Hello Superdana 你好 不知道你愿不愿意把找工作的经验在我们网站分享? 日本．职场．生活．趋势 http://www.worklifeinjapan.net 这里也有一些关於在日本职场的文章，希望给你参考。 例如: 在日本换工作要注意的事、在日本要待几年才够、日本经验对职涯的好坏处 另外，关於推文的一些问题，也希望给大家参考。包括 1) 大学毕业月薪日币20万算高吗? 2) 在日本工作存的到钱吗? 3) 其他在日本找工作的方式 日本是世界的其中一个选择，希望提供大家多一点资讯，让大家决定要去哪(or留在台湾) 谢谢!! ※ 引述《superdana (DANA)》之铭言： : 终於结束了接近一年的就活， : 最後拿到了三个内定（offer）， : 虽然失败的经验居多，但心灵真的成长很多。 : 整理一下心得在这边^^ : 版上专业人士很多，有误请多指教，谢谢。 : 我是文科的，应徵的都是「文系总合职」， : 中文有点像储干的感觉，但又没那麽厉害（吧）。 : 然後文笔超级烂，应该说没有文笔可言... ...，有兴趣可以看一下。 : 原po : 大学116管院 : 研究所112就读中 : N1 (171分/满分180分) : TOEIC 975 : （语言是我自己有兴趣） : （日检分数是之前被仲介提醒都要在CV写清楚， : 因为N1过的人真的太多了！） : 没有实习、留学、交换、住国外过 : 喜欢做志工 : ＊什麽是就活＊ : 「就职活动」しゅうしょくかつどう的简称， : 日本许多人都必须经历的过程， : 例如大学生，要在大三的冬天开始pre-entry有兴趣的公司， : 接着开始分析自己，写一堆entry sheet（履历＋一堆千奇百怪的问题）， : 参加说明会，seminar等等，然後书面审查过了之後， : 通常会有一连串面试，我查资料时看到有些人同个企业面试了八、九、十、甚至十几次， : 再多真的都不奇怪。 : 这样看起来好像还好，但是最神奇的是这是全国的人同时一起进行的， : 几乎每个公司也是一年就主要招募这一次新鲜人（「新卒」）， : 所以可能身边所有人都在准备， : 同个时期会有一堆人穿着就活西装走在路上，听说明会要抢，面试第一轮一大堆人。 : 然後通常是刚升四年级左右各家公司就会开始发offer。 : 隔年四月毕业就进去其中一间上班。 : https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A : 这个短短的动画「就活狂想曲」真的很贴切！很厉害的作品。 : ＊我参加的就活＊ : 但是上述的活动全都办在日本， : 为何我还可以参加到呢？ : 是因为现在很多日本企业追求diversity多样化， : 而且积极的在国际化，基於这两个理由会需要外国人人才， : 所以他们或透过仲介、或靠自己举办，在个国家用各种方式来选人， : 其中也包含了台湾。 : ＊为什麽想找日本的工作＊ : 开始的契机是因为我一直以来都很想在国外居住， : 但没有那个环境与支援， : 所以想靠这个方法让自己合理的住在国外。 : 另外在日本工作虽然很不简单，压力加班应该也不少， : 但个人觉得资方是比台湾好的， : 起薪虽然还好，但基本上是会随年资或成果不停调升， : 还有job rotation，会让社员体验各种部门的工作， : 福利方面， : 很少会有没加班费这种事，大公司会负担交通费、房租大部分， : 有的还会出钱让外国社员学日文、支付搬家费之类的。 : ＊大致流程＊ : 做日文、英文的ＣＶ，或日文履历表， : 除此之外很多公司都有自己的履历，问题千奇百怪， : ex.用几个跳tone的指定单字串成一篇东西，文体不拘。（200字） : ex.请写一篇可以让人发笑的文章。（300字） : 然後顺利的书面通过，可能会有仲介skype面试， : 又通过，就可能可以和企业人事（人资）skype面试，或他们飞来台湾跟你面试， : 又通过的话企业可能会招待你去日本面试。 : 以上说的面试都是全日文的。 : 但每一间公司管道、方法不一样所以流程也都不一样～ : ＊与台湾很不一样的地方＊ : 台湾很要求即战力，即使对方是新鲜人，大多面试会冒出很多专业题; : 但日本的面试几乎不问任何专门问题，职缺也大多只分「文系」「理系」， : 文系职缺我看过的都完全不限科系！ : 面试问的都像是： : ex. : 你大学时最致力的课外活动是什麽？ : 在那个活动里你最下功夫的部分是？ : 为什麽想进我们公司？ : 进来後想尝试什麽工作？为什麽？ : 你身边的人通常说你是一个怎样的人？ : 目前为止最挫折的经验是什麽？ : 你的优缺点？ : 他们想看的不是你现在有多少财金知识或你会用big data干嘛， : 而是「个性」「热情」「潜能」 : 每个问题都会再依回答的东西去深入，具体的挖出细节跟理由， : 很认真的要知道你的个性还有行动模式。 : 我还被问过你五岁时是个怎样的小孩？那十岁呢？ : 遇过的人事虽然各有特色，但我觉得他们都非常会问问题！ : 为什麽会这麽在意个性是因为日本大多企业是终身雇用制（正社员）， : 没有犯罪、太夸张或景气正好太差不太会突然资遣人。 : 不知不觉好长哦下级待续，有人要看吗... ... ;_; --

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