前言：其实我已经来日本工作快四个月了。下礼拜春假准备回台湾一个礼拜。突然想起我 当初来之前原本想分享面试心得，但来日本之後在高压的情况下忙碌了一阵子就忘了。拖 至此时才分享，同时乐天的内容也没有写，敬请见谅。 关於内容或其他任何问题，欢迎随时指教。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 下礼拜就要去日本工作了，回想这半年的找工作期真的受惠他人良多。 由於是边当兵边找工作，过程中不免遇到一些挫折，改变了几次方向，最後终於在退伍前 获得内定。我找工作初期主要应徵台湾的Consulting firm，但尝试几次後发现自身能力 的不足，因此转换成找海外的工作，希望可以先在这个跑道上磨练。本篇将针对Work in Japan Program、乐天2014台湾徵才以及目前我已拿到内定的这家公司做经验分享，也为 我这半年留一些纪录。 前人种树後人乘凉，感谢众多前辈的指点与文章分享，希望自身的经验也可以提 供给大家参考。 背景： 台湾台北长大，台大心理学学士，东京学艺大学交换留学一年。 大学时有在化妆品产业Start-up及广告公司实习的经验。 日文是在交换时才真正开始学，求职时为日检N2，英文TOEFL ibt99/120。 <一>、Work in Japan 一、面试公司：　 1. NTT Communication 2. 三菱东京UFJ银行 3. Deloitte 二、面试职位：综合职位 注：Work in Japan 基本上只分成理科和文科，前者算技术职，後者算综合职位。通常技 术职对日文的要求不会那麽高，只要有商务水平英文即可；综合职则是要求日文N2以上， 面试基本上也一定是用日文。 三、面试过程： 1. 注册WORK IN JAPAN官网上传履历及照片。 Work in Japan主办单位RGF是日本一家大型人力集团的子公司，而这个Program则负责帮 日本企业在亚洲徵才，台湾好像是2012年才开始有这个项目。我是在台大职涯中心的公布 栏看到2014的招募讯息。 2. 校园说明会暨笔试（11th Mar 2014, 台湾大学） 今年台湾办了五场说明会，主要介绍去日本工作的好处及申请流程，说明会结束後直接进 行SPI笔试。SPI是大部分日本公司找工作的第一关网路测验，通常包含数学，逻辑及语言 能力等。Work in Japan的SPI笔试则只有数学和性格测验，已是中文版本，题目范例官方 网站上都有，包含机率、排列组合及速率等等。我的练习方式是针对我最弱的部分在网路 上找对应的基测考古题来写。强烈建议所有找工作的笔试都要先练习过，一来复习一些高 中曾学过但忘了的东西，二来加快写题速度，题目其实不会难。 另外补充一点，根据项目负责人表示，SPI只能写一次，不能因为表现不理想而重考。该 成绩会保留两年，作为之後继续申请Work in Japan职缺的依据。而只能写一次的原因在 於该项目似乎只有一份中文化的SPI题目。 3. 参加WORK IN JAPAN的面谈 笔试结果及格後，项目负责人会通知应徵者，安排电话或Skype的简单面谈。主要内容想 了解一下大家为什麽想去日本工作，想做什麽工作等，时间大约十五分钟。 此部分我把日商最常问的问题和回答的草稿拟出来并全部背下来，由於我是电话面谈，所 以不熟的部分还有看稿的机会。除了日文以外，他也用英文问了一些问题，并在最後针对 面谈内容做一些建议。以我为例，他认为我「赴日工作动机」太薄弱了，可以再修改。 4. 参加企业面试 若跟Work in Japan负责人面谈结果顺利，则可以开始选择想要应徵的公司，每个人一轮 可以选三家公司应徵，各家公司徵才内容与介绍在官方网站都有。从此时开始才是真正要 面对公司，项目负责人会将应徵者在网站上登入的履历投到公司人事部，接下来就等各公 司的通知。基本上公司会先跟你SKYPE面试一次，若此关及格，才会邀请你到日本进行最 终面试。 Work in Japan会寄给有受邀参与公司面试的同学一份面试指导，包含可能会被问到的题 目以及建议的答题方向。不过总而言之，个人认为该份面试指导的重点只在於：「一定要 有充分的理由来强调自己真的很想进这家公司」 NTT Communications Corporation (20th Jun 2014) 我第一个阶段选了1). ABeam Consulting Ltd, 2). NTT Communications Corporation 3). Sysmex Corporation，其中只有拿到NTT Communications Corporation的面试机会。 NTT Communication的面试我认为还满顺利的，我被问到的包含了自我介绍，自己PR以及 志望动机与大学实习经验，另外还有一题是用英文回答自己的优点。反向问题时我问了 NTT的公司内部多元文化整合。 结果：第一次负责人通知我时是在六月底，他说企业希望和第二轮推荐的人一起判断所以 暂时是保留。并跟我说保留是好事情，因为有很多同学已经确定不合格。然而最後我还时 没能获得去日本跟NTT面试的机会。 三菱东京UFJ银行 (16th Jul 2014) 第二阶段选了 1).欧姆龙, 2).panasonic 3).三菱东京UFJ银行，其中也只有跟三菱东京 UFJ银行面试到。本次面试被打脸打得很惨，面试中我一直被追问为什麽想进银行业，面 试官不断用「我说的理由在其他公司也成立」来反驳我的动机。 结果：面试当天下午我就知道我没有及格，但我认为从中学到最重要的东西就是：如果你 自己都无法说服自己为何要进一家公司，则你就完全没有机会说服对方。 Deloitte online test（26th Jun 2014） 这个线上测验其实纯粹是个意外，因为Deloitte是我大概在三月整个项目都还没开始时就 投的，当时负责人跟我说Deloitte的最终面试会在七月中。由於我那时还没退伍没办法去 日本面试，想说也就算了，没想到Deloitte六月份竟然寄信邀请我做线上测验。 本次线上测验包含numerical reasoning和verbal reasoning，全日文，我的练习方式是 在应届生网站上找练习题以及Deloitte之前的考古题来做。然而实际上可能因为中国 Deloitte招考和日本的网路测验是不同公司所经营的，题目相差满多的。除了Online test以外，应徵者也要在Deloitte的网站上填写エントリーシート，也就是个人线上履历 。 结果：负责人说我的线上测验及格，但エントリーシート没有通过，「可能企业在我所填 的社团经验当中做了一些筛选。也许是某些经验不符合他们所寻找的人才。」并告诉我「 这次一共也就通过了5个，可能真的是不适合。」 後记：我的Work in Japan徵才之旅到这边大概告一个段落。另外提一下，Work in Japan 项目负责人大约在七月中有再连络我一次，问我要不要去一个八月中在东京举办的「アジ ア日本语コース」徵才活动，时间是8/16~8/21，公司会出全额的机票与饭店费用，唯一 的条件是这次徵才的三家公司全部都要去面试。此三家公司为大手企业Suntory, 医美保 养品株式会社サンスター与中型机械业ダイフク。由於当时我还在等NTT的结果，项目负 责人也表示若NTT有过，因为我也会去8/24~27的NTT最终面试，他们愿意帮负担从 8/16~8/27的所有费用。然而如同在东京三菱UFJ银行的面试中学到的一样，我评估过後认 为不是自己想要的就不要花心力再去申请，同时此时我也拿到其他公司的内定，因此也就 谢绝这次赴日应徵的邀请。 --

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