小弟在板上潜水有一段时间了， 从出国念书前一直到现在快要毕业， 发现板上关於EE PhD的工作讨论， 相较於CS/EE MS的讨论是少之又少。 为了让之後的版友能多一点资讯帮助判断， 我就来小小贡献一下最近这两三个月的求职心得。 我2007年fall来到美国，因为大学成绩烂到无以复加， 一开始念一间tier-2学校，也就是现在学校的MS EE program， 一年後转同一间学校的PhD也同时考过qualify， 我的research topic是从2000年左右开始红起来的领域， 叫做Network on Chip， 基本上就是chip multiprocessor里面， 用来连接不同core的网路。 在做研究的过程当中我可以感觉到， network on chip并不是一个很实际，或是很实务的研究课题。 简单讲，业界并没有人在用network on chip。 我一边做研究，也一边烦恼未来的出路， 当然，很多时候也来oversea_job板看看有没有人有类似的问题， 而与我同病相怜的PhD学生，在这板上似乎不多。 我念完第一年有HW工作机会找上门，但需要我MS毕业就直接去做。 念完第二年有板上的强者大大，我当年的国中同学， 问我要不要去他们team面试， 当时我很犹豫，也很想直接跳离苦闷的PhD学生生活， 转到industry工作。 但头洗到一半，全奖也拿了不少， 不念完总是对不起老板，还要面对家人的追杀， 总之，我还是把这条路走到完了。 2010年底，我投履历到某GPU大厂看intern有没有机会， 在三次phone interview之後我拿到verbal offer， 但当年我没有在美国找工作的经验， 一直等到2011年4月都还没收到正式offer， 在写信问HR之後， 原本的summer full time intern变成fall full time intern， 後来我因为学校规定，学期中国际学生只能做part-time，就没去做了。 我预定今年底毕业，所以大概从三个月前开始丢履历， 基本上，我自己丢的工作只有一家有回音(大概有丢到二十家)， 我丢的主要是hardware，ASIC，FPGA，embedded system，C++， 那唯一有回音的一家是主要做wireless的网通大厂， 在跟某hiring manager聊过之後就没有下文。 很机车的是，这个hiring manager说他们只是在collecting resumes， 所以故意把job description写得很宽。 在谈的过程当中我基本上可以感觉到，他们还是在找懂wireless的人才。 然後我开始请我老板帮我丢，主要丢一些网通大厂，一样没有回音。 我们实验室毕业的也有不少人目前在西岸硬体大厂工作， 但这些公司目前不是在冻结人事就是在裁员。 大概在一个月前， 某家网通大厂的一个hiring manager写信给我， 说有工作机会，想找我谈谈， 两个小时之後他打电话给我，聊了大约半小时， 主要聊我的研究内容还有publication， 我原本以为这只是漫长面试过程的开始， 没想到隔天HR就打电话问我， 同一个礼拜哪天可以飞到矽谷interview。 第一次on-site interview从早上11:15开始， 每个人谈45分钟。第一个interviewer是hiring manager的下属， 主要问我research的细节。 中午是hiring manager做lunch interview。 我原本以为lunch interview是真的可以吃lunch， 顶多吃完再开始问问题， 可是当我站在员工餐厅里等我现做的pasta完工， 却看到hiring manager已经拿了一个吐司三明治在旁边等我时， 心里就冒出不祥的预感。 这次的lunch interview是五分钟的扒饭时间， 加上快一个小时的interview， 这个hiring manager全部问我过去的研究课题。 下午再跟两个hiring manager的下属谈， 其中一个是毕业四年的EE PhD， 一个是在academia有七八年研究经验的paper神人， 後者问了我很多犀利的问题， 也抓到我对我放在publication list上的一篇book chapter有不熟悉的地方， 我当下很老实地跟他说， 我是该book chapter的第二作者， 他问的东西不是我写的， 在交代清楚我在这篇文章里的contribution之後， 他算是放我一马，接着问其他问题。 神人之後是hiring manager的同阶主管来interview我， 除了问我research的问题以外， 大约有三分之一的时间在问演算法。 我自己觉得并没有把他的问题回答得很好， 但他告诉我他觉得我表现得很好。 这天的interview一直到下午四点半结束。 感想有三: 1. publication很重要。 一篇book chapter，两篇acceptance rate低的conference papers， 还有两篇top journal papers让面试我的人对我有好的第一印象。 再来，虽然我的研究课题是network on chip for multiprocessor， 但因为我老板是做switch/router出身， 也一直硬要我把他做switch/router的经验硬套在network on chip上面， 所以我的publication在network on chip的community不算主流， 但在这家公司眼中却很有趣。 在面试的过程当中，我不只一次听到他们说， 我的research direction跟他们很合。 2. GPA很重要。 我在美国的GPA是3.9，台湾的当然不提，interviewer看到高GPA， 还有蛮长的course list，就不会问太多technical questions。 我可以感觉到他们自动假定我对某些不在course list的东西也很熟， 像我从来没修过TCP/IP, LAN，或是data center network， 但他们都自动假设我对这些东西算熟悉。 事实上我只是在面试前一个礼拜狂K了两本教科书还有两篇paper而已。 3. 英文很重要。 这应该不用多讲。 如果一个二十几岁才来美国读书的亚洲人， 能把英文说得够顺， 那面试者很容易会自动假设这个candidate不是很聪明就是highly motivated。 在面试结束之後， hiring manager跟我说一个礼拜左右会有决定。 隔天我对所有的interviewer发了感谢信， 过两天HR写信来跟我要references， 同一天hiring manager大概就打遍了所的references， 再过一天HR打电话来， 他问了一个很有趣的问题， 问我听到在矽谷的薪资水准大约如何， 叫我非常非常诚实地回答他， 我当下复述了一下他的问题， 心里确定他不是在问我的expectation， 於是讲了几个我国中同学跟我说的数字(CS MS, PhD)， 那个HR当下说，我报的数字是over inflated。 他也问我在跟哪几家公司面试， 我随便跟他说了两家有在谈的公司， 一家有在安排phone interview (又要感谢我的国中同学)， 一家只是跟hiring manager聊过。 一个礼拜之後， 原本hiring manager答应要给hiring decision的日期已到， 但他们迟迟没有消息。 我开始担心是不是HR问我的那两个问题没答好， 然後该HR又打电话来， 说要安排我再去一次矽谷做second interview， 这次要见该部门的最大头还有一个manager。 两天之後我又去了该公司， 这次的interview从早上9:45开始， 我前一天的飞机1:30AM才到SFO， 都快凌晨三点半才躺在床上睡着， 在开始interview时我一整个头昏脑账， 但第一个interviewer跟我喇塞喇了快二十分钟， 跟我说他住long island住了多久， 以前那边天气有多糟， 1994年他搬到san jose一开始住哪， 现在他儿子住哪... 然後再聊了二十分钟我的research， 聊完这四十分钟之後，我发现他的态度有点转变， 从一开始有点不太搭理有点冷淡， 到後来变得有点hyper， 现在回想起来，这个人似乎有点技术狂的倾向， 然後他对我的某篇paper似乎很有兴趣。 他一开始的喇塞也是想看看我的日常沟通能力， 因为最後他问我台湾人的英语教育是不是比大陆人早很多。 接着我去见最大头。 最大头完全没有问任何technical question， research也没有问detail，只是大方向地问， 总之就是问我做过些什麽， 毕业之後想做些什麽， 知不知道他们部门在做些什麽之类的问题。 见完大头之後我一头雾水， 事实上到现在还是一头雾水。 然後是跟hiring manager的第二次lunch interview。 这次的lunch interview只有lunch没有interview， 我们开车到附近的一家餐厅吃饭， 在吃饭的过程中我问说hiring process是不是出了什麽问题， 不然怎麽跑出这第二次的interview， 他说是。 说他们的管理阶层担心我毕业之後并不能马上工作(OPT还没开始)， 会去跟其他公司interview， 他说就算我拿了他们的offer，因为没有法律约束的关系， 我还是有可能跑到别的公司工作。 我当下跟他保证我非常想去这个部门工作， 我非常喜欢他们的工作内容， 没道理我拿了offer还到处找工作云云。 下午一点吃饱喝足， 这次的interview也结束了。 回到东岸之後我等了两个工作天， 还是没有收到hiring decision， 於是我开始写信给当初问我薪水问题的HR，还有部门最大头， 跟他们说这个工作是我的dream job， 我保证如果他们肯给我offer， 我就会停止我的job-hunting activity， 在信寄出的一个小时内， HR打了电话给我， 然後也给了我offer。 有趣的是，这个offer超出了当时他说over-inflated的数字。 这篇文章打了很久， 原本想说算了没什麽好写， 但想到这些年读PhD过程当中的迷茫， 还是把我的求职经验写出来， 给之後的同学做为参考。 --

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