※ 引述《inaker (命运好好玩)》之铭言： : 如果 mentor 有问题，他们会直接找我，但是这就是这里找工作的方法。 : 台湾人要打群架，就不能不学会用别人的方法，而且我想要做得更好， : 把学校 career center 没有效率的部分拿掉，把精英学校的人只帮助精英学校 : 的人这个没有道理的部分拿掉，把力量整合起来。 以上的主旨是好的。我同意且支持。 : 以下开放大家提问 XD 提问: 愿不愿意来作个实验? ============================================================ * 接下来 12 个月内, http://blog.rockresume.com/2014/10/blog-post.html 的内文不作修改 * 请通知自 8/2010 起在 Google 任职的 mentor, "Eric Lee" (此 资讯来自 rockresume.com 的 "Search for Mentor" 功能) 我将请律师发函 Google, 礼貌性的询问: Google 是否 sanctioned 该公司及员工与以下 rockresume.com 的宣传 最後，到美国以後，如果想要知道如何进入类似像 Google， linkedin， twitter，tesla 这些公司，可以考虑使用我们的 mentor 服务，我们在里面放了些间谍，让你有： Insider Networking on Demand！ 以及 http://www.rockresume.com/pricing 上所列的 MENTOR CONSULTING 1 on 1 mentor session 30 minutes - 50 USD 60 minutes - $100 USD * 由你回报 Eric Lee 对这个消息的反应 ============================================================ 其实，我没这麽无聊 :D 你原文里描述的动机与执行手段背後的逻辑是很好懂的，我 100% 理 解；你需要说服的不是我，也不是版友，而是正视 appearance of favoritism / bias 这个问题。 是的，「别人都在搞一样的手段」，例如, 校友推荐; 我完全理解你 原文里想解释、描述的现象 这有如北美对暴力的容忍度大於欧洲；欧洲对性爱的开放大於北美， 你要逆天不是不行。然而， hack tax law 搞 tax avoidance 在北 美文化里，众人对你的观感将是五五波； hack integrity, 则是在 玩火自焚 你解释了「收钱」背後的原因，在商言商，我能完全理解，然而， appearance of favoritism / bias appearance of favoritism / bias appearance of favoritism / bias 才是问题所在。在这版上辩是无用的，你是把与你合作的 mentor 推 上与他们公司 HR 直接对抗的火线，你要说服的，是那些公司的 HR 帮助有心人前进北美，是好的；但拿着(各 mentor 的) integrity & professional reputation 下注，风险实在太大 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 68.4.112.174 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1413784718.A.751.html 理论上，你的说法是符合逻辑的。 实务上， "appearance of favoritism / bias" 远比你想的来得严 重; USD$10~15 以上的金钱易手已足以亮起红灯 Let me see whether I can track down this "Eric Lee" dude and talk some sense into him before I go ahead with my little experiment... :D ※ 编辑: AmosYang (68.4.112.174), 10/20/2014 14:19:57 已寄站内信 恶即斩? :D 以下是我牵拖「灰色地带」的理由: 假设 inaker 是 rockresume.com 的人，他所描述的远景与理想是好 的，我同意且支持。这个实验做下去，若我是对的，躺着也中枪的将 会是那位 "Eric Lee" ，若这消息传开，对 rockresume.com 也不是 好事。 易言之，若这个实验直接做下去，且，我是对的，乡民在 Google 将 少一个椿，且 rockresume.com 也受负面影响，这与我支持的远景矛 盾。 ※ 编辑: AmosYang (68.4.112.174), 10/20/2014 14:56:16 与其说「不收钱」，倒不如说是「收钱有正当的管道」 :) 也就是各 公司正式核发的 referral bonus ，通常是视职位而定，从 US$500~10000 以上都有。为公司找到愈急迫需要的人才， referral bonus 就愈高 以台湾与香港当前的局势来说，会想不择手段也要前进美国，是可以 理解的，但若搞得太过分，则会连累到已经在美国的人, 有如杀鸡取 卵 藉这个机会，多聊一下关於 favoritism ，尤其是 appearance of favoritism favoritism 或许可译为「特别待遇」； appearance of favoritism 应可义译为「特别待遇的可能性」 例如，上文提到的 referral bonus ，虽然是各公司正式核准的奖励 ，但，为了避免「特别待遇的可能性」，推荐人必须一开始就说明: 「如果我推荐的人被聘用，公司将给我一笔为数不小的金钱奖赏， 是故，请把我从 hiring process 中完全移除，以完全避免『特 别待遇的可能性』」 易言之，逻辑上，这位推荐人仍有可能完全公正无私地行事，但，重 点是连「特别待遇的可能性」都不能有，是故，实务上，必须进行完 全的预防措施 今日 rockresume.com 来宣传、暗示与 Google, Twitter 的「Insider Networking on Demand！」的不妥之处在就於此: 「特别待遇的可能性」 其开出来的 mentor 价码不是美金五块十块的一杯星巴克或一餐 SUBWAY 这种在北美文化中无伤大雅的的小东西，也不是北美文化中习以为常的 校友推荐，而是「看起来像是现金交易的行为」 不光是「特别待遇的可能性」，更惨的，是「看起来拿着公司的名号去 兼职(moonlighting)」，例如，以「Google员工的名号来增加此 mentor 的吸引力」 是的，「可能性」与「看起来」都不行，这就是北美文化。 要说北美文化这样很假仙，我不反对；要逆天，我也不反对，但必须 了解: 上面提到的「可能性」与「看起来」是直接把 mentor 推上火 线与各公司 HR 部门对抗, 风险极高 ※ 编辑: AmosYang (68.4.112.174), 10/21/2014 00:14:09 我的看法，正规与歪道并没有明显的界限，通常，只要不是刑事罪， 我觉得都可以讨论；同样一套规则，九个阵营的人来看就有九种见解 http://en.wikipedia.org/wiki/Alignment_(Dungeons_%26_Dragons) 有些人会觉得应该用较高的标准来遵守规则的精神，有些人会觉得只 需遵循规则字面上的意义，有些人会觉得必要时可以试着曲解规则字 面上的意义以达成目的；很难一概而论 :D ※ 编辑: AmosYang (68.4.112.174), 10/21/2014 00:23:07 * "Insider Networking on Demand！" * US$100/60min ( http://www.rockresume.com/pricing ) -> "appearance of favoritism" 我也觉得很有趣；我一直觉得公司每年都强制要求各种 code of conduct 训练实在很无聊，如此浅显易懂的事还要每年不厌其烦的一直讲，现 在我了解为什麽要每年 refresh 一次了 :D ※ 编辑: AmosYang (68.4.112.174), 10/21/2014 13:12:21