如题 自五月中面试下来，到六月底整体面试结束。 有家欧洲公司在香港办公室要对某职缺找人， 後来，有幸得到该公司的录取意愿(主管email通知有意录取的决定) 目前已经七月底了，一直未拿到正式的offer letter。 期间过程: 口头意愿录用後，该主管告知他位同事协助查询港签申请难易度 两周皆未回覆， 直到上周耐不住性子了，寄信push该位老外主管， 後来他回覆说，他过去一直都在生病，很抱歉造成进度落後了。 然後他有转寄信给另一外同事，一样告知说该位是我们有意录用某职缺， 持台湾护照，是否容易申请港签，请协助查询。 还是跟先前一样，没有任何进展。 再来，有转寄给另一位负责我的训练课程的人，会告知我最新的schedule， 但到现在一样无声无息 此外，我push他请他先寄给我正式的job offer letter 他说他会尽力在这周寄给我，但到现在周末了一样不了了知。 从五月中面试到现在已过两个多月了... 是否 1. 该公司於今年四月才到香港登记商业入驻申请，那是否对於要一位非港籍人士申请 会很难上许多? 2. 关於job offer，是否真的会需要花到很长的时间? (该公司为50人左右小公司，总 公司於北欧芬兰) 3. 是否老外的工作处理效率都比较差? 还是我的耐心还不够? 4. 如果不时提醒push主管，是否这样的积极会惹毛他们，最後导致不好的结果? 谢谢 --

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