打诉讼 vs 自己跟雇主打诉讼?利与弊各为何?什麽样的诉讼找 工会代表比较好?什麽样的诉讼自己找律师代表比较好?代表劳工的律师通常初始谘询 费都是免费的呢。什麽是 Contingency Basis Contract?为什麽针对劳工法令的员工训 练这麽重要呢? 9、劳工法当中的就业歧视法 (Employment Discrimination Law) 保障员工不得因为 种族 (race)、肤色 (color)、国籍 (national origin)、年龄 (age)、残障 (disability)、信仰 (religion) 等等原因而歧视,州法可能保障更多层面。若劳资双 方真的有纠纷或有歧视的情形发生,第一步一定要先【书面】向公司反应,以便给予雇 主一个修正的机会。第二步是要记得保留自己的年度评估、员工手册以及任何电子邮件 书信往来,养成备份的习惯。删除电子邮件是摧毁证据、是违法的呢!保存备份至少要 几年呢?Yvonne 举了一些例子,听听她怎麽说。(免费订阅本节目频道) 10、举发公司违法或不符社会正义的举动 (Whistle Blower) 时的第一步应该是什麽? 向公司先行书面内部反应之後该怎麽做?Private Attorney’s General Act 中的 Fee Shifting 规定是如何保障 Whistle Blower 员工的权益呢?(免费下载本集节目) 11、在美国当律师对 Yvonne 来说最迷人的地方在哪里呢?她比较喜欢和比较不喜欢 的地方是哪些呢? - See More At: www.ImmigrationNewsNow.com/004 -- http://blog.pixnet.net/ordinarycool [美日一句]教你教科书上常常学不到的美国口语 [毒舌译站]将有用的生活职场资讯翻成白话中文 [袖里藏刀]分享美国生活中有趣特别的经验见闻 --



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