https://ann.cc.ntu.edu.tw/asp/Showcontent.asp?num=41842 ＜株式会社ＳＹＬＡ＞日本本社【Century21】 Style Your Life and Assets 「物创り」・「人创り」、不动産を通じ社会贡献へ。 　私たちはお客様のライフサポートをスタイリッシュに行う企业です。 ■会社概要 代表者：代表取缔役　汤藤善行 従业员数：67名 営业実积：売上高 39亿円（2012年3月期） 事业内容： 　当社は2010年11月に诞生。设立当初は4名の不动産プロフェッショナルが集まり、大不 况の日本経済の中で歩み始めた小さな会社だったが、この4名には明确なビジョンがあり 、だからこそ现在のシーラがある。 　そんな设立して间もない企业が、怒涛の势いで駆け抜けてきた数年间の成果として前 年比売上10倍以上の39亿円に达するベンチャー企业にまで成长した。また、现在では自 社ブランドマンション「SYFORME」シリーズを引っさげて飞跃的に业绩を伸ばしている。 　そんなシーラを、今现在支えているのはフレッシュな新卒学生の若い力。それ无くし て今後の会社の発展はない。代表・役员阵は、新卒学生は将来の干部候补と考えている 。不动産业界の中でも异例のスピードを体感し、次へのステージへ共に駆け上がるべく 贵重な人材を求めている！「スタイリッシュに住まう」をテーマに... ■デザイナーズマンションの企画・开発・设计 ■投资用マンションの贩売 ■不动産の売买、仲介及び管理 ■求人要项 募集职种名：同时通訳职およびコンサル営业职 雇用形态：正社员 仕事内容： ■同时通訳职 　社长のアシスタント职として、台湾商谈の场合での同时通訳・出张サポートなど担当 して顶きます。 　日本语／台湾华语ネイティブ／英语ビジネスレベルを求めてます。 ■コンサルティング営业职 　投资用マンションの贩売からスタート ※まずは不动産投资用マンションを商材に、お客様のライフコンサルティング営业に携 わっていただきます。 　电话でアポイントをとって、交渉、提案、契约をしていくのが大まかな仕事の流れ。 物件のほとんどは都内のデザイナーズマンションですが、お客様は全国に及んでおり、 ときには交渉のために地方に赴くこともあります。将来は开発や不动産管理の道も苦労 に苦労を重ねながら、お客様に商品を买ってもらうプロセスを知らなければ、この道の プロフェッショナルにはなれません。だからこそ、まずは贩売のノウハウを彻底的に身 に付けていくのですが、一人前と认められれば、开発や管理といった业务を目指すこと も可能。不动産业の世界を縦横无尽に駆け巡ってください。 ※未経験者でも、イチから育て上げます。 　最初は先辈と一绪に同行営业をしながら、この世界に必要なスキルを一つひとつじっ くりと学んでいきます。 　もっとも、能力がある人は早い段阶でのひとり立ちも可能。3カ月ごとに细かく昇给・ 昇格を判断しますので、短期间で责任者となるのも梦ではありません。 ■同时通訳职＆コンサルティング职 　それぞれ上记の通り ※履歴书に希望职种を明记してください。 学歴：大学院卒、大学卒 文理：全学部全学科 必要な経験、求める人材像： 日本语：ビジネスレベル／台湾华语：ネイティブレベル／国籍を问わす／ 何度も挑戦し続け、失败してもあきらめない方を求めています ■勤务条件 给与：（初任给）月给25万円（ここから税金などを控除されます。） ※试用期间中二カ月间は月给20万円 昇给・赏与： 【昇给】年4回査定（3カ月毎に昇给のチャンス有） 【赏与】インセンティブ制度有 诸手当：报奨金制度・通勤交通费（上限3万円）・资格手当(宅建主任者、管理业务主任 者、一级建筑士)・家族手当・住宅手当（规程による） 福利厚生：労働保険(雇用・労灾） 社会保険(健康・厚生年金) ※但し、试用期间终了後 　☆年1回の社员旅行（全员で行きます） 　☆最大年4回の悬赏旅行（営业社员対象） 就业时间：10:00～19:30　休憩135分 （残业あり） 入社时期：随时ご相谈を受けます 休日休暇：第一、最终土曜日＋日曜日・夏季休暇・冬季休暇・GW休暇・有给休暇・庆吊 休暇 勤务地：日本东京本社（渋谷区広尾） ■选考の流れ 书类提出 会社説明会5月30日※台大集思会议中心 提出先：[email protected]　　ＳＹＬＡ采用事务局宛　　5月29日(金）18:00缔切 ■自社魅力 魅力①【豊富な资金力】 　通常、自社ブランドマンションを展开するまでは、5年～10年の歳月を必要とする中、 资本金7,000万円という豊富な资金力で设立初年度から既に9栋の自社ブランドマンショ ンを展开、今では既に12栋も仕上げています。 魅力②【若いメンバーが活跃】 　主人公は20代、30代の若い精鋭たち。新卒第1期・第2期で弊社に飞び込んでくれた社 员も毎日真剣にビジネスをし、今では会社のコアとなる人材へと成长しています。 魅力③【スポンサー契约】 社内では野球やサッカー好きが多く、休日を利用してフットサルをしにいくこともあ ります。その际は役职も関系なしで本気の胜负。仕事も游びも全力で全うするのがシー ラの环境です。この游びがビジネスへと展开していき、そこにCM効果も期待して、「楽 天イーグルス」とのスポンサー契约を缔结しました。 魅力④【高额インセンティブ】 　顽张った人を金銭で还元していくのもモチベーションの1つ。新卒初任给は25万円と非 常に高く设定していますが、それ以外にも高额インセンティブを支给しています。新人 営业の中には、インセンティブだけで月に200万円を手にする社员も出ており、20代で年 収1,000万円に到达することができる评価システムを设けています。 魅力⑤【社员旅行】 　今年の社员旅行は、社员全员でハワイへ行ってきました。高额なインセンティブもそ うですが、顽张ったら顽张った分をメンバーたちに还元していくのがシーラの社风であ り、年に数回海外旅行に行っています。単に仕事をするだけの関系ではなく、プライベ ートもともにすることで本当の人间関系を构筑し、それにより仕事にも全力で挑んでい けます。 --

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