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最近在survey HSA with HDHP 突然觉得似乎HSA是整体而言对 双薪的工程师(或是高薪的个人) 会比较好的选择 举个例(family)来说, PPO HSA (PPO) Deductible $900 $2600 OutOfPocket Max $4000 $6000* Monthly Cost $180 $140 Office Visit 25 Copay 90%* CVS(Drug) 10 Copay 90%* *Deductible applies. Co-insure 90% 90% (both in-network) (这里Deductible之後的Co-insurance都一样是90%) HSA公司contribute 900 自己最多可以放入6450 情境一,看小病 (Office Visit为主) (PPO) (HSA) 付Copay 每次10+25 全自负 HSA的部份,主要的好处: 1)提到满,6450省下了的税,2000~2500(Fed + State + FICA) 2)加上公司HSA,帮Contribute900 3)再加上一年省的保费40*12 约500 这里基本上就已经3400~3900 很健康的情况下,偶尔拿拿药,其实HSA在情境一是大赚的 因为Charge 在900里面,省下3400~3900 PS. 後面会再补充,一个月拿超过4次药(含看病),则PPO有可能省 情境二,生病需要不断住院(讲白一点二边都要用到满) (PPO) (HSA) $4000 + 900 $6000 注:PPO的Out-of-Pocket没算Deductible $6000的部份,扣掉赚的3400 到 3900,其实真正自己出的只有2100~2600 基本上,HSA还是一大赚,病到整天在医院也是赚… 我注意到Medical是Blue Cross,Dental是Delta Dental 感觉起来,公司的Dental / Vision本来另是独立出来的保险 不在上面Medical讨论的范围 (当然你要用HSA付Dental/Vision不够的部份,就要请其它大的补充) 先不考虑投资HSA的投资风险/利润 HSA其它tax很像IRA,基本上tax来说都是有利的 用情境二(最坏)来算 二边的差额其实才1100,扣到公司Contribute的900及省下保费约500 怎麽说也是赚的 我唯一能想到的情境,PPO比HSA有利,就是需要常常Office Visit及拿药 PPO只要Copay,但HSA要付全额,直到2600为止 我网路上找到的平均是,一次约200(Office Visit) 一年看N次医生 PPO HSA 25(Office Visit) + 10(Drug) 250 + 100 方便一点我假设PPO一次35(看病+拿药) HSA是350 Save = 900(公司Contribute HSA) +500 (保费省) + X (你的税) 35*N > 350*N - 2600 - (Save-2600)*10 *10的原因是,超过2600的部份,HSA Co-insurance 90% 二个变数一个式子无法解,假设X = 2500 (省下来的税) N = 49.52次,也就是一个月至少看4次医生+拿药,这样PPO划算 再不,假设X=2000 (所得低一点,省的也有限) n = 33.65次 再无聊一点,每个月家里有人看一次医生(青壮年这算很虚的…假设家里有小孩好了) 注:预防性医疗二边都一样是100% Cover,没有自负额的问题 x = 1318,也就是税能只要能省1318以上都是赚的 以6450的说,税率只要20.43%以上(Fed + State + FICA) 结论:生大病,HSA赚,平均一个月看病(family)一次以内,HSA赚 除非有特殊原因,家里有人需要每月固定看医生拿药,这样也许会需要PPO 再者,如果你有拿"很贵很贵的药",一次要超过100,那当然也要修正一下公式 (上面PPO 的Copay 10是指Generic,如果只有brand的药,则也要修正Copay到25) 这里我就不再追下去了… 想请大大们指教,上面这样的推算,合理吗? 上面只是随便选一个公司比较Popular的PPO试算 没拿HMO主要是个人偏好(有不好的经验) 如果拿HMO来比,应该HSA就没拿麽大的省钱优势 但纯论PPO对HSA(在这里的案例来说),应该怎样都该选HSA 另外不太确定HSA ,CA的State Tax能不能抵就是了 当然,选HSA不是没代价的,6450 税後的部份,等於是强迫储蓄了 既然是退休帐户,提早拿出来可是要付代价的罗,不过HSA也能投资就是了 还请大大们指教一下,上面的分析正确吗? 我没想到HSA竟然是这样的好物… 我很敬佩想出HDHP+HSA的那(群)人们 为何?因为毕竟前2600都是自己的钱 人性自然就会省去没必要的医疗 多省就是多赚,自然就省去没必要的医疗行为 自然保险公司就省掉无谓的支出 医疗资源也就可以用在真正需要的人身上 而真正需要的人,实际上付的也比较少 更者,就算所得不到平衡点的穷人,仍可以选择PPO, 但因为整体浪费减少了 自然每月的保费也就是下降了(精算的结果) 太了不起的Idea ! --



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◆ From: 67.49.85.83 ※ 编辑: chucheng 来自: 67.49.85.83 (03/29 18:47)
1F:→ TripleC:PPO不是很多人用来推拿? 03/29 22:38
2F:推 ppp1983:PPO怎麽用来推拿?有推荐的推拿诊所?费用怎麽算? 03/29 22:59
3F:推 mk2:我每周都去中医师那按摩...手艺很好.在Redwood City 03/29 23:55
※ 编辑: chucheng 来自: 67.49.85.83 (03/30 01:53)
4F:推 mk2:HSA 是不错用,不过按摩更好就是了.Oracle它们就是无限按. 03/30 08:06
5F:→ chucheng:mk大,无限按要co-pay吗? 03/30 09:26
6F:→ pttnoguest:HSA放进去了就只能付医疗费用 一年付六千 用不掉每年滚 03/30 09:46
7F:→ pttnoguest:滚来滚去 除非出大病 根本用不掉 03/30 09:47
8F:推 mk2:中医师要做你的生意,都是不收copay的.你也可以针炙或拔罐. 03/30 12:22
9F:→ cchris:PPO的确常常被滥用来针炙、推拿;HSA也可行 03/30 13:18
10F:→ cchris:分析大致正确;HSA不能省加州的州税(有两个州不加入,含加州) 03/30 13:19
11F:→ cchris:健康的年轻人用HSA很不错,我认识的人都滚了上万元在帐户里 03/30 13:20
12F:→ cchris:要注意的是双薪者,不能用HDHP涵盖有保险的配偶;法律禁止 03/30 13:21
13F:→ cchris:也不能双方各保全家的HDHP,进行double cover 03/30 13:21
14F:→ cchris:总之,全家人就是只能存6000多元的HSA而已,不论是否双薪 03/30 13:22
15F:→ TripleC:推c大, 但也见过同事就是硬用配偶的保险来cover 03/30 13:30
16F:→ TripleC:反正也没被抓就是 03/30 13:30
17F:→ iamweep:我也强力推荐HSA,不过HDHP应该可以保有保险的配偶 03/30 13:36
18F:→ cchris:但这是严重违反IRS的规定,如果被查税,是会搞的一个头两个大 03/30 13:36
19F:→ iamweep:只是那个配偶自己要有自己的保险,而且是primary 03/30 13:37
20F:→ cchris:应该说HSA可以给全家人用,但HDHP不能cover到不相容的配偶 03/30 13:39
21F:→ cchris:至於不相容的眷属的定义是非常复杂的,五行都讲不完,请自查 03/30 13:40
22F:→ iamweep:应该不少人有一样状况,补充一下: http://bit.ly/X3feDX 03/30 15:57







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