很多朋友对於美国药厂的实习很有兴趣所以来信 有些人希望我能够再多说一点关於公司注重的东西 还有履历怎麽写之类会比较吸引公司 所以我把我回给其中一个网友的信贴出来～分享给大家 也希望抛砖引玉 有更多在同样产业的可以分享一下 毕竟RTP这边其实很多台湾做生统的朋友 可以让更多有兴趣的人了解一下 -------------------我是分隔线------------------------------------ Hi yoyo~ 谢谢你的来信～ 让我来试试看回答你的问题～ 首先呢 如果你要找summer intern 我觉得有三点你可以看看你有没有注意到 第一点是方法 也就是途径 不知道你去找实习生的方式 是透过Linkedin等个大网站吗？ 我自己的感觉是 各大网站是有没有错 可是最快也最好的还是你要去公司自己的网站找 以我当初来说 我虽然是在台大的职涯中心找到的（算是我很幸运） 但是我过来之後跟很多当地的intern了解後 他们很多都是到各大公司投履历 例如pfizer J&J Merck Bayer 等等 大部份的人都觉得这样的机会比较高 因为公司既然会设置这样的专区 就一定会有一定的流程 也就是说如果你透过标准方式投递你的履历 可能你一完成 内部的系统就会把这些资讯自动发送mail给该发送的人 那人力资源就必须follow SOP把你的履历层层上投 然後再透过标准的筛选方式往下筛 这种超级大的公司应该都有SOP来处理这种事情 相对起来也比较公平 那如果你透过网站去找 我的美国朋友是说 那种网站其实不是给投职者用的 而是给人力资源部门用的 如果想要挖角谁或是开了某个缺需要找足够的名额来面试冲业绩 HR就会去上面找 最主要的因素还是因为美国讲就不看国籍性别的工作平等权 我的意思不是叫你不用透过网站去找 只是如果你真的有看到喜欢的职缺 然後在该公司也有同样的机会 那你就更要从公司的网站去下手机会可能会高一点 好第二点则是你的履历 你的履历写得如何我不清楚～ 如果你想要improve的话可以寄给我 我帮你看比较准 不过就我的老板跟我说的是 对於graduate school学生 他们注重解决问题的方式跟逻辑 问题是履历要写出这个根本很难 所以一定要靠面试 我想第一点你要回去看看你的履历 有没有吸引人的地方 也就是说 有没有让我看了会想问你问题的地方 我老板说了一个例子 我觉得很好 写履历就像买车时的传单 你去看车前可能会收到广告传单 那个广告传单你看到之後 会让你对这台车了解了80% 然後你会有另外20%的问题 这样就会吸引你去赏车 如果100％了解 那就没啥好赏的 喜欢的人就会去买 不喜欢的人也不会去 如果60%了解 那就会让人家觉得这台车疑点很多 赏车慾望大减 所以说你可以回头看看你的履历 有没有符合你想投的缺的80%条件 然後有没有20%的东西可以吸引人 例如某某方法通常用来解决某某问题 或是某某问题通常用来解决某某方法（好绕口令） 可是你用了其他的方法来解决了某某问题 那就是一个好点 我是用人单位或是直属主管看到 也会觉得有点意思 打个电话给你一下看看好了 第三点则是你的心态 我不知道这点对不对～ 可是我来了之後发现美国人大多数在公事上面很客气(不知道这样形容对不对) 常常某甲发了一封信 信的内容再说最近什麽什麽专案的进度很不错等等的 後面就一堆人回信说恭喜呀 超棒的 都是用reply to all 有时候我都想干嘛回文 不会推文吗？（误） 我的意思就是说 如果你投了履历 就要自己主动追踪 可是如果有人跟你联络了 就算他是说谢谢再联络 拍谢我们不要你 通常我们就会想说算了 尤其是台湾人的个性就怕麻烦别人 可是其实这样是不对的 你其实可以回信给他说 “谢谢你的帮忙之类的 不过我很好奇有哪边不够好 可以给我一点feedback吗？“ 没回就算了 有回你就跟他一来一往的mail一下 你可以不时地提醒他 嘿我在找工作 我很有心拜托收收我 就算是石沈大海 也该自己关注一下 确认对方真的有收到而不是被系统丢到垃圾信件或是挡掉了 这样子放掉一个机会我都觉得是非战之罪 太可惜了～ 你可以看之前网友ilikeh的德国金融业求职心得 我认真的觉得！ 她实在是太酷了 不过也是靠她自己的努力争取而来的 非常不容易～ 简而言之就是积极积极积极～ 台湾人虽然相对弱势 不过很多美国人对亚洲人的成见就是aggressive 虽然这有点负面的意思 不过既然人家都这样认为了～那乾脆利用一下 往好方面看看 说不定会有意想不到的效果 也不错不是吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 24.211.254.84 ※ 编辑: billgenius 来自: 24.211.254.84 (03/31 09:20)