我当初找教职工作的时候，心态上是非常台湾的-- 也就是很低姿态（心情和想法上）的揣测对方的需求并加以「迎合」， 由於太熟悉台湾的学校、雇主心态：我们有很多人排队，不缺你一个... 因此，拿到口头offer以後也有种深怕对方突然反悔的焦虑， 导致在讨论薪资时完全错失自己的优势（尤其後来观察美国新近同事之後更 这麽觉得）。 刚好这学期我负责担任系上一个新教职缺的徵人委员会召集 人，并为此去听了一个很冗长的简报。把里面有几个重 点笔记下来，希望对将要找工作的人有点帮助（尤其是增强 自己的气势方面）： 1) 学校徵才耗费甚巨，平均一个职缺要花 96,000美金（包括登广告、张罗campus visit面 试之旅费食宿、杂支、人力开销等等等）。所以请大 家务必好好干，替我们选到最最棒的人。 2) 除了在几个有名的高等教育徵才平台登广告，诸 位也可以试试从你认识的其他城市的同行中散布消息 ，尽量让越多人知道。要晓得，好的人才喜欢被追求 ，所以你的追法要展现诚意。 3) 要争取好的人才， 必得同时推销本地的生活和工作环境。大部份候选人 的最後决定基於他的campus visit经验，所以面试期 间务必好好推销本校、本市的优点。此外，大部份人 一定会考量家庭和配偶因素。因此，若你有特中意的 候选人，在邀请面试时，不妨建议他携伴侣同行。招 待两个人虽然会多花些钱，但是能够因此争取到想要 的人，都算便宜。（通常也必须替他的配偶提供工作 机会建议） 4) 接待候选人时，切不可将话题带到对 方个人家庭私生活或残疾（即便一眼可看出的残疾例 如轮椅也不可以）。要知道一旦对方初选落败，质疑 原因出自歧视，你就吃不完兜着走。 5) 近年来有越来越多被刷掉的候选人恼怒而质疑徵 才作业，因此大家须好好保护自己，凡事留下纪录被 查。在你初选刷人时，务必依照标准作业程序，填写 「初选未通过」的原因之代号。 6) 每一个阶段，召集人有义务以电子邮件及书面通 知徵选进度，请采用标准化信件内容。例如收件截止 後必须通知申请人「我们已收到你的申请资料，之後 的流程大概是怎样怎样。接下来的步骤，我们也会分 别通知。」对於没有进入初选或决选的申请人，也是 一样要用标准化信件通知，避免对方久候，并对本校 产生不良印象。 7) 我们不鼓励徵选范围限制在本校的案件。一般徵 选宜采全国性徵才。至於本校兼任教职员或毕业生来 应徵的话，其流程必须和校外来的一模一样。例如， 若初选须经过skype面试，就要每一个人都给予一样 的面试，即使那个人是你同事（就在坐在你隔壁办公 室），你还是要跟他skype。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 71.56.169.24 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1412951849.A.EDB.html