※ 引述《lavelle (aa)》之铭言： : 最近有一个蛮喜欢的公司面试完被拒绝了 : 虽然拒绝的原因百百种 我最近发现 如果不是公司急迫很缺人 找工作会跟找男女朋友 很像 有时人家拒绝你 不是你的问题或资格不符 是频率不合而已 或他在一堆合格人中随便挑(因为一样好) : 但我有跟公司要一些feedback之後 : 惊觉自己话术很差导致被误解 : 以往都是尽量放松诚实回答就好 : 看来还是需要包装一下 讲出对方想听的话才行 : 这边就当成例子写出来 看看板友有没有什麽建议 : (文长 先抱歉) : 背景: : 我应该算是半个新鲜人 : 学校毕业之後做了一任(三年)postdoc : 做的是理论物理类的 : 当postdoc的过程中才醒悟不愿再走学术的窄路 : 想好好找份稳定也有兴趣的工作 : 以往的研究偏理论 我的领域也完全没有对应的业界工作 : 可以通用的技能就是资料分析 模拟等等的 对大部分工作 这些够用了 剩下要求太专门的留给别人作 : 但是因为作研究的工具都是针对自己的题目 : 所以一般开出来的求职条件 熟悉某某软体/方法 : 跟我拿手的不尽然一样 我觉得 对不熟的有概念了解即可 估一下有没有短时学成的能力 觉的可胜认就可以 觉得没办法就连应徵都别去 剩下的老板敢要你就别怕 边做边学 : 目前大多是找tech company的data analytics类职位 : 地点是在南加 大公司不多 投了蛮多startup : 得到的初步回应也不算少 但目前还没有收到好结果 : 之前一直以为可能大多是因为专业能力跟人家要的不是完全符合 : 这次却发现其实讲话技巧也占了一大部份... : 这次这间公司 : 我在technical phone interview之後被拒绝 : 信的内容跟以往一样是一些罐头内容 : 但我厚着脸皮请HR能不能给我更多feedback 我对有些HR很感冒 总觉得一些HR搞不清楚公司要什麽人 或拿鸡毛当令箭 用人单位主管的feedback比较有用处 : (以前都没想过可以问看看 interview了这麽多才想到 真後悔) : 而对方也真的在能力范围内给我看了一部分面试结果 : 那天的状况是 三十分钟的通话 : 主要有四五个technical问题 心思大概都在那上面 : 前後的零碎时间也聊了一些一般大家都会问的问题 : 诸如 自我介绍 为什麽要转行 : 为什麽要来我们公司 跟第一关HR phone interview问过的都大同小异 : 我本来以为既然是technical interview被拒绝 : 主因大概是technical的部分解释问题讲不清楚 答案不够好 : 结果technical的部分其实还好 : 有说到缺点比如我有点over-analyze问题的倾向 : 但真正被大扣分的点是 他觉得我对这间公司没什麽热忱 over-analyze 跟 热忱 是 用人单位主管(或同事)还是HR给的注解?? 学术刚出身有些本来就会有些over-analyze 进业界 一段时间 老板跟环境会把你调好的 如果真心往业界发展 至於热忱的"态度" 我想可能真的须要"表现"一下了 : 听起来觉得是只因为想在startup工作就来申请 : 而且这部分的负面评价用的词还蛮重的 这种回应还不错 下次可注意跟警惕 : 我还蛮惊讶的 (因为其实我很喜欢) : 也有一点灰心 因为我当时以为聊得很好 : 事後检讨大概猜得出来是哪几个部分被对方这样觉得 : 应该是有几个关键问题我答得太松散了 : 没有讲到对方想听的话 : 例如: : Q: 为什麽想离开学术界 : 这是每次都一定会被问的 : 因为我找的工作都跟我的研究没有直接相关 : 而我不但念了博班 还做了postdoc : 是非常长期的训练 也是人生的一大部份 : 一般我都会诚实地说 一直对tech跟startup环境有兴趣 : 我觉得我有准备好把我的技能带到业界 作实用的产品而不只是理论 : 至於学术的部分 虽然喜欢做研究 : 但是就业市场太不友善 : 大概都回答这样 有人会再追问细节的话我就照实回答 : 像这样的答案 还有什麽可以强调的地方吗? : 问的人有特别在寻找什麽特质是他们想要或是不要的吗? 我是认为 所有公司找的都是 "能解决(现在 未来会遇到)问题" "找出(新)出路"跟"好相处"的人 至於学术或业界分界不是重点 解决问题跟找出路是一样的 只是较不理论 且很受现实实际环境限制 重点是愿不愿意在时间压力跟环境限制下迎合老板跟市场 配合别人(做不是自己想做的事或杂事) 自由度很受限 : Q:为什麽要申请本公司 : 我常常会回答说 因为我对工作内容有兴趣 : 比如我真的很喜欢做data : 作研究的时候也是从一堆乱七八糟中间找出别人没发现过的趋势是我最喜欢的 : 或说我觉得该公司在做的东西可以应用的用途真的很多 很exciting 不能赚钱 跟没市场的应用 是没意义的 不要强调你喜欢的 要强调你有办法解决交代的问题(不管喜不喜欢 不管会不会 不会马上学 马上想办法) : 觉得公司的大方向跟我的兴趣一样 兴趣是在找这家公司的动机 进去後兴趣就可能归零 因为可能跟想的不一样 没兴趣後 你的工作动力如何 可不可以重工作中找到新动力跟乐趣 : 这边通常会被追问 可是像我们这样的公司也有很多 类似的产品也有 : 为什麽是我们公司? : 这我真的不确定怎麽答才令人满意? 才会觉得很有热忱? : 毕竟也不是每次都是去研究对方的产品特点就可以答得好 : 例如 之前有次应徵大公司底下电玩游戏的子公司 : 其实我是不太玩电玩 儿童取向的游戏更是不熟 : 但我对工作内容很有兴趣 : (分析user log里面的资料 作为推出新产品和市场策略的参考) 我觉得这是人家要你的重点 你的价值 强调跟表现这点 玩不玩电玩不是重点 别表现排斥就好 : 当时我说我很想在这家公司工作(是家喻户晓的大公司) : 因为不管是各方面的考量都是一间最好的公司 : 但其实这个答案有答跟没答差不多吧 我觉得还正常的回答 大公司有光环跟根基稳的保障 : 像这样的问题应该往怎麽样的方向去思考呢? : 热忱这种东西更是虚无缥缈 : 我还怀疑是不是我天生讲话语调太平淡@@ 语调平淡的话 就多讲几句或用强烈字眼 以表现热忱 : 很多网路上的范例都会说很多吹捧的话 : 可是真正在面试人的时候 真的是想听那些吗? 美国好像很吃这套 但你过去表现要顶的住或配合得上你的催捧 : 还是有怎样的答案是真正简单扼要的重点? : Q: 有什麽其他问题? : 就是让我反问他们的时间 : 我常常都会问针对那个职位的性质 问他们工作的状况 : 比如我会问说 一个team里面大概怎麽分工 : 或者时间分配上每个project的大小 : (比如说有很多long-term developing 还是大部份是那种立即要处理的tasks) : 都是真心好奇才问的 因为每家公司都不一样 : 我应该问的是一些更有深度的问题吗? : 大部份都在期待怎样的问题? : 板上应该有很多版友也有面试人的经验吧 : 我们这种学校刚出来的傻子 需要一些过来人的指引... : 跪求分享 : ※ 编辑: lavelle 来自: 142.136.164.25 (12/19 03:58) : → akb49:有时 background 不 fit 答再怎麽好也有点难凹 12/19 06:57 : → akb49:HR 的话听听就好 有时也是包装过的 thank you letter 12/19 06:57 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.134.226