最近和朋友聊天，听到几个案例，想拿出来和大家讨论一下。以下几个案例都是发生在 　加州。 　案例一 　A 去应徵一个工作，刚好是他公司的客户。决定应徵前，他再三和 recruiter 强调， 　客户不可以和他公司任何人联络，recruiter 也保证，所有申请都是会保密。但是， 　当然事实不是怎麽回事。客户直接和 A 另一组的主管说，A 去申请他们公司的工作， 　想当然，A 就被约谈了，虽然没有对 A 的工作造成太大的影响，但是也是一个疙瘩。 　A 被约谈後也才知道，公司和客户有协议，客户不可以雇用 A 公司的人。因为这件事 　後，A 的公司更和客户说定，只有有人去申请客户那儿的工作，都得和 A 的公司说。 　问题 　1. A 的公司和客户约定，不得雇用 A 公司的人，这是合法的吗？ 　2. A 的公司和客户约定，如果有人去申请客户那儿的工作，必须和 A 的公司说，这 　　 是合法的吗？ 　3. 客户和公司联络，告知 A 申请事宜，是否有法律责任？ 　案例二 　B 的客户和 B 的关系很好，甚至愿意帮他介绍工作。最近 B 的客户和他其他的厂商 　提到 B，对方很有兴趣想要将 B 挖角到他们公司，但 B 不是很确定当初他签的合约 　里，是否有提到离职几年内，不得到竞争对手那儿工作。 　问题 　1. 如果 B 当初和他的公司签的合约里有提到竞业条款，这样的条款是否有效？ 　2. 如果 B 跳到竞争对手那儿，而且就是处理他在原公司的同一客户，这样 B 是否有 　　 任何法律上的责任？ 　案例三 　C 因为和公司文化不合，所以被公司通知要进行解雇（lay-off）。离职後，他去申请 　了一个职位，刚好是他以前公司的客户。结果客户和公司主管联络，虽然不知道主管 　实际上和客户说了什麽，但 recruiter 给的回馈提到，「其中还有的候选人因为工作 　表现不佳而被公司解雇」。 　问题 　1. 「如果」C 真的是因为前公司主管和客户说了什麽，而没有得到工作，前公司此举 　　　是否有法律责任？ 　就我知道，加州认为竞业条款（Non Compete）和 No-hire/Non Soliciatin 是不可强 　制执行的，但想听听大家对於以上几个案例的看法。 　谢谢！ -- 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 　歪　　　　　　　　　　　 歪 歪　　　http://tinyurl.com/3ev6y3w 　 　　　　　　 歪 　歪　　　　　　　　　 　　　这样你应该看懂了吧？ 歪 歪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歪 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 --

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