最终面试－ 老实说，到了这关，大家都是以很放松的心情来面对这次，都当作来交朋友的。 行程一共六天，包含两天的移动日，吃住行全包。(我自己没买纪念品，只花了2000円) 行程包含，面试、宿舍参观、如果你只有一个面试，其实行程很松散。 这梯一共有46个Candidate，其中23个来自台湾，9个来自新加坡，越南、印尼各7个。 整体来说，跟不同国家的人交流，实在很有趣。 越南人： 这次旅行，唯一没有讲到话就是越南人，他们似乎也不太和其他国家的人交流。 唯一观察到的就是，他们很喜欢拍照，而且会穿着西装摆出很帅气的pose (￣ー￣；) 印尼人： 只有跟一个早上在Lobby遇到闲聊，只知道台湾的ASUS在印尼好像很红。(比很多品牌红) 另人意外的是，好像他们都知道台湾这个"国家"，虽然可能确切位置只能说在大陆旁。 新加坡人： 新加坡真是一个大熔炉，这次九个中，有两个台湾人，一个大陆人，一个印尼人 其他五个才是道地的新加坡人。如同前面所说，新加坡人练就一身语言转换功力。 新加坡人自己对话是用Singlish。 遇到华人，用流利的中文。 遇到非华人，就开始用标准的英文。 此外，新加坡的薪资水平比台湾高很多，因此有很多新加坡人即使录取，也往往会放弃。 不管是哪一国人，其实大家都很友善，用英文也是可以进行很简单的对话。 彼此文化交流，交朋友。 闲话家常後还是得提提一些该注意的小细节。 准时 在这趟旅行中，不管去哪，第一次他都会带你去，但回来要自己回来， 如因面试需再前往第二次，也是必须自行前往。 而集体行动最需要的就是准时，因次很多时候，你必须自己多注意所需时间。 多抓个15分钟，绝对会好很多。 每天晚上也都会有门禁，所以就算去玩和逛街，也不建议跑太远。 最後讲讲自己的面试好了。 面试的部份分成两次，一次是用人主管面试，一次是HR最终面试。 用人主管的面试，基本上就是前往未来可能工作的地点，再一次的做简报。(同第二次) 通常也会顺便参观工作环境，时间允许的话，也会在该地点的食堂用餐。 我的最後一次面试，如同在台湾的第二次，面对五个面试官，进行简报，再做Q&A。 简报内容基本上跟第二次一样就可以了，当然你也可以自行修改细节，进行修正。 论紧张度，我认为比起在台湾的两次面试，都轻松很多。 大家都只会想尽快完成自己的面试，然後才会松下心中的石头，尽情的观光。 最後一次HR面试，基本上就是公布结果，有些人会当场拿到Offer，有些会等候通知。 ps:因为还有第二梯次的人要去日本面试。 工作环境 面试後，参观完工作环境，才发现还真的跟日剧里的一样。 基本上整个办公室无隔间，安静到你可能打个喷嚏，大家都会知道。 大家在座位上，只会做跟工作相关的事情。 日本企业比较不像欧美企业或是台湾会试着把工作融入生活。 所以你不会看到有人在看Facebook、Youtube、看新闻、逛网志。 也不会看到有人没事走来走去或是去找同事闲话家常放松心情。 也没有台湾公司最喜欢团购和订下午茶。 更不会看到什麽健身房、游戏间、之类票选最佳工作环境会出现的东西。 在日本，工作的地方就只有工作，不会有人去做其他任何私人的事情。 我想这是日本文化的一部分，能不能忍受就真的见仁见智了。 ps:但其实，有些日本新企业，会效仿欧美企业，让员工把生活融入工作，就会比较轻松 不过东芝应该还是比较偏向传统的日本企业，工作比较拘谨一些。 录取率 我想大家应该颇关心这个，因为这次去日本的每个人也都很好奇，到底录取率如何。 我们这梯46个，我并没有做过统计，因为不是每个人我都熟。 不过有被邀请去日本的机会都很大，毕竟他要对你付出的成本很高。(机票住宿等等) 我认为去日本後，已经不是变成46取几，而是变成每个人都50/50， 当你表现的适合，让他们觉得你有资格，就会录取。而反之则不会录取。 所以整个团里面，谁都不会是谁的敌人。 只要尽力，我想大家都有机会。也不用太去追究往年的录取率，参考性不高。 ps:不过还是给个数字，往年似乎都八成以上， 今年我粗估我们这梯当场拿到Offer的应该至少也有七成吧？(纯猜测) 听往年的前辈说，还是很多人回自己国家後，还是有拿到。(应该是必须等其他梯次) 最後，也是老话长谈。 有梦想就去实践，不用怕自己太过普通， 公司找人绝对不是找顶尖的，而是找合适的。 唯有真正的踏出那一步，机会才会有可能相继而来。 当然，东芝不是唯一解，就算失败了，也请踊跃去开创属於自己的人生之路吧。 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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