承接上一篇继续，这篇也还是很长XD 4. 台北一次面试(我只到这关XD) 4.1 准备期 约莫又过了一个礼拜，才收到一次面试正式的邀请信 信中提到，理系的同学需要准备一分钟的自我介绍以及三分钟的研究概述 嗯 非常好… 为了这四分钟，我准备了四天呀！！！ 我自己的做法是一个研究做成一页的投影片 虽然并没有要求要准备投影片 但是我的研究需要用到很多图，要我怎麽直接用嘴巴解释呀@@ 投影片我也是全部用日文的，也有多加一些当初研究报告里没有的东西 内容尽量基础，千万不要放什麽很困难的反应式还是方程式的 平均起来，你只有一分钟的时间，要向一个完全不了解你研究的人介绍 你觉得他们会关心那个很复杂的式子是什麽鬼吗XD 这一分钟的重点是要强调 “你在这个实验中做了什麽?” “你为什麽要做这个实验?” “你的实验有什麽突破创新的地方?” 可以想像成是在推销产品这样 真正在面试时，其实面试官有之前缴交的研究报告纸本 但是我给他们投影片後，他们就完全没再看那份报告一眼了XD 谁不喜欢看字少图多(还是彩色的精美印刷XD)的东西嘛~~ 另外，我其实还有准备supporting materials 放在投影片谢谢那页的後面，以备不时之需 可惜在面试现场没有投影机QQ 但还好我至少有把前面的头影片印出来(汗…) 4.2 公司说明会+小惊喜 一次面试当天会先进行约一个小时的公司说明会 简介公司的历史与发展的趋势，然後便会介绍综合职和技术职的工作类别 时间从九点半到十点半 我整个超紧张阿！！！ 因为我是第一个面试 十一点开始… 十点半的时候心想 拜托赶快结束，我还想再复习一下阿 殊不知还有小惊喜呢^^ 人资进来说请在20分钟内写一篇200字以内的短文(题目：我的梦想) 崩溃！！！！超崩溃！！！ 但是还是乖乖写完了XD 听说好像是会变成面试时的参考资料，问题有可能从里面出 但我是没被问到就是了~ 4.3 一次面试(人资部分) 让大家久等了，废话一堆终於要写到关键啦XD 这次进入到一次面试的人中，技术职的共有11位，在这阶段会淘汰掉一半 面试官有两位，一位是人资一位是技术部门人员，所以是一对二这样 基本上两个人不会同时问问题，分工分得蛮清楚的 一进去便是先进行一分钟的自我介绍 我才讲没几句，就发现人资狂做笔记 写了一堆东西... 吓死我了XD 话说我来面试前也准备了十几题的常见考古题(你最骄傲的事之类的= =) 但 是 ！ 一 题 都 没 用 到 ^^ 是的，全部的问题都来自你的履历以及你的回答 ←重要！ 怎麽说勒~ 让我来举一个例子 例如，我在履历中有提到，我喜欢有挑战新的事物 人资就问：那你可以举一个你挑战过的新事物吗？ (以下对话只撷取重点) 我：我在故宫当导览员 人资：在那麽多领域当中，为什麽选择这个呢？ 我：因为我喜欢艺术 人资：那为什麽… 大概就是像这样接龙般一直问 人资很喜欢挑一个抽象的叙述，请你讲出一个具体的事蹟 然後根据你的回答，再继续问下去，一直挖一直挖… 到最後问题愈便愈难，我真的听不懂了问题了才打住QQ 然後换挖另一题XD 我觉得只要被挖到回答不出来，就差不多等於淘汰了 所以我上一篇才说，履历绝对不要乱写，也不要用罐头 或是过於夸大不实，不然很容易被打脸打到你爸妈都认不出你XD 4.4 一次面试(技术部门部分) 接着换被技术部门炮轰XD 他们请我开始介绍研究後，我便开始解(ㄅㄟˋ)说(ㄍㄠˇ) 但是我讲到一半就被打断，技术部门人员开始问问题 问到他满意了後，我才又接着介绍 稍微整理了一下问题如下 * 研究细节的问题(ex.你是怎麽调整材料的黏弹特性的?) * 研究突破创新的问题(ex.你的突破点在哪？) * 研究应用的问题(ex.这个研究可以被用在什麽地方？) * 研究瓶颈的问题(ex.所以你觉得这个研究中最难的地方是？) 每个人的实验都不一样，我也只能就我被问的问题稍微整理一下 不同科系应该也会差很多，但应该基本方向是一样的(吧！？) 有一些关於解释理论的地方真的超难用日文回答，我答得很差(日文太烂= =) 总之面试就这样结束了，一共是25分钟 虽然徵才网页上写说，对理工科系的日要求只要”会话程度”就够了 但实际是上要”流利的会话程度” 前面三个字根本是会自动隐形XD 因为你日文不够流利，就无法完整表达你所想表达的 我觉得会非常不利，我八成就是因为这样被刷掉的~~ 虽然被刷掉多少有点遗憾，但是在长达一个月的准备中，学到非常多 也得到很多宝贵的经验，真的很庆幸自己有机会参与旭化成面试:D 那心得就在此告一段落啦，谢谢大家耐心看完我的废话 希望多少有帮助到大家> < --

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