找工作找了两个月终於结束了! 从这个板上得到不少资讯 也来贡献一下 我是直接从台湾CS硕士毕业过来找工作 因为有绿卡所以不需要烦恼签证问题 主要的职缺是投Software 因为有一些以前的比赛成果加持 所以条件可以说是比国内毕业好一些 跟我有过双向联络的总共有13间 拿到电话面试的9间 有进行到onsite以後的6间 中间的差值要不是被reject就是对方动作太慢还没到下一步 一开始没做过多少功课 以为在这边找工作就是上网找职缺投履历 有人推荐只是个辅助 因此在台湾做的事情不多 每天光是上网看职缺填表格就弄到三更半夜 回信的公司一家都没有 当时真的深深地觉得工作怎麽可以这麽难找 寄出去的application就像是丢进水里一样 毕竟网路上这麽多份履历 公司的recruiter没理由要选你的点开来看 履历的曝光率非常非常低 就算你有再好的背景 再好的技能 没有被recruiter发掘到就跟没有一样 实际上 我有联络过的13家公司里面 只有一家是网路上apply得到回应的 来到美国之後 开发了两个新的管道 1. 亲朋好友refer 2. Head Hunter 面了这麽多间 可以说几乎都是从上面两个管道拿到面试机会的 那就先说说 1. 亲朋好友refer 这部分吧 私以为这是拿到大公司(约500人以上)面试机会最佳的管道 因为大型公司人多 只要有些人脉想去的公司可能就会有认识的人 另外人脉也不限於自己的朋友亲戚 甚至朋友的朋友也可以 因为这里很多公司员工只要推荐人进来都可以拿到一笔reference fee 数量非同小可 所以即使不认识 只要朋友愿意帮忙问通常都会OK 履历够好看的话 几天内recruiter就会寄信或是打电话联络商量phone screen时间 接下来讲 2. Head Hunter 翻译成台湾用语就是猎人头公司 透过这麽方法非常容易connect到100人以下的小公司 尤其是start up 因为小型公司知名度低 在网路上曝光率也相对非常低 这些小公司除了自己的人脉以外 找人的方法几乎都是跟head hunter合作 几乎所有公司的第一关都是电话面试 意义就是个简单的筛选 花一个小时检视这个人的基础 是否值得让公司花三四个小时来跟你认真谈谈 题目通常都不难 不一定easy但至少simple 没卡住的话五分钟内就会有完整的想法 code大概都在30行以内 在前几次的电话面试中我可以说是在英文沟通上受尽了苦头 因为没有面对面讲话只能靠听力 最惨的情况(印度人)听懂的大概只有三四成 还好脸皮跟城墙一样厚 硬撑也撑过了好几次鸡同鸭讲的面试 英文进步点以後就好多了 如果有人跟我一样从台湾直接过来对英文沟通有点放不下心 我提供的建议是 1. 先准备好一个礼貌的方法"请对方repeat刚刚的那一句话" 2. 任何时候都别急着讲话 静静等对方讲完一段再回话 尽量保持冷静地面对自己不熟悉的状况 电话面试通常是一到两次 过了之後就是现场面试 (onsite interview) 每间公司在现场面试上的细节是有很多不一样的 一般是三四个工程师一一来跟你对谈 而现场的题目通常比较难 也比较复杂 有些是让你跟工程师不断讨论以後才能figure out整个题目的蓝图 几乎每次都会考白板上写code 因此在面试前写写code练好手感是非常重要的 另外有些公司会考design system 这也是很需要准备的 我会建议先读熟OS, Database, Network,和 Distributed System 以上准备的科目主要是针对General的Software Engineer写的 如果想要去的公司很偏某一门学科 就自己看着办 面试都过了之後就是对我来说最难缠的一关: 谈offer 谈待遇 当然这部分因人而异 也根据apply的公司而会碰到不一样的状况 小公司们通常都知道他们不够有钱 出不起很亮眼的compensation package来拉人 因此这些公司常常会千方百计逼你在拿到好的offer以前快点签他们的offer 在这个阶段 我每天无时无刻都在想着 谁会打电话来? 他们会说什麽? 我想要得到怎样的结果? 而我又该怎麽跟他们说才会得到自己想要的结果? 感觉自己就像商人一样XD 每次说话都有一半是真的 一半是假的 毕竟对方push太厉害的时候 没有足够的准备会很容易找不到台阶下而被话术搏倒 谈价钱的时候 对方常常会问你觉得要拿多少的compensation 第一家offer给我的时候 我真的是刚面试完突然被问到 完全没idea该怎麽说 因此在onsite interview之前先想好这部分是非常重要的 我的建议是: 假如你觉得自己值A这麽多的 annual salary (当然请先和背景相似的人做些比较) 那麽你可以选择提出A 或是1.1*A 也可以提出1.0*A到1.2*A这样的一个range 等於是把问题扔回去给对方 要说哪个数字或是range当然是看情况看气氛决定 我个人非常推荐後者 因为这样比较不会让对方觉得你太贪心或是不懂行情 也很容易根据对方的口气探查一下对方的底线 可以谈的不只annual salary 还有股票及签约金等等 同一个道理 我觉得谈任何条件时最好的方法都是引导对方先亮出底牌 自己会得到比较多的立场去说话 我不知道是不是每个人都会在意 我自己可是花了相当大把的力气在沟通中和对方保持良好的关系 毕竟这些人和你谈了这麽久 互相都有了许多了解 如果不把他们纳入自己的网(ㄏㄡˋ)路(ㄍㄨㄥ)中就太可惜了 而且以後还是同行 碰面的机会多的是 朋友多一个是一个 最後再来讲一些关於时间的事吧 大公司动作真的非常的慢 如果没有特殊状况(例如跟他们说自己有offer了要快点) 从第一次联络到onsite可能都要拖到三个月以上 相对小公司快的话可能一周就解决 时间方面的调控最好要好好考虑一下 在这边找工作的过程中受过许多人的帮助 因此也累积了一些经验 在这边分享出来 希望能够为未来辛苦求职的人们做个引路灯 也以此来回报自己受过的那些恩惠吧 =========================== 忘了讲一点补充一下 =============================== 某些公司的面试通知都会说他们考的题目是: "没有标准答案 你怎麽回答都可以 他们真正在意的是你的思考方式" 我面了这麽多次 总共做过约50个题目 真正如上面所讲的面试题目只有两题 大部分的题目都还是有一个"标准答案" 当然你讲什麽解法都OK 但是只要没讲到标准答案这个面试有可能会直接fail --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 99.119.8.211 ※ 编辑: pp5438 来自: 99.119.8.211 (10/15 07:33) ※ 编辑: pp5438 来自: 99.119.8.211 (10/15 08:22) 看起来好像很难懂XD? 我来改一下吧 ※ 编辑: pp5438 来自: 99.119.8.211 (10/15 08:45) 有些资讯我不方便公开 请私信找我谢谢 ※ 编辑: pp5438 来自: 99.119.8.211 (10/16 00:38)