循着前面几位强者的脚步 小弟最近也结束了一连串与美国big 4的面试 最终很幸运的有了好结果 其实不管是这个板上 或者是在台湾 美国的工作市场上 想要进美国big 4的人都还是非常多的 (小弟就是其中想不开的之一XD) 不过搜寻了一下 还是会发现分享文出乎意料的少 也因为前面几篇文章让我获益良多 所以也告诉自己事情结束後 不管结果如何一定都要来回馈板上 关於美国四大会计师事务所的薪资 福利 工作环境 以及公民绿卡身分会不会加分 其实前面的文章也都讲过 本篇主要就分享我的面试经验和心得 首先 LinkedIn这家伙是绝对不可忽视的 很多recruiter根本不会看你的履历 却会浏览你的LinkedIn profile 再者 你的connection越多 就越有可能帮助你找到/连结到你想找的人 以及正确的人 多数人在海外求职还是停留在reactive的阶段 就是线上送个履历然後苦守寒窑等个18年 但是这个同时 proactive的求职者/竞争者已经在LinkedIn上面 找到负责这个地区/职位初步筛选的recruiter 主动出击联络并且让recruiter对他/她有更鲜明的印象 以上只是非常基本 在千百种proactive的方式其中之一 而且没有人能保证做了就一定会有什麽结果 很多时候其实也不会得到任何回应 但是 在美国工作这几年来也让我有了很深的体认 如果你要进的是美国公司 跟美国人共事 就一定要跳脱以往我们熟悉 习惯 舒适的思维跟做事方式 我申请的职位算是SEMI SENIOR 虽然我在我之前的公司做到IN-CHARGE 不过进了大FIRM被降个级也是很正常的 第一关的phone screening都是很基本的问题 就问问你的工作经验/公司概况 很多时候连叫你自我介绍都不用 因为从外面找即战力过来 他们最重视的说穿了也就是经验和能力 这部份几乎百分之九十的recruiter筛选的面向都大同小异 你原公司以及你负责的客户规模太小 或者经验太短 都很容易被刷掉 但这是没办法改变的 所以需要改变的就是应答的技巧 公司规模小 可以强调每个员工的素质 比如都是挂牌的会计师 或者都是全美名校硕士 客户规模小 可以强调客户的前景发展 以及ipo的可能 当然 不是要说谎 而是要用不同的方式去呈现同一个事实 来扭转局势 第一关如果让recruiter够喜欢你 要被请去super day的机率就不小了 我的super day跟一个sr manager和一个partner对谈 颇意外的 没有太多艰难的技术性问题 (以前曾经面试过某间FORTUNE 100的内稽, 对方当场问了个超难的技术性问题, 我整个傻在现场= =...) 不过他们很重视我在LOCAL FIRM的工作经验的表现和客户关系的维持 还有我做IN-CHARGE会碰到的困难和领导风格 同时 big 4或是其他大型的老美firm 是非常看重你的沟通技巧 以及你是不是在呈现你的回答时还能从容不迫的带入其他思维和概念 甚至是一些幽默或者轻松的东西 当然 不能直接劈头就来讲个冷笑话 而是要和你的应答能够有所交集 然後 虽然我的location已经是全美种族最复杂的地区之一 但是partner和manager大多还是白种男性为主 虽然这是个不能说的秘密 而且表面上 几乎每一间大事务所都会说他们重视diversity 但是如果你表现出来的 是对美国语言 生活 工作 文化的格格不入 那也很难让他们能够相信你能在这里混得很好 英语的流利程度绝对是个基本 但也就只是个基本 因为你的竞争者 大都是土生土长的美国人 如何能在原本是他们的优势上能够和他们平分秋色 或是至少少输为赢 并且在你的优势上放大强调 (多国语言能力, 多国文化以及工作经验和视野...等等) 也是成功的关键之一 最後 big 4很重视他们的品牌 所以你的自信一定要是发自内心的展现 如果你自己都没办法把自己当一块宝来行销你自己 他们又怎麽能放心让你站出去代表他们的名字去跟客户交流 面试过几回以後 发现也就那几个要点 老美也是有他们可爱单纯的地方 虽然 前面也有大大推文提到 因为太重视沟通表达的能力 以至於偶尔会请到一些面试技巧高超 但在专业上无法胜任的人 不过 我还是鼓励有志在这行努力的人 多充实自己的程度 多学习多累积经验 当你准备好了 也会发现机会其实不是那麽遥不可及 也希望也目标有理想的大家都能勇敢追逐 --

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