※ 引述《Monasyllable (其实..这样就很好了..)》之铭言： : 他的一个案子没有处理後，不幸地造成公司损失，客户也很不高兴。 这个出事原因是朋友a不管 还是他管不到 以後被炒比较好解释发生了什麽事 : 1. 如果公司真的要因为「工作表现不佳」而开除 A，是否之前一定要有书面 PIP 才 : 可以？ 不用 可能明天早上卡刷不过 直接找守卫开门打包回家 : 2. A 所在的办公室有 Work form Home 的政策，上班时间颇弹性。但前二星期，朋友 ...中略... : 之後马上接着处理主管急要的东西，但这时主管表示，上层并不高兴我「又」没进 : 办公室，A 向主管解释他在处理他急要的东西，处理完就会进办公室，主管这时表 : 示 A 以後必须常进办公室。请问公司是否可以以此做为员工出勤情况不佳，做为 : 开除的理由？ 你没进办公室还是你朋友没进办公室 不过bbs上朋友就是当事人 所以没差 上层等级多高 和你老板关系如何 自己评估看看 老板是要救你还是要炒你 : 3. 组长也表示的确有。请问，这样公司还能以此当例子，当作开除的理由吗？ 要开除不用找太多理由 担心也没有用 : 4. 在此情况下，A 主动辞职会不会比较好？有朋友觉得，这样反而让人觉得问题更大。 a要自己看看办公室有没有人挺 当初出事是谁的责任最大 如果前景不看好 现在骑驴找马也不错 被炒了也不是世界末日 : 5. 如果 A 主动辞职，是否可以和公司「书面」要求，如果以後其他公司来询问时，只 : 能提供在职年限、职位等客观讯息？ 不需要 反正没有用 理论上每个公司的HR 都只会提供 任职年月和薪水等资讯 一般不会讲为什麽离职 : 6. 以後求职时，如果公司问起为啥要离职，应该怎麽回答比较好？ 诚实讲 但是不用讲太多 只要说现在已经学到教训以後不会再犯就好 网路上很多范本 可以上网路学习学习 现在要自己看好 办公室前景到底如何 会被炒就开始找工作吧 被炒的时候 看能不能跟hr凹成lay off. --

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