先介绍一下我自己，我自己是71年次，台湾私立大学国贸系2004毕业。2006退伍之後先在 台湾最大的玩具代理商当行销企划2年，那时其实一直有在注意移民国外的一些方法，2008 年那时候因为我住的州在澳洲算是比较偏远的州，所以州政府有担保行销人才，前提是必 须在该州住满2年，其中一年必须有全职的工作经验。该临时签证4年内可以全职工作/居留 /学习，不过还不是永久居留权。後来想说既然来了澳洲乾脆就念个硕士学位，毕竟我人 生目标之一就是要拿一个硕士学位(後来当然觉得很浪费钱，根本没学到东西，不过这是 题外话)。因为我的英文不错，在台湾有行销相关的工作经验，我还没毕业就找到一份 全职的工作(我是班上第一个找到工作，因为那时大部分的国际留学生要等到毕业後才能 申请永久居留权)。硕士是念会计，因为念书之前做行销，常常要编行销预算，检讨KPI， 写很多跟数字相关的报告给国外总公司，所以那时候就想说 念会计是个不错的选择，可 以加强自己的数字还有成本概念。 硕士毕业之後，其实很想找会计相关的工作，丢了很多履历几乎都是没有下文，一来澳州 大公司的Graduate Program竞争很激烈，二来那时候因为还不是永久居民，很多公司的申 请门槛也不接受非澳洲永久居民或是公民。外加澳洲的求职文化是不看学历而是之前的工 作经验，所以2009年底毕业前就锁定行销类不过规模比较小的公司丢履历求职，想说先拿 到当地工作经验，转成永久居民之後再规划下一步。 第一次澳洲面试2009/10(忘记切确时间)- 小公司- 我有点记不得该公司是做什麽的，好 像是营造业吧。我只记得该公司跟我面试的是HR部门的小姐，去跟她聊了一下之後，就说 之後会shortlist 然後进行第二次面试。 结果等了2星期 reject。 第二次澳洲面试200911 目前工作的公司，公司是家庭企业，主要是作木头的。那时老板因为想要扩编，想要进行 海外销售，那时候很多公司的外销客户都是中国客户，虽然公司已经有个兼职的中国女生 ，不过老板还是想找一个比较专业的人来负责行销这块，不只是负责国外客户的行销，也 包含国内通路还有网路零售业务方面。那时候还是很傻，很天真，反正就是没有什麽得失 心，就去面试，有点就是去话家常，聊聊我的工作经验，求学经验，还有未来在澳洲的计 画等等。公司老板人很好，老板娘也很好，那天去面试，他们还有带他们家养的狗去，跟 他们聊天很开心，还跟狗玩了很多下。 结果一个星期後 offer get! 後来进公司之後，有跟老板说其实比较想要作会计专业相关的工作，老板说如果之後有机 会一定会给我。在公司已经5年半了，因为真的大家人都很好，都把我当家人看，我弟来 澳州打工度假也有提供给我弟工作机会，外加之前家里发生一点事情，整个公司都很支持 我，所以其实一直也没想要找新工作。後来因为其实在小公司久了，工作也有点验卷， 外加我们公司的会计都是外包给外面的会计师做报表，虽然我有接触一些财务相关的工作 ，但毕竟不是很专业，觉得其实已经工作了7-8年(含台湾的经验)，觉得自己年记也不小了(今年33了)， 要嘛就换个主管职，要嘛就赶快换跑道，所以从2013年底开始就开始丢履历找新工作。 由於我住的地方不是东岸大都市，工作机会本来就比较少，应该说少很多，外加我其实很 喜欢我住的这个州，暂时也不想搬家或是换城市，所以找工作重点都是放在找主管职。 因为我心里想，虽然这份薪水工作不多，不过老板人很好，也还有工作，就慢慢找， 应该不急。 (废话了这麽多，以下是分隔线) ……………………………………………………………………………………… 首先履历当然是第一步，由於我之前求职的路不算太复杂，所以履历也都是用之前的版本 ，顶多就是修改一下job responsibility内容。一开始我并没有请人修改过我的履历， 我的履历跟cover letter几乎都是一个版本丢所有的申请职缺，後来发现都是收到拒绝信 ，所以透过网路找了一些专业的写手帮我的履历改得”澳州化”，包含cover letter等等 由於职缺本来就不多，外加这边找工作要的几乎都是”高度相关工作经验”，跟学历一点 关系也没有。举例来说 一样是个行销职缺，假设该职缺要的是有消费品相关的经验，虽然 我是作行销，不过因为产业不同，当然也不会有面试机会。这段期间有接到无数的电话面 试，或是跟人力仲介公司的初步面试，不过这不是重点，以下重点是我比较记得的，规模 比较大的公司。 1.2014/07 州政府部门的农业行销经理-大中华区: 先说明一下，澳州公务员是不用考试的，而是透过申请，这点跟台湾很不一样。有职缺 公告的时候，一定有job description还有selection criteria。申请工作的时候，要有 履历(要包含至少3位推荐人)+cover letter+ pre-employment declaration(主要就是声明 过去没有犯罪经验等等)， 还有最重要的就是要有”selection criteria”，因为决定有 没有面试机会最大的一个关键就是这一份。基本上JD会列出该工作要找的人需要有什麽特 质、条件，然後要针对该条件，”举例说明”。假设有堤到是要是个team player, 那在 selection criteria就要针对该职缺，举例说明相关例子，证明自己为何符合该特质。 主要的方式是用STAR法则，也就是Situation, Task, Action, Result。该份文件写得好 ，才会有面试机会。 後来我有去面试，面试成员主要有3人，通常一人是Line Manager, 就是未来的直属主管， 另外一人是另外部门可是跟应徵部门有业务往来的主管，另外一人通常是HR或是其他被选 择上的人。主要就是要保持申请过程的公平性，所有的问题，不管是面试或是笔试，都会 有记录。也可以供外部审核，避免黑箱作业。 由於我是第一次面试政府公务员职缺，所以面试之前准备了很多简报，还做了市场调查， 想说怎样可以将该工作做得更好 後来发现都没用。面试的时候是由3个人轮流问问题，每 人问3题。都是behaviour questions。主要就是都要”举例说明”。例如，请举例说明您 是个有能力解决问题的人。那时候的我还不知道政府面试最重要的就是STAR面试法，所以 我说了很多过去的经验，可是大部分都是很广泛，甚至有些问题我只讲了STA却忽略了 result没有讲到。那时候面试完觉得讲得不错，工作机会应该没问题。没想到苦等了6个 星期才收到回覆跟feedback。会等这样久是因为该组织内部签呈没有跑完，基於保密原则 ，结果出来之前，都不能对任何申请人透露结果，所以就是等阿等，电话催阿催，email 写阿写，终於换来一通reject的电话。 不过至少该Line Manager很好，有给我很多 Feedback，主要就是说 政府部门是服务社会大众，不是卖产品，所以举例最好能够举一些服务的例子，不过最主 要的缺点就是因为我没有照着STAR面试法面试。所以後来讨论的结果，职缺是给有办法照 着STAR面试法，讲得最好的人，才会入选。不过她还鼓励我，我能够拿到面试机会就很不 容易了，因为超过600分申请书，他们只挑6个人来面试，还要我继续加油，不要灰心。 这次面试虽然reject了 不过收获很大 (待续) --

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