面试公司:Amazon (Beijing) 面试职位:product marketing manager 求职方法:公司人资从LinkedIn上找到我、进一步联系 面试过程: Sep. 03 HR screen review Sep. 09 Manager Phone interview Sep. 12 通知可以准备到北京F2F interview Sep. 12 - Sep. 16 Written Test Sep. 18 Tech Phone interview ～亚马逊希望我可以在09/20左右飞到北京现场面试， 但因个人行程安排只好订在一个月後～ Oct. 14 F2F interview Oct. 21 Offer got 开始讨论薪酬 Oct. 23 1st denied Oct. 27 final denied 第一关是HR screen review 在HR表示希望能与我电话沟通的时候，我便已经与对方取得这个职缺的JD，自己先有了 大致的了解。由於是HR主动找上门的，所以电话一开始是对方先深入介绍他们推荐给我 应聘的职位以及其职务内容。当然，在这个过程中，我也同时会提出我对这个职缺的疑 问与自己觉得不清楚、需要明确的地方。 一定要补充一下，与大部分公司不同的是，我觉得，亚马逊的HR，是难得遇到很懂职位 本身的HR。因为我很清楚自己的背景比较多都是围绕在产品本身，很少专门做marketing ，对於这个职位我想厘清的问题很多。除了职务内容相关的问题，还有一般来说是问单 位主管的问题，基本上HR都可以回答出个大概，当然细节她也不可能太清楚，这可以理 解。 接着主要是HR对於手边所拿到的履历进行发问（可能是你寄给她的或单纯从Linkedin上 下载的档案），确认你具体做过的项目、离职的原因、你对下一份工作的期待等。还有， 最後也有大概问一下上一份工作的薪水以及期望薪资（$$的事情请提前准备一下）。 结束後会交给coordinator进行下一步面试的时间安排。 第二关是Hiring manager phone interview 主管面试是使用con-call bridge，coordinator会在邮件中清楚写明在台湾如何拨号， 在内地如何拨号，只要使用过的人都会用。第一次使用con-call bridge的人也不用 担心，主持人如果不在线的话，你是不会进入聊天室的，因此，你大可安心找个时间 提前试打一下，确保到时候可以安稳地拨接上。con-call bridge的通话品质远比电话 直接拨打的效果好，对方那边的通讯品质几乎不会有问题，我们要确保的是我自己这边 的环境条件，事先找一个安静、不易有回音、收讯好的地方。 首先主管会就工作的内容与职缺的条件作深入的沟通，然後了解你的看法，可能包括产品 现况的想法、也可能是讨论未来的走向，确认双方都有相同的认知还有有兴趣、意愿继续 接下来的面试流程。然後主管也会开始询问你过去的工作经验，跟一般外商一样也会问最 成功、最困难的项目，为什麽、你负责什麽、怎麽解决。 再来比较特别的是亚马逊花比较多时间在说明公司的文化还有理念。从公司一般大家怎麽 看待数据、怎麽讨论问题，一直到公司的事业群、组织架构、各部门的独立性还有授权程 度都会详细说明。至於说得多深入可能要搭配我们自己的发问。 对亚马逊的第一印象，首先，我觉得他们不是一个什麽都不想让你知道的公司。再来， 他们很守时，说话很冷静、有条不紊、喜欢拆解步骤。第三，很容易不小心聊超时（所以 时间上最好预留充足）。 第三关是Written test and tech partner interview 主管在面试的结尾就直接对於我的面试表达了正面的回馈。接下来我也收到人资的电话， 说明接下来流程怎麽继续下去（基本上每一关他们都会电话沟通完以後发邮件）。接着 我拿到一份笔试题跟一个电话面试。笔试题，大约是含周末给我3-4天的时间完成，主要 是考2015年的年度计画，英文作答。电话面试是跟R&D部门的leader，也是未来与研发 提需求的接口人，是一个合作将会非常密切的角色。当时coordinator搞错，以为面试官 在美国，所以约了一个超级早的时间，整个很疲惫，搞得我们两个面试的人都感到奇怪。 我们聊的内容主要是R&D leader平常最常与pm纠结的resource问题，还有如何去拆解问题 、让问题明确好用技术处理。当然也不免问到前公司的一些机制。 第四关是F2F onsite interview @ Beijing office (5-p take turns) 基本上，我觉得亚马逊只要用人主管一过，接下来的流程就像loop，没有重大问题几乎 都会走完。因为我在第二关结束以後，对方其实已经开始跟我讨论现场面试的日期安排 了，即使第三关的笔试跟电话面试都还没展开。 最後又到了全天现场面试的重头戏。一般现场面试有五关1:1，在出发之前，coordinator 会把当天的schedule发给你，会有每一关的面试官名称（但不包含职位）与时间、会议室 名称，你会先知道中间有多少个休息时间、会花多久在office里关着动不了。每位平均一 小时，再加上中间的休息还有午饭时间，大约6~7个小时左右，一整天耗着差不多。 五个面试官，其中有两个会是你已经聊过天的，一个就是用人主管（也就是未来你的直属 boss），有时间的话两人还会一起吃个午饭，另一个是人资（recuiter or HRBP），就是 介绍一些福利还有公司政策。再来的三个人就比较不一定，我遇到的其中一个人是之前聊 过的R&D的老板，我猜应该是部门老板，比较高阶一些，聊得也比较广泛，不太问具体的 细节。另外两个都跟我未来的业务不太相关，只是来交叉评量我的人格还有全方位能力强 弱，一个考了我excel技巧，一个想挖前公司的消息。 这样的面试蛮特别的。亚马逊会让自己内部员工选择自己喜欢的program，公司帮你做培 训。所以，如果有人的兴趣就是面试人、考核人、招聘管理、公司文化教育的话，公司也 会挑选他们担任面试官，给他们机会培养自己的能力。不过，这样的设计我觉得有好有坏 ，到底这样的配置会不会让人的优缺点评估更全面（从各角度切入）？会不会造成跟职务 内容不相关或不熟悉的人影响最终的面试结果？anyway, 整体像车轮战的面试真的很累， 可能带杯咖啡、随时提神一下比较好。 心得: 非常扎实的面试，面试官也都很有能力，感觉得出来逻辑思维都蛮清楚的。 他们喜欢尽量把所有面试集中在一天，所以现场的那天会比较累。 每一关准时、有效率，大部份使用中文。（可能语言跟你的职务会有关系） 结果也不会拖延，说几天就是几天告诉你。 备注: 附上原文连结，请参考。谢谢，希望可以帮助到有需要的人。 amazon.cn (Beijing, China) - product marketing manager (pm/marketing job) http://charlottejustdance.blogspot.com/2014/12/product-marketing-manager-interview.html --

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