2. 2014/03澳洲四大银行之一 : Graduate Programme 因为想说念会计，如果可以走金融业，也是一个不错的选择。所以看到澳洲四大银行之一 在我住的偏僻州有开缺，就毫不考虑上网申请了。申请一样是准备履历表+cover letter， 不过申请表格要回答一些问题，主要就是举例说明自己在过去的工作经验/求学经验中的 一些包含Team Player, communication, problem solving, 还有goal orientated的例子 。因为之前申请政府部门工作已经写过很多类似的selection Criteria, 然後基本上就是复制贴上就记出去了。後来申请日期结束後的2个星期收到email，要求上 网作test，主要就是一些智力测验的逻辑测验+简单算数+英文测验，这些很多都可以上网 找到。比较特别的是有要求作online的interview。其实就是萤幕会给你问题，然後你要 开Camera跟microphone，然後在指定时间内回答问题，每题好像是只有2分钟可以回答， 总共只有三题。切确题目忘记了，不过基本上就是一些请说明你的优缺点，为何想要应徵 这个职缺等问题。在指定日期内完成了之後，基本上就忘记这件事情了。後来大概过了 2星期接到该银行HR打来的电话，跟我说只定的时间要去Assessment Centre, 基本上就是该州首都的分行总部。当天去了整个吓一跳，好像实境真人秀的海选，至少有 30人左右。每个人会拿到自己的名牌还有自己所属的组别。一开始HR介绍一下该职位，还 有整个应徵流程+之前成功申请者的经验分享。後来大概6人一组，一共分成5组。这之前 有一些聊天打屁时间，就是跟其他人聊天，问问他们的背景，申请动机等等。其中有一位 是澳洲航空的地勤，他跟我说他已经做地勤10年了，已经很厌倦每天要排班没有办法固定 上下班的工作，所以打算来申请这职位，想要换个跑道。(基本上在澳洲，如果你要换 跑道，都要从graduate level开始申请，因为这边是工作经验至上的国家)。後来我跟其他 5人一组，每个人都很年轻，很多都是毕业生，只有我是30多岁，感觉自己好老。第一次的 测试是case Study 银行有个case，详情有点忘记，不过基本上就是针对该case讨论一些问题解决方案，还有 给出建议。然後每人要轮流说出自己的意见，最後整组要派出一个代表总结。该组测试会 有2位高阶银行经理当主考官，然後根据每人的回答记录+打分数，不过他们却不被授权说 任何的评论。中场休息的时候其实是银行私底下的测试，会派出其他经理混在组员当中， 然後跟组员聊天，组员可以针对任何问题发问，或是聊一些有的没的。基本上我没有特别 问一些问题，就是跟银行经理聊聊天，闲话家常。後来回到座位，准备第二次测验，主要 就是每人有2道题目，然後每次跟经理面试是2人一组，彼此要问彼此之间的问题。问题是 1.为何你想要申请这份工作? 2.请说明你的优点证明你可以申 认这份工作。每人有10分钟 左右的时间可以准备，其实我也没有想太多，感觉就乱说一通，很没有条理。 後来人资说面试的下周五前会告知复试合格者名单。不过因为他们每年只收4个新人， 一般来说是每半年一次招募，一次2个，但是该年度政策有改，改为单次招募，一次4个。 30人中会有10人可以进阶复试。然後不管有没有进级都会收到电话通知跟Feedback，我後 来没有接到电话通知，只有收到拒绝的email。真正收到feedback是2个月之後申请同一个 银行另外一个职缺，问HR才知道的。基本上说小组讨论表现6/10，然後第二次面试只有 5/10，因为评审觉得我申请该职缺的动机不够强烈，不够有说服性，面试时候眼神飘忽 ，没有正视评审不太好。反正就是out了 就当作学个经验。 3. 2014/05澳洲四大银行之一 : 国际贸易商业发票融资经理 会申请这个职缺，其实当初是有点犹豫的，因为原本在该工作岗位上的人因为怀孕，要请 产假，所以要找一个合约12个月的职缺。(在澳洲一般妇女产假政府会补助6个月，有薪水 的。公司看规模，大公司也会提供有薪产假6个月)。由於我现在的职缺跟国际贸易有关系 ，也必须帮公司作ㄧ些信用状或是ㄧ些其他财务工具融资的相关工作，外加之前合作的银行经理，从另一间澳洲四大银行跳槽到这间作主管，他也愿意当我的推荐人，所以就想说申请看看。第一次面试基本上也是到该分行作面试，面试的主管人都在墨尔本，因为总行在墨尔本，所以就透过该银行的远距通话面试， 其实问的也都是Behaviour questions，不难准备，例如你对於这职缺的了解，然後”举例说明”….有的没的。然後 面试之後问说有没有问题，我有问说这职缺是contract的，假设12个月之後，是否有机会 转正职，主管们说基本上如果公司内部还有其它职缺是可以内部转职的，不过这职位12个 月之後会交还给原来的人。後来过了一星期接到电话，做第二次面试。第二次面试基本上 只选2人面试，所以机率就是50%，面试我的人一是该职缺现任的经理(就是要请产假的那位 小姐)，第二位居然是我之前就认识的银行经理，也是我的推荐人。中间问了一些问题我有 点忘记了，不过关於国际金融融资工具的ㄧ些专业问题，我有被问到，可是我知道我不小 心讲错了，但是我的推荐人很好，很巧妙的用不同方式问我，给我ㄧ些暗示，把我拉回来 ，让我回答问题正确。 面试完之後也是自我感觉良好，觉得应该没有问题，反正都是2个选一个，然後我又有推荐 人面试我，应该八九不离十。後来过了一星期之後，没接到任何通知，有点慌了，就打电 话问HR，HR说目前还没有任何回覆跟消息。後来紧张的过了一个星期居然收到电话了，可 惜还是没有成功。HR的Feedback是你这次的表现都很好，可是跟你竞争的人是另外一位已 经在银行工作的人，不同部门，不过申请内部转职。我说不过一般内部转职的申请程序跟 对外招聘应该不会混在一起不是吗? HR也说这种事情很少发生，一般是不会的，但是他也不知道为何这次会这样，总之就是总 部高层觉得12个月的职缺，找已经对银行内部文化还有系统比较熟悉的人会更合适，所以 我又被拒绝了。那时候有点沮丧，不过也没办法，只好安慰自己该是我的跑不掉，不是我 的求不得。 (待续) --

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