身为只是一个代 PO 的人 原则上不太应该增加争论产生 但有些立场和现象还是希望能解释清楚 ※ 引述《cybergenie ((不要看这里))》之铭言： : ※ 引述《endlesschaos (Nrvnqsr)》之铭言： : : 【徵才单位】Search Haus Consulting (S) Pte Ltd : : http://www.searchhaus.com/ : : 【工作地点】新加坡 : : 【职缺名称】Senior Engineers / Engineers of Module Engineering (TF PVD Process) : : 【薪资待遇】基本底薪 SGD $3000 以上，依个人学经历条件调整。 : : 【联络方式】有兴趣者请将中英文履历寄至 [email protected] : : 在此以个人立场解释一下 : : 新加坡公司或仲介徵才的文化和台湾有点不同 : : 台湾通常帐面上所给的薪资待遇实际上就差不多是那个范围 : : 变动幅度有限 : : 但新加坡习惯是给予最低薪资保证门槛 : 我在新加坡待够久了, 从来没听说过这种文化. 我觉得听起来比较像是仲介公司的小手段. : 有些台湾人不知道怎样只要有机会出国就便宜便宜把自己卖了. 这位先生 我想请问一下 您在台湾的 1111 或 104 网站上 有看到多少「非计时人员」的工程师待遇是直接写死在网页上的 多半都是「面议」吧 我不知道您是否是做 HR 相关工作 对这个文化了解度多少 但我在文内已经很清楚的说明「这是最低门槛」 请问就算没有这文化或者是仲介的劝诱方式之一 对於字面上的解读有什麽诈欺之嫌吗？ 今天并没有人拿刀逼着您一定得丢履历或前往新加坡工作 透过 Skype 或甚至飞到新加坡面试(机票费用公司必须要出 这是新加坡 MOM 的规定) 结束之後待遇倘若不满意您完全有不要这份工作的权利 为何要讲得别人好像是「想要让别人便宜把自己卖掉」呢？ 在这个板上又有多少篇徵才文在讲完薪资待遇後 连同国家消费水准、居住环境、税率一并解释的？ 如果没有的话又何必要针对新加坡徵才文做文章呢？ : : 你可以在面试过程中展示你的学校、学历、经历出色之处 : : 进而谈到你想要的价位 : : 因此甚至 3500 或 4000 都是有可能的 : 什麽工作不都这样? 3500-4000SGD 八九万以台币看起来好像很多, 但是比 local pay : 还是低呀. 以我对新加坡薪资物价水准的了解, 3500-4000SGD 差不多就跟在台北市拿 : 三万五到四万水准. 而且你还没有蛋白区的租房可以住. 你们的 senior engineer : 只值这个钱喔? 高低是每个人的感觉 我在原文中也有提到有台积电的朋友被 GF 聘过去 如果是低薪您觉得他会愿意到一个娱乐和食物都劣於台湾许多的地方？ 再说为何什麽都要跟新加坡本地的 local pay 相比较 这个国家的特色就是本地人领比较多、外国人要领多需要特殊专才 这不是人尽皆知的事实吗？ 倘若您的能力真的相对於其他本地人较强 谈到您满意的薪资这件事难道您完全都不需要付出一份努力 一定要徵才一开始就给您满意的保证您才觉得公平吗？ 有人觉得三万五到四万连她的一个包包都买不起 有人觉得「这个底薪」是一个可以谈上去的考量基准 您连面试都没谈过 究竟是如何得知来应徵的 SE 最後会领到多少钱呢？ 再讲难听一点(我原文当中有提过) 如果您是一间公司或仲介想徵才 您会愿意一开始就写上 10000 SGD 的价码 最後发现请到的都是三流的人才吗？ 事前给予底薪保证和一开始价码打高空，最後却调低 您觉得哪一个会让人感觉比较差呢？ : : 以 S Pass、EP 以上的职位而言 : : 只要应徵者有能力 : : 新加坡公司不会吝惜那些钱的 : : 给各位做个参考 : 几年前我一个朋友, 仲介开一个在 Singapore FAB 的 engineer 工作就 4000SGD 了. : 这麽多年过去了还在 4000 SGD? 还下探 3500 SGD? 对台湾人开这种价有点令人难过耶. 我也觉得台湾 30 年过去了 物价不断的攀升 薪水却一直都在原地踏步超令人难过耶 再次强调 我们提供一个「有确切底薪价码」的工作机会 并没有强迫或欺骗任何人的意图 3000↑可能对您来说看不上眼 但也不是什麽坑死人的价码 要说别人给薪吝啬也请麻烦面试谈完後再来炮也不迟 不是吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.200.102.153 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1429178126.A.56D.html ※ 编辑: endlesschaos (118.200.102.153), 04/16/2015 18:03:06