http://careher.net/?p=4435 (插图网页版) == 关於外派的二三事 （十二）第一次找外派工作【职场篇】 == ~~ 作者 安俐 ~~ 在职人士找外派工作不外乎几大方向，一是自己透过网路或是 同行旧事的人脉寻找机会，或是透过人力资源顾问公司介绍， 再来就是从原公司请调国外办公室。这几种途径都有一个关键， 就是「相关经历」是否和外派工作所需的人才条件相符合，也 就是说我们已经不是一张期待公司花时间给你训练的白纸，而 是我们现在做的事情就必须是海外工作需要的技能，或是至少 企业主可以肯定我们换到新环境也能立刻上手。 // 外派的核心问题 // 当我们考虑过家庭、经济、年龄、健康等等因素，确定下一步 想往海外发展的时候，就需要回头检视最核心的问题：「我的 专业是海外产业需要的吗？」这个问题的答案其实一直在变化， 例如占台商外派大宗的中国大陆，几十年前可能张开双手欢迎 任何愿意带钱来中国投资的企业主，後来经济起飞之後，中国 需要的不是钱而是人，因此欢迎台湾人到大陆工作，很快的， 迎头赶上的中国就开始懂得挑人，不是它需要的人才它还不欢 迎。过去很多台湾人到大陆寻求职业的第二春，把自己超越大 陆员工的技术、经验运用到对岸的新工作，但可预见的是，随 着中国的崛起，将来这样的机会将越来越少，而且可以再利用 的年限也将会大幅缩短。 // 人力公司流程 // 尤其是透过人力资源公司寻找外派工作机会，「过去从事相关 经历」这个条件就更为重要，因为海外企业对新的应徵者并不 熟悉，通常不会大费周章把一个不确定的外国人招聘进来，甚 至国外公司在面试应徵者时还会特别挑剔，必须百分之百确认 此人的经历是可以在海外复制、运用的，并不会因为市场、文 化等等因素而产生隔阂。 对於应徵者而言，通常愿意从先进国家去到开发中国家工作的 机会较大，因此从台湾几乎很难找到欧美等地的工作。相对的， 如果应徵者是从原来工作的公司申请转调其他国家，可能比较 有机会因为公司肯定我们过去的表现，相信我们有能力在先进 国家也能胜任。 应徵者除了直接在台湾面试派驻中国大陆、印尼、越南等地的 工作机会之外，或是人已经住在国外可直接在当地找工作，如 果目标是香港、新加坡、日本等已开发亚洲地区的工作，或是 寻找的职位相当资深，较多的成功案例是原先在台湾的外商公 司或中、大型企业的员工，工作一段时间之後自请转调或是被 公司外派到海外，再经过一段历练之後直接从海外找下一份工 作。这个方法的准备时间或许比较长，不过因为稳紮稳打、按 部就班，无论是公司、员工本身或是家庭成员，一般而言适应 情况也较顺利。 // 打起退堂鼓 // 我们经常听到的状况是，一开始大家都很想找外派工作，後来 听了一些亲戚朋友同行在海外的恐怖经历，半数以上的人就打 退堂鼓，想想还是在台湾生活舒适。特别是外派到中国、印度、 南美、东南亚等地的工作，多数人都觉得根本是苏武牧羊，傻 子才会接受。的确，台湾的生活之惬意很少国家可以比拟，抱 怨台北房价太高的人，可以去参观一下台湾外派在港岛租的天 价鸽子笼；抱怨台湾服务态度太差的人，应该去新加坡体验一 下比黑白无常还可怕的服务生臭脸；抱怨台湾物价太贵的人， 看到大陆连黑心染色水果都所费不斐，大概会痛哭流涕吧？ 不过现实的状况是，台湾本来就是一个海岛，心胸开阔四通八 达本是优势，国人能够和国际接轨才有发展。今天已经有许多 公司在面试应徵者时，无论这个职务本身是否有外派的可能性， 公司都偏好录取将来愿意接受公司外派任务的应徵者。「我不 想离开台湾 (甚至台北)」几乎是一个搞砸面试的答案。 外派的特性有点像是移民，是一种自我选择的过程，在家乡的 推力和异乡的拉力之下远走他乡，追求更美好的生活以及更辽 阔的发展。走出去一定有牺牲、困难和不顺心的地方，而且还 要担心回不来，或是更惨，一事无成的回来。但是外派和早期 移民有个共通点，就是只有自我激励、愿意付出的人才会选择 这条道路。这样的一群人，心中对於未来，早已画好一幅美丽 的蓝图。 [ 外派文系列请看 http://careher.net/?cat=81 ] -- CAREhER 提供职场女性关心的内容，包括人物专访、企业报导、乐活抒压、 职涯规划相关活动、职场相关议题以及国际趋势等。 https://www.facebook.com/Careher 我们的目标是：Career 提供职场女性更多选择 Community 打造职场女性分享的平台 Change 激发职场女性的影响力 CAREhER = Career + Her = Career + Community + Change --

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