※ 引述《ckg (迈向新阶段)》之铭言： : 爬了一下文，感觉没有绿卡也没有当地学历，似乎机会渺茫? : 不知道有板友是在这种条件下，直接在台湾找到美国工作的吗? : 在台湾丢美国的职缺，这方式可行吗?还是会被当作来乱的? : (明明住在台湾还来丢履历) : 美国有像台湾104这种网站吗?还是大家都用Linkedin? : 请各位高手指点迷津，感谢... ck大的关键不是机会渺茫 还是在自己给自己设限 这样说好了，试一下会影响你现在的工作吗？(不会吧) 想做什麽就去做，如果今天是上了，再来担心不迟 想丢什麽就丢，不外乎就是电话面试->面试 这样说好了，如果一个美国名校毕有身份的毕业生(菜鸟)vs 你 他要求一年要10万，可是ck大要的更少 一个完全没职场经验或能力的菜鸟 vs 五年经验的老鸟 是的，没身份 是的，英文没那麽好 但是反过来，也许ck大稳定性会更高(尤其是前提是相同领域的工作) 老美不爽随时可以跳(对，拿H1也可以) 但是如果ck大可以直接上线，另一个新人要3-6个月training 对有些team来说，英文不好，没有身份，都可以谈的 这样讲起来很难看，好像我是在建议ck大明明是senior去抢entry level的工作 但如果从圆梦的角度来说，钱本来就不是重点 职场就是这样，你要选择你自己的选场 我是你的话绝对不会去target 那些senior的工作 或者这样说，就算做senior的工作，也不target那样的报酬 因为你没身份，英文不好，bla bla bla .... 但我也不是说这样的选择就是对的 也许来了之後你飞黄腾达，也许溜了一圈整个是浪费生命 但如果这是你想做，至少你试了 你的钱再少，也不会少到饿死你，或是过得生不如死的穷 一线的公司像是Intel之流(只是举例) 可以试，但也不要把自己限在那里 我觉得你的舞台是那些二三流的公司 我指的是，一个名校毕业，把那些拿来保底用(但只要拿到别间就不会去的) 因为这些公司，真的很难找到十全十美的人材(也不可能和一流的公司竞争薪水) 如果一定要举个例子就是moneyball那部电影里的 当公司的预算有限的时候，他们就会想办法bend the rule 去找那些他们需要的人材，和律师合作想办法抽H1 当然也可能他们给你的pay比较低，然後用RSU或是各种手段绑你 XD 双方各取所需 只要你的能力/专业 市场上基本上 需求 >= 供给 没有身份和美国文凭又如何 选择你自己的战场，只要你选对，自然就有机会 更何况，试又花不了你什麽成本，上了再来烦恼 当然，如果你非要target那些台面上一流的公司 然後又自许为senior，非要对方比照glassdoor给你水准以上的salary 你上的机会就更低，但仍然不会是0 一切都只是机率问题 你要问自己的是怎样maximize你的机率 甚至愿意自费飞去面试 我看过有人，申请一个美国的门话 (google talk / skype) 然後forward到自己台湾的手机(自己付钱) 为的只是让resume上看起来自己是在美国本土 (对方没问，你干麻自己把劣势摊出来) <--不是叫你骗，对方问你本就该照实讲 最终目的只是想让HR -- 联络你方便一点(难不成你想要HR打国际电话) 想尽办法让HR不要滤掉你或跳过你 造成真正hiring manager根本没机会看到你的申请 通常找工作的第一步都是"hr聊一聊"，了解你的背景等等 有的人会更极端，甚至想办法合法"弄一个美国的地址" http://www.virtualpostmail.com/tour/online-mailbox (举例) 什麽服务都有，这个是提供一个美国地址，然後他们帮你收信，Scan再Email给你 你可以说，他们这些人都在假装自己在美国 (so what?) 如果你觉得HR会在乎？留下一个在美国的联络方式或造成这样的假像不正直？ 说实话，我觉得HR他们只在乎联络你有没有困难 电话打得到，信寄得到，你在那里谁管你 反正你仍需要sponsor H1，基本上一样都是外国人 是不是有加分，死满当活马医的人很多 联络你之後如果对方问，大方的告诉对方，你准备美国的联络方式方便他们作业 没人会怪你，尤有甚者，前些景气不好的时候 很多人甚至连"需要sponsor H1"这一类的字眼都不敢放在resume 上 基由很简单，不想死在HR手上 有很多的方式增加你拿到面试的机会 OK，假设你上了，然後电话面试也过了 对方也许仍不考虑你，因为知道实情後，不愿意出国际机票给你on-site (再谈到on-site之前，你住那里都不重要) 但你也可以完全不谈这段(对方以为你住加州，可能愿意付国内机票) 对，这样很怪，你可以说 人家我同学在MIT毕业，去interview可都是住五星hotel，然後全程公司出钱 或是你可以说，干麻这样做贱自己 或是你可以骂，奴性就是这样来的 我倒觉得，你的目标是对方忽略(不要去主动想)你在台湾的事实 然後面试时发现你的真能力，给你一个机会 通常只要上了，最後relocation 这些都可以谈的 你要的只是一个机会，真的有能力，再跳槽，谈更好的条件 而且人家有身份，有学历，有校友内部推荐，你有什麽？ 总而言之，只要能通过面试 只要最後对方hiring manager想要用你，自会去要求HR把那些问题搞定 就算最後真的因为身份，没办法 那就只能这样，不然呢？但不用自己一开始就设限 假设自己因为身份所以没上? 我对阿三印像不太好 不过他们积极的程度，是很多台湾人很难想像 简单的讲，人不要脸，就算不是天下无敌，也不会没有机会 当然，一切的根本…面试 你的英文嘴泡能力绝对要够用，够到interview可以把你的能力讲出来 不然一切都是枉然 有人这样说，到了on-site，其实对方差不多已经要你了(尤其是二三线的公司) 因为面试你要一天(他们工程师的时间也是要钱) 不是三选二，也是二选一 说到底，只是你的决心而已 怎麽开始？ 开一个linkedin，想办法找人内推(校友总有留美的吧) 而且内推通常你上了有奖金，大家乐观其成 或是加入 HR到你的connection (很容易) 当然，我是你的话，会先想法办弄个电话先(履历上不需要放地址) 地址等有需要再说… --

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