网志好读版 (有上色和履历) http://isaoichu.pixnet.net/blog/post/319312117 -------------------------------------- 以下纯文字 正式开始在日本找工作是在2013年的3月左右 那时正值我升上研究所二年级的春天 大部分的日本求职网站 都会在前一年的3月1号 准时开启下一年度的新卒(应届生)求职网站 (关於日本的求职制度请回顾 日本就职#1 如何在日本找工作?日本的求职制度 这篇) 例如 现在是2015年 在2015年的3/1 各大求职专门网站(my navi和riku navi等等) 就会把 以2016新卒就职活动为主的全新网站 放上 让2016的应届毕业生可以登录资料 (前年的例如 为2014年新卒就职而做的网站就会被关闭 2015年的网站也已在2015/3月关闭 ) (网友补充2016年的新卒开始 全日本的网站解禁日统一改成3/1) 2015年正值大四 预计在2016年毕业的大学生们 花一年的时间参加就职活动 顺利得到内定後 就会在2016年的4/1入社 故网站上会是写2016年这种一年後的时间 网站上的时间都是以实际入社的时间做标准的唷! 以我的经验来说 蒐集资料是最重要最重要的一步! 没有资讯会先输人一大截! 所以开放登录资料後快去登记!! 时装产业大部分的求才有三大类别 贩卖 专门 総合职 総合职 业务/生产管理/商品计画/人事/财务/MD 等事务性的内勤人员 专门职 设计师/企划/打版/小物 等制作商品和设计商品的内勤人员 贩卖职 店铺的贩卖人员 以应徵时期来分 (以下都是大概 请以各家公司实际应徵时间为主) (网友补充2016年的新卒开始 全日本的网站解禁日统一改成3/1 故以下时间可能有更动) 贩卖职最早开始徵人 约每年1.2月就开始丢履历面试 约4.5月会拿到最终内定 有些公司甚至还有分春采用(2月~) 秋采用(9月~)　 最缺人也最大量招募的职种 大型公司会采用甚至100人以上 総合职也约是在每年的1.2月开始准备第一关的履历书 团体面试 适性测验 常识测验 最终面试等等 招收的人数会比贩卖少很多 约10-20人左右 (以我们公司为例 我的総合职同期约12人) 专门职比総合职和贩卖职还要晚一点点 约5-6月才开始准备第一关的履历(不过也有同时 期的!) 因是招收　服装设计/打版　等服装相关科系毕业的学生　 会需要交自己的作品集/作品present/作品审查会/实技术科测试 招收人数最少 每年通常不超过5人 不管哪个职种 入社後都会进行1-3个月不等的研修 也有些公司的総合职全部都要从店员做起 之後才会转内勤 我就经历了一个半月的物流研修和一个半月的店铺研修 我是服装设计系出身 本行是针织毛衣设计 从一开始我找的类别都是 专门职 服装设计师/企划(日本的时装产业也称设计师为企划人 员)等 贩卖职完全和我的个性不合 而且以日本以客为神的服务业精神我实在没办法 総合职工作上要到大量的商用日文 以面试的成功率来说 日文怎麽讲都讲不赢日文母语的日本人 在经过分析考量後(其实只是不喜欢) 我的求职活动里完全不考虑贩卖职和総合职 (虽然有一度绝望到要试试贩卖) 我的求职活动中应徵的全是专门职 没有应徵贩卖和総合职 所以不特别提职种了 (也不会特别注明公司的名字 谨以代称表示) 以下为应徵的时间顺序 1. 2013年的3月底 我送了在日本人生的第一张履历书到A社 A社是我个人非常非常喜欢也是长期爱用爱穿的某辣妹服装集团(在109和lumine里设柜的 那种) 第一关是他们公司的entry sheet/履历书/自己画的设计稿数张(不限题目) A社公司的entry sheet有4大张A4 第一面还有空白部分请自由发挥 并注明请贴上自己平常私底下服装的照片(也就是很常见 的街拍照) 因为是我第一次写日本履历书 又是我很喜欢的公司 真的花了非常非常多心思和时间在写 自由发挥的地方我到处剪贴杂志 弄得有A社的风格还花了大笔钱去买卡片用的超立体相框 贴纸 但也就这样没有了下落............ (第一关的履历书如果没过 也不会特别另行通知) 第二间是B社 也就是我现在进的公司 这就说来话长了 整个历程有点长 待我下篇慢慢述说 --

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