作者hsinkaiwin (莫名的帐号)
看板Oversea_Job
标题[北美] 薪资问题请益
时间Mon Jan 14 23:13:44 2013
小弟前一阵子由朋友介绍找了一间外商，卖特殊的元件
是一家start-up的公司，在Bay area
不过他主要是请我负责大陆跟台湾的市场
有点类似AE(所以我是在台湾工作)，需要技术方面的supprt
我是第一个他们找会华语的人
这阵子他们请我过去美国面试
待了五天，几乎跟他们公司的人都聊过一轮了
回来前他问我对薪水有没有一个目标
我说请他们先开出来，我们再来讨论 (大家都说最好请对方先开)
1. Base Salary
2. Bonus
3. Stock Option (未上市)
4. Sign-on Bonus
1. 想请问一下，再跟他们协调薪资的过程中
Base Salary一般可以谈判的幅度大约几成?
比方说他开10K，我如果加到12K这样幅度算大吗?
2. 因为老美会以地区做为薪资审合的标准
关於这一点，有在谈判的空间吗?
3. Stock Option 一般都是用张数来算的吗?
有什麽要注意的事项吗?
4. 我有跟他提在原公司我还有锁住的股票和红利
希望他可以补偿我这部分(但我没跟他说多少)
一般Sign-on Bonus有金额的限制吗?
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主要是想了解老美对於谈论这些项目有没有什麽特别的习惯或禁忌
或是怎样谈才可以对自己最有利
因为专业方面他们应该蛮难找到类似的人，所以小弟希望可以此谈高薪水
但又怕被认为太过贪心
希望有经验的前辈可以分享一些经验
感激不尽!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.168.215.5
※ 编辑: hsinkaiwin 来自: 118.168.215.5 (01/14 23:43)
1F：推 pest:base 通常大概10%左右可以谈,超过就要有2nd offer来拼了 01/15 00:38
2F：→ pest:未上市的stock option不要看张数,要看"占公司比例" 01/15 00:39
3F：→ pest:锁住的股利用signup来补很常见,但也可能用该公司的股来补 01/15 00:40
4F：→ pest:外站的也要考虑出差补助或是外站补助(网路/通信/交通)等选项 01/15 00:41
5F：→ hsinkaiwin:出差费用公司全吃，包含吃住 01/15 01:56
6F：→ hsinkaiwin:交通费也是 01/15 01:57
7F：→ hsinkaiwin:谢谢楼上的建议，很实用 01/15 01:58
8F：→ hsinkaiwin:请问P大，一般啪数约多少? 01/15 02:13
9F：→ pest:哪个趴数? 01/15 04:11
10F：推 ccchen:占公司比例的趴数，有的公司不会告诉你，越前面，越重要 01/15 08:09
11F：→ ccchen:拿越多。 01/15 08:09