本人最近也从台湾去美国找工作，分享一下过程： 身份：澳洲（Ｅ3 ＶＩＳＡ可） 学历：北美前十硕士 工作年资：四年 专业：Analog／mixed signal 毕业时正逢金融海啸,由於觉得自己刚毕业时类比没下过线,为了能在美国工作 ,主要都是找数位设计方面的工作,竟然幸运地给我找到工作了,但是开始工作时, 才发现跟想像的差很多,每天都在跑模拟,感觉工作内容没什麽成长性,又遇到 很压榨脾气不好的印度team Leader，愤而离职,很多人觉得我疯了,觉得我像草莓 抗压性不够,但是其实是我在那份工作看不到未来,每天写perl script，不给我碰 设计，又是做重复性质的事，看到呆在那里很久的同事，碰到设计的机会也不高， 只有一两个老人霸着ＤＥＳＩＧＮ不放，觉得在那里也不过是浪费青春罢了。 离职後，还是2009年，经济环境还是很差，就会台湾找工作，想说不知道还有没有 机会回来。 在台湾的好处就是，求职门槛低很多，因为没有身份问题，我就往我真正有热情的 领域去找，也就是类比相关的工作。虽然没有下过下线,但也许美国学历还是吃香， 很快就找到大公司类比的直缺。（後来我觉得台湾学生很多下过线，但是基础还蛮差的， 以下线来看这人是不是可以用，真的是很狭隘的思想） 在第一份工作学到很多类比在实际量产需要考量的设计概念，感谢遇到很肯分享 的资深同仁，觉得学到很多宝贵的观念，但是还是心系美国，觉得需要更多元的设计 经验，尤其在Hign performance的领域中，无法从这间公司习得，所以又转战别的公司， 希望能各得到High performance mixed signal design的经验，最後落脚於一家未上 市的小公司，唯一去的原因就是因为主管当应让我做我想做的ＢＬＯＣＫ。 薪水从最初在美国的破年薪两百到现在的公司，已经产生了三级下降的趋势，每一跳， 年薪就更低，超好笑的。 由於已经有家庭，想说不可以在这样下去了，每月开销和收入，几乎常常打平，完全 存不到钱，想说是该时候去美国找工作了，於是开始我的找工作计画。 其实自从回台湾以来，我也常常去看几个美国的求职网站，来看看我累积的专业技能， 是否符合目前北美职场的需求，当然科技业变化很快，你以为你学会了什麽，但等你去找时， 也许已经不热门了。所以只能说，机运景气等因素常常比你本身能力重要更多。 所以当我开始认真早国外工作时，我就重新更新我linked in的profile,也更新我的履历 ,开始往大公司的网站头履历。只要有适合的就投,投了几个月，音讯全无，有些灰心。 偶而有recruiter来询问，但是听到我人在台湾後,就没什麽消息了. 於是我下定决心,先给自己一个去美国求职的计划，人在台湾时先把地址改成北美地址 ，电话也用ＳＫＹＰＥ申请一个矽谷的电话，放在履历上，并且在履历上注明，我可以 有工作签证，果然在重新开始投履历之後，就开始有许多回应。 我那时的计划是，直到我确定有第一个onsite interview 时，我才飞去美国，到那里再给 自己三个月的求职时间，所以至少我去美国不会白去，浪费钱和时间。 在台湾时，就先有了两个phone screen，当他们问我现在在哪时，我会诚实 说我现在在台湾，但是一个礼拜後会去美国，之後我们可以在安排onsite. 所以我到达美国时，已经有三个onsite interviews 的机会。到达美国时，又多了另外 三个onsite的机会，算是还蛮顺利的。最後的结果就是onsite还是很难，四个失败，拿到 一个ＯＦＦＥＲ，在拿到第一个ＯＦＦＥＲ後，就推掉另一个onsite. 因为不想在美国继续烧钱了。 的确澳洲籍和美国学历让我很快如愿以偿得到许多面试的机会，但是我在面试的过程中 ，有一个日本主管他也跟我说，他也是直接用Ｈ1B从日本过来工作的。我觉得身份是 一个难题，但是专业的热门度才是最重要的。 热门度这种东西取决於时间点，时机对了 就有机会,时间不对,在高超的技能也很难有表现。 依我的感觉是，如果你是ＣＳ高手或是数位ＩＣ高手，你的专业热门度现在是是比较高的， 不妨明年年初开始投履历到大公司试试看，只要在四月以前，你能拿到ＯＦＦＥＲ， 也许就有公司愿意等你。投履历，增加机会的方式是先改成美国地址， 看看你的专业热门度是不是够用，等你得到很多面试机会时，不妨自己自费飞过来参加面试，也算是买一个机会。 跟我面试的日本人，他是在很不景气的那年拿到Ｈ1B的，由於那年H1B名额还有很多， 公几司七八月帮他申请还有名额，所以公司也只需要等两个月他就可以上工了。 所以也许不景气时，反而是各位高手的机会。 我最近也参与公司的面试，其实遇到一堆身份没问题，七八年十年经验的都有，但是 最後也是没录取，因为觉得没到达要求。身份是一个门槛，但是不会因为你有身份就优先 录取你，你面试时展现出的能力，才是你是否会录取的关键。我们公司甚至transfer许多 从海外分公司来的同仁，宁愿办Ｌ1 visa，等他们好几个月，只因为没有适合的本土人才。 其实如果有决心去国外工作的，一定要努力提升自己的专业度，不要因为舒适的环境， 或是许多的金钱，就放弃自己的专业成长。努力成为公司里的核心战将， 这样就会有许多机会。也许机会来得早一点，机会来得晚一点，但是你总是要准备好。 最後，我觉得台湾的人才是很优秀的，我不觉得我们会比较差。我觉得优秀的人，在 台湾或是在美国，都是优秀的。台湾人才是缺少舞台，以及缺少优秀的老板。我来这边时 ，不觉得我会比那些工作年资比我长的美国人还弱。我也不觉得我在台湾遇到的一些同事， 会比这里的差很多，这边是比较有methodology 和resource，但是这是老板的视野问题。 ※ 引述《chucheng (时间太少事情太多)》之铭言： : ※ 引述《ckg (迈向新阶段)》之铭言： : : 爬了一下文，感觉没有绿卡也没有当地学历，似乎机会渺茫? : : 不知道有板友是在这种条件下，直接在台湾找到美国工作的吗? : : 在台湾丢美国的职缺，这方式可行吗?还是会被当作来乱的? : : (明明住在台湾还来丢履历) : : 美国有像台湾104这种网站吗?还是大家都用Linkedin? : : 请各位高手指点迷津，感谢... : ck大的关键不是机会渺茫 : 还是在自己给自己设限 : 这样说好了，试一下会影响你现在的工作吗？(不会吧) : 想做什麽就去做，如果今天是上了，再来担心不迟 : 想丢什麽就丢，不外乎就是电话面试->面试 : 这样说好了，如果一个美国名校毕有身份的毕业生(菜鸟)vs 你 : 他要求一年要10万，可是ck大要的更少 : 一个完全没职场经验或能力的菜鸟 vs 五年经验的老鸟 : 是的，没身份 : 是的，英文没那麽好 : 但是反过来，也许ck大稳定性会更高(尤其是前提是相同领域的工作) : 老美不爽随时可以跳(对，拿H1也可以) : 但是如果ck大可以直接上线，另一个新人要3-6个月training : 对有些team来说，英文不好，没有身份，都可以谈的 : 这样讲起来很难看，好像我是在建议ck大明明是senior去抢entry level的工作 : 但如果从圆梦的角度来说，钱本来就不是重点 : 职场就是这样，你要选择你自己的选场 : 我是你的话绝对不会去target 那些senior的工作 : 或者这样说，就算做senior的工作，也不target那样的报酬 : 因为你没身份，英文不好，bla bla bla .... : 但我也不是说这样的选择就是对的 : 也许来了之後你飞黄腾达，也许溜了一圈整个是浪费生命 : 但如果这是你想做，至少你试了 : 你的钱再少，也不会少到饿死你，或是过得生不如死的穷 : 一线的公司像是Intel之流(只是举例) : 可以试，但也不要把自己限在那里 : 我觉得你的舞台是那些二三流的公司 : 我指的是，一个名校毕业，把那些拿来保底用(但只要拿到别间就不会去的) : 因为这些公司，真的很难找到十全十美的人材(也不可能和一流的公司竞争薪水) : 如果一定要举个例子就是moneyball那部电影里的 : 当公司的预算有限的时候，他们就会想办法bend the rule : 去找那些他们需要的人材，和律师合作想办法抽H1 : 当然也可能他们给你的pay比较低，然後用RSU或是各种手段绑你 XD : 双方各取所需 : 只要你的能力/专业 市场上基本上 需求 >= 供给 : 没有身份和美国文凭又如何 : 选择你自己的战场，只要你选对，自然就有机会 : 更何况，试又花不了你什麽成本，上了再来烦恼 : 当然，如果你非要target那些台面上一流的公司 : 然後又自许为senior，非要对方比照glassdoor给你水准以上的salary : 你上的机会就更低，但仍然不会是0 : 一切都只是机率问题 : 你要问自己的是怎样maximize你的机率 : 甚至愿意自费飞去面试 : 我看过有人，申请一个美国的门话 (google talk / skype) : 然後forward到自己台湾的手机(自己付钱) : 为的只是让resume上看起来自己是在美国本土 : (对方没问，你干麻自己把劣势摊出来) <--不是叫你骗，对方问你本就该照实讲 : 最终目的只是想让HR -- 联络你方便一点(难不成你想要HR打国际电话) : 想尽办法让HR不要滤掉你或跳过你 : 造成真正hiring manager根本没机会看到你的申请 : 通常找工作的第一步都是"hr聊一聊"，了解你的背景等等 : 有的人会更极端，甚至想办法合法"弄一个美国的地址" : http://www.virtualpostmail.com/tour/online-mailbox (举例) : 什麽服务都有，这个是提供一个美国地址，然後他们帮你收信，Scan再Email给你 : 你可以说，他们这些人都在假装自己在美国 (so what?) : 如果你觉得HR会在乎？留下一个在美国的联络方式或造成这样的假像不正直？ : 说实话，我觉得HR他们只在乎联络你有没有困难 : 电话打得到，信寄得到，你在那里谁管你 : 反正你仍需要sponsor H1，基本上一样都是外国人 : 是不是有加分，死满当活马医的人很多 : 联络你之後如果对方问，大方的告诉对方，你准备美国的联络方式方便他们作业 : 没人会怪你，尤有甚者，前些景气不好的时候 : 很多人甚至连"需要sponsor H1"这一类的字眼都不敢放在resume 上 : 基由很简单，不想死在HR手上 : 有很多的方式增加你拿到面试的机会 : OK，假设你上了，然後电话面试也过了 : 对方也许仍不考虑你，因为知道实情後，不愿意出国际机票给你on-site : (再谈到on-site之前，你住那里都不重要) : 但你也可以完全不谈这段(对方以为你住加州，可能愿意付国内机票) : 对，这样很怪，你可以说 : 人家我同学在MIT毕业，去interview可都是住五星hotel，然後全程公司出钱 : 或是你可以说，干麻这样做贱自己 : 或是你可以骂，奴性就是这样来的 : 我倒觉得，你的目标是对方忽略(不要去主动想)你在台湾的事实 : 然後面试时发现你的真能力，给你一个机会 : 通常只要上了，最後relocation 这些都可以谈的 : 你要的只是一个机会，真的有能力，再跳槽，谈更好的条件 : 而且人家有身份，有学历，有校友内部推荐，你有什麽？ : 总而言之，只要能通过面试 : 只要最後对方hiring manager想要用你，自会去要求HR把那些问题搞定 : 就算最後真的因为身份，没办法 : 那就只能这样，不然呢？但不用自己一开始就设限 : 假设自己因为身份所以没上? : 我对阿三印像不太好 : 不过他们积极的程度，是很多台湾人很难想像 : 简单的讲，人不要脸，就算不是天下无敌，也不会没有机会 : 当然，一切的根本…面试 : 你的英文嘴泡能力绝对要够用，够到interview可以把你的能力讲出来 : 不然一切都是枉然 : 有人这样说，到了on-site，其实对方差不多已经要你了(尤其是二三线的公司) : 因为面试你要一天(他们工程师的时间也是要钱) : 不是三选二，也是二选一 : 说到底，只是你的决心而已 : 怎麽开始？ : 开一个linkedin，想办法找人内推(校友总有留美的吧) : 而且内推通常你上了有奖金，大家乐观其成 : 或是加入 HR到你的connection (很容易) : 当然，我是你的话，会先想法办弄个电话先(履历上不需要放地址) : 地址等有需要再说… --

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