4. 11/2014 澳洲宝X家品-美发产品通路行销经理 当初会应徵这个职缺是因为对消费品有兴趣，外加之前本身也是做行销出身的。想说既然 要往高处爬，有消费品的工作经验其实对未来自己会是一个加分。申请过程也是上网投履 历。宝X很不一样的是，不管应徵什麽职缺，线上投完履历会请你线上做个测验，测验分 2个部分，一个是智力测验，主要就是考语文+逻辑+计算的东西，这些都可以在网路上找 到。另外一部分就是人格特质，主要就是问一些很基本的问题，例如公司的笔可不可以带 回家。(大家都知道其实是可以，可是你当然不可能傻傻的回答说可以)。第一阶段笔试通 过之後，会有short list，short list的人会被邀请到Assessment Centre再做一次智力测验，我觉得很麻烦，因为还要特别请假去做一次测验。不过我想用 意可能是在於，宝X想要测试应聘者是否真的有一些基本的问题解决能力，而不是只是靠 其他人帮忙线上测验。宝X在我这个州没有办公室，所以是委托一家人力资源公司进行测验 。我有去写测验，其实都不难。这次最鸟的是，测验完毕之後，这家人力顾问公司居然就 无预警的倒了。要不是我非常努力的打电话给在雪梨总公司的HR，有可能连面试的机会都 没有。由於此工作是美发产品的通路行销，宝X有跟当地的一家美发学院合作(就是跟X宣 有品牌合作的一家美发学院)，面试的有主管(管维多利亚州跟我这个州)+HR+全澳通路行 销经理。其中只有Line Manager 有到现场，其它2位都是透过电话interview。其实也是 很基本的ㄧ些behavior question，基本上宝侨应徵有自己的题库，像是那天通话不是很 好，HR在电话有问一个问题，讲的连Line Manager自己也听不清楚，後来Line Manager就自己决定换个问题问。不过我後来觉得这个工作太累，我这个州虽然偏僻，但 也是非常大，整个州只有2位美发产品通路行销经理，每天还要开车到不同的店去拜访客 户，我觉得不是很喜欢，所以後来回答问题的时候，也就有点意兴阑珊。他们大概也听出 来我没有太多的热情，外加我不是很会把自己表面装扮得很时尚货是潮男，就是很基本的 西装去面试，所以後来也没有拿到这工作机会。Feedback简单的说就是他们觉得我对於该 产品没有热情，外加我後来最後有说，这个州这样大，只有2个人跑通路，其实有点太少。 所以宝X可能觉得觉得我可能不太适合这个工作，後来就out了，但是一点也没有觉得可惜 ，反正就当作面试的练习机会。 5. 10/2014 全球最大轮胎公司B公司，澳洲总公司 – 市场行销分析经理 这家公司是我觉得申请过程拖最久又最长的一家公司，也是目前面试到现在规模最大的一 家公司。由於是日商，日商习惯把徵才委外给其它的人力资源顾问公司，由人力资源顾问 公司先做筛选，然後再推荐给他们的HR跟Line Manager 面试。这家人力资源公司真的很烦 ，投完履历之後，会先第一阶段的电话面试，做完电话面试，觉得你OK之後，会请你过去 跟该公司的HR先做第一轮的面试+智力测验+心理测验。智力测验就不再赘述了，就是语文 +数学+逻辑，心理测验居然有专门的心理师来做测试，不过也是纸笔测验的方式。等到这 些关卡都过了，人力资源公司把资料送交给B公司之前，还会要求我的推荐人写专业的 reference report。这些report可不是简单的ㄧ些report，会要求推荐人评分我之前的 工作表现，工作的评语还有很多罗哩罗说的细节。重点是至少要有2人写这report，好不 容易跟我之前的主管联络上，请他们帮我写report(大部分都是我自己先写好，然後寄给 他们改)。经历了这麽多关卡之後，终於敲定跟B公司的面试时间，顾问公司的HR还很好心 的说，这还不是最後一关，过了这关可能还有第二次面试。我敲定的时间是早上8:30，当 然我很早就到，可是公司到了8:20都还没开，柜台也没有人，我就等到8:40才有B公司的 HR跑出来接我，跟我说抱歉。後来Line Manager也来了，不过还迟到。接着就开始面试了 ，问我为何想要换工作，我的管理方式如何(因为要带2个人)，然後还跟我说了一下该部 门的重要性等等。我後来回想起来，可能我的回答跟他们要找的人不一样。因为是日商公 司(虽然在澳州)所以可能比较希望可以找做一辈子的人，他们问我为何要换工作，我就说 这工作目前也做了5年多了，我觉得往上发展有限，所以想要换个公司，後来Line Manager就问我说，那是不是说如果你上了，5年之後你就会想要离开，然後换公司。天阿 ，这种问题谁说的准阿，每人都有自己的规划，我当然说不会，有机会进去贵公司，我会 一直待下去。後来又问我说我的管理方式，我就说如果我的下属有不会的地方，我一定会 努力教到会，就算是用我自己的私人时间，然後对方就说，可是我们这部门每天都很忙， 你不可能有时间教人的。我就说，我宁愿多花一点时间去教下属，至少我觉得是个投资， 这样下属未来犯错的机会更少，大家都轻松，我还赌了他一句话，贵公司这样强大，绝对 不会找一堆什麽都不会只会犯错的人进来。後来 面试完问我有没有问题，我就问了一下招募流程，大概要等多久会有结果，还有多少次面 试要跑。对方说2星期内会有结果，如果有通过，还会有最後一次面试。等了一个星期没有 结果，我就打给人力顾问公司，他说目前还没有任何消息，我想说这样应该不是很有希望 ，果然又过了一个星期之後，对方打给我，说我没有上。我就问人力顾问公司可不可以给 我Feedback，顾问公司只有简单的说，对方觉得你跟公司文化不和。我说，我觉得这样的 Feedback太笼统，可否给我一些具体的回答，当然就是打官腔，还是绕在跟对方公司文化 不一样。现在回想起来，真的是很浪费时间，很花精力的一分申请过程。不过就当作另外 一次经验。 (待续) --

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