※ 引述《saraphwei (莎拉)》之铭言： : 面试职位:Tenure Track Assistant Professor : 求职方法:The Chronicle of Higher Education/学校提供的资讯 : 面试过程: : 我面试的是社会科学类的 tenure track assistant professor职位 : 几乎所有学校要求的应徵条件都包含一定要有硕士学位及硕士後两年工作经验 : 如果硕士学位不是在美国拿的, 还要先送到学会去进行认证 : (然後当然一定要有博士学位拉,我的硕士在台湾拿, 博士在美国拿的) : 大部分的学校也会要求要有大学或硕士教学经验 : 面试的流程是先投履历跟cover letter, 有些会要求推荐信,publications,或教学评量 : 所有资料一定要齐全才会审核, 一样资料没到就不会审了 这是不一定的. 其实都会说资料没有到不会审核 但是其实"有可能"还是会的:p 小弟有担任过本系Faculty Search Committee之一. 我们就算资料没有齐也还是会先看 先到几封推荐信就先看几封. 但是不会做决定. 基本上大家都心里有数大概谁比较有机会 因为大家都想抢Market上的明星. 学术界很小 如果你优秀的话基本上审核的人都知道你 (透过conference 或认识写推荐信的人) 如果有人少了资料, 我们会叫他赶快把它补齐. 不是因为是形式上的 而是因为真的就需要看那些缺少的文件. 每一封推荐信都非常重要 基本上收到的CV上後面都会写说有谁是推荐人 所以看到那个list就知道谁的推荐信 一定得看. Advisor的信如果没有到 基本上是不会决定要interview的 但, 一切真的看情况. 如果你申请的学校里的人认识你的advisor. 基本上大家在你 申请之前都已经知道你的条件也听你advisor提过你了 所以都心里有数了 : 通过筛选之後汇有phone interview, 一般问题包含: : 你为什麽会选我们学校, 自我介绍(包含工作, 教学, 及研究经验),之後会再问 : teaching philosophy, research agenda,有没有遇过教学上的困境之类 这些非常重要, 在statement里就要写了. 不会等到interview才想知道 通常申请的人都很多 所以在interview之前我们就要产生一个 "long short list" 决定要面试谁. 所以在statement里没有写清楚的话 基本上就很难给面试机会了 Teaching我们看的比重比研究小. 基本上研究还是最主要的 除了考虑pub以外 会非常看重可以跟系上的哪些人合作 重叠多少. 研究贡献如何 "pub数目不是重点" 如果有submit到一些比较不好的conference或journal基本上就是红牌 : phone interview完後大约一到两个礼拜会通知是否进入campus interview : campus interview为一天的行程 (前一天会先飞到学校, 第二天面试完回家) : 前一天到的时候会有学校教授接机, 一起吃晚餐聊天 : 正式的interview就会有先跟search committee面试(通常为五人小组) 这我们倒是没有. 我们的job talk就是interview : 题目就是包含你的教学,研究, 工作经验,还有问一些状况题 : 之後就是跟Dean, Director, 和 Provost面试,还有 job talk(一般就是分享你的研究) : 有些学校还会要求跟学生面谈还有试教一堂课 我们会安排他跟博士生们见面. 基本上的做法就是告诉博士生们有谁要来 问有谁有兴趣跟candidate见一面 就安排时间. 人太多的话就大家一起在同一时间 : 然後会问你对学校或试系上有没有什麽问题 : 通常面试的中间午餐时间也会是和一群教授一起吃饭 : 之後学校会蒐集所有跟你面试过的人的评量, 有试教的话还会有学生的评量 以我们的经验的话, job talk挺重要的, 因为committee 只是"推荐"人选来interview 做第一阶段的审核. 重点还是其他的faculty. 毕竟进来就是要跟大家一起工作 committee只是其中一部分的faculty而已. 其他人的意见也很重要 通常job talk之後就会有问卷问大家对每一个candidate的意见为何 愿不愿意跟他合作 : 之後过几个星期到一个月不等的时间会通知你是否录取 : 心得: : 应徵的时候一定要确保所有资料都送到, 即使只差一封推荐信他们也不会审核你的资料 这刚说过了, 我们其实还是会先看的. 申请的人很多 不可能拖到最後. candidate的行程都很满 要面试很多学校 我们也要面试很多人 有时候日期都要桥很久 能越早决定日期越好 : 还有面试的时候要尽量有自信但是又不能太自大 : 尤其是campus interview的时候, 从接机开始你的一言一行都在他们的观察中 : 包含你和其他教授或职员的互动都包含在内 没错 每个人都很重要 不是只要讨好committee就好 每一个人都很重要! : 我听到很多拿到offer的人都说他们会被选上的原因是因为humble job talk很重要 但也不是完全决定因素 我们不会因为一个talk决定这人 是不是适合. 就算是着名的教授也有可能搞砸一个talk 其实被选上的人不一定知道自己怎麽被选上:p 这听听就好 我们光是在选long short list的时候都讨论非常久. 激烈的讨论也是有的 要考量的因素非常多 : 还有他们请你问问题的时候一定要问 : 因为这代表了你是不是有做功课和你有多想得到这份工作 : 所以好好准备如何问问题和了解你要去的学校试非常重要的 : 备注: : 我这行的外国人不太多, 所以去面试的时候要准备好怎麽跟系上解释 opt和H1B : 我目前拿到两个offer, 应该会去宾州那个~ : 然後我没有公民跟绿卡, 所以学校会帮办H1B : 最後~有在宾州的板友可以认识吗?我只再面试的时候去过一次宾州 : 对宾州好陌生阿~ 最後补上. 我讲的领域是 Information Science. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 50.161.3.119 ※ 编辑: Armuro 来自: 50.161.3.119 (06/14 14:38)