(虽然这篇跟外派没有直接关系，但受访者有稍稍带到在台湾实习的经验 加上她对於在工作中做取舍的考量以及决策方式，觉得仍值得分享予大家 如版友们觉得不适合的话请告诉我，往後会避免滥贴文章的 ) http://careher.net/?p=2841 (照片网页版) (文长，建议阅读网页版) == 独家专访Pinterest 第十号员工- 25 岁的周怡君 == -- 作者 Mingy -- 在网路上看到一张漂亮的图想把它留存起来要怎麽办？ 现在美国最流行的一句就是：Pin it! (把它钉起来 ) Pinterest 是2011年暑假爆红的数位收集簿。 巧妙的结 合 Pin (钉) 和 interest(兴趣)。让你在自己的线上空 间尽情按下去，钉起来，存起放你喜爱的图片 。Pinterest 不仅仅是储存图片，更能将你喜欢的影片或是录音也一 起 pin 起来，还有 repin 或是喜欢别人的 pin 以搜集 到自己板上的功能。 除了可以大量收集图像，还能够轻松的分门 (category)、 别类 (board)，这样的功能使 Pinterest 在一开始就累积 了忠诚的使用者。简单易上手的功能，让 Pinterest 的不 重复访客至今已经成长到大约两千五百万人。 最受欢迎的几种 pin board 分类，则是穿搭、食谱、旅行、 宠物和婚礼的策画。使用者也慢慢的开始在版上分享健身步 骤、发型教学、室内设计，励志文章短句则是近日搜寻最高 的分类之一 不过让我们惊喜的，是打造这个舞台的幕後高手之一，是一 位才 25 岁的台裔美籍华人周怡君 Tracy Chou。身为科技 创业界少数女性後端工程师，CAREhER 这次和大家分享的， 是 Tracy 生涯规划的经历和建议。 【背景介绍】Tracy Chou 毕业於史丹福大学电机学 系，并有硕士学位，曾经在知名的矽谷公司 Google、 Facebook 实习过，现任市值 $ 15 亿美金的 Pinterest 的後端工程师。她更被美国媒体喻为【三十位三十岁 以下的科技界女性明日之星】。 (这段访问是团队以英文和 Tracy 进行，因此文字为翻译注解) Q1. == 你在求学阶段在不少地方实习过，可否跟我们分享哪一个经验最特别 == 呢？这些经验是否有助於你找出毕业後真正想做的事情是什麽？ 我非常享受在 Google 和 Facebook 工作的时候，因为他们真的就是 很酷又好玩的公司，加上我实习前就很欣赏他们的产品。另外，在台 湾的华邦 （Winbond） 和小型的广告新创公司 Rocket Fuel 的实习 经验也十分宝贵。让我一窥不同职位和不同规模的公司的机会。并不 是每个公司都像 Google 或 Facebook 会溺爱他们的员工的呀！ 当我考虑不同的实习机会的时候，我会尽量找彼此差异较大的，如此 一来毕业後，我会有更完整的资料来做判断。如果没有亲身经历过， 很难以一个局外人的身分去真正了解一个公司或是职位。因为在这些 我毕业後可能会去的公司实习过，我对於这个特定的职位便有更清楚 的了解，同时在我规划不同的生涯路线时，也比较有实际的评估根据。 Q2. == 你毕业於史丹福大学，并有硕士学位，再加上完整的履历，待过知名 == 的矽谷公司 Google、Facebook，为什麽会选择Pinterest，他人会不 会对你的生涯规划有一定的期望？这些期望会影响你吗？ 这种认为我应该走主流路线的压力 , 在我刚毕业的时候比较多。尤其 我曾在实习的风气尚未像现在一样普遍时，便在Google 和 Facebook 实习过，所以别人会把我跟这些名字连在一起。事实上，我几乎要去 Facebook 工作了，都和我的招聘经理说要签约了，结果出现了Quora(注), 然後我就在最後一秒改变心意了。 我想，我的确是对於走设定好的康庄大道去过人生，感到稍微的不自 在。我求学时期就是这样：中学时候要好成绩好进入好高中，高中时 期要好成绩和优异的课外活动好进入好大学；而在大学，好成绩和优 异的课外活动，还有好的实习来获取毕业後的好工作。我是美国社会 中标准的优秀亚裔小孩，在某种程度上，我觉得我始终在做他人觉得 我应该做，或走着所谓精英养成的道路。 但是离开校园後的道路不是这麽平直的。 那些最能让你学习和成长的机会不一定存在那些大企业中。常有具潜 力的小型新创公司，逐步成为大型公司的机会，对我来说，能够参与 那个过程，比起加入已经成功的大公司，会更来的有趣。 当我和 Quora 接触的时候，他们不忘提醒我，比起传统大公司，加入新创公司然後 和很棒的团队一起打造新产品，会让我学得更多的东西。 现在我有过几个新创公司在初始阶段就参与的经验 【如：在 Quora 募资前便加入团队成为第五位员工; 同样，在 Pinterest 尚未募资 暴红前便加入团队，是前十名员工（现在员工已超过九十名）】，人 们会把我的名字和新创公司联想在一起，然後问我什麽时候要自己出 来创业。 我想，如果我现在回头去加入大公司应该会吓到大家吧？所以我觉得 要颠覆别人的期望并不困难。 (注）Quora 是由 Facebook 前技术长 Adam D'Angelo所 创办的问答社群网站，宗旨是成为一个不断改进、 而且是由使用者们创造、编辑并整理的问与答大全。 在最近的募资(bseries)，Quora被估值在四亿美元 左右。Tracy 是在团队最初始还只有四个人的时候 便加入了。 Q3. == 谈谈在所谓【新创公司 startup】的工作感想吧？ == 我在一个很啓发人、令人开心、具有创意而且友善的地方，负责研发 一个同样也是啓发人、令人开心、具创意而且使用友善的产品。所以 喽，每一天我都是迫不及待的醒来要去工作！ Pinterest 的工作气氛，是非常注重合作的；大家互相尊重，而员工 的多样性是我们的特色。比如说，团队的里每个人都来自不同的教育 背景和工作经验，我们有许多从其他科技公司，如 Google, Facebook, Apple, Yelp, Quora, Yahoo 来的夥伴。我们彼此在过程中用不同的 观点来讨论出更好的决定，藉此打造更好的产品和默契。 每一个声音 都是会被聆听的，因为我们认为每个人都很重要。比如说我自己是比 较「学院派」的资工背景出身，而团队有其他较为「骇客」派的夥伴。 平衡後，我们反而可以用更多不同的方式去解决彼此在问题上的差异。 Q4. == 新创公司好像没有休息时间，你们是吗？ == 我们的工作时数是正常的。周末就是周末！ 有兴趣很重要，有平衡的生活，是比较健康并且能长期经营的。何况， 如果我们自己在工作之外没有一个兴趣，我们要怎麽打造一个以分享兴 趣为主的平台呢？ 当然喽，把事情做完是非常重要的！所以我们在工作的时候是很具有生 产力的。必要的时候，我们会开会更新各自进度，但是除此之外，我们 不会有例行又冗长的会。随着团队的成长，我们大致以专案团队来组成， 各自有个负责的窗口。我们没有所谓硬性的规定，反正重点是要有生产 力，大家可以随时请教同事任何问题。 我们也会在一天之中，休息一下打打桌上足球。据说运动後的肾上腺素 都会上升啊，所以可以推想我们之後键盘就会敲的超快的。 有的时候，满意的使用者也会写一些加油打气的讯息给我们，然後我们 的社群管理者就会把它们印出来，贴在墙上让大家看到。那种可以研发 让人们喜爱的产品，使得他们发现自己的生活重心，比如说：得以计画 特殊的节庆、用来布置自己的家、让他们得以分享和去探索真正在乎的 事情，是很值得的！ Q5. == 那当你压力大的时候怎麽舒压呢？ == 我尝试每天运动或是做瑜珈，虽然有时候忙起来根本就不太可能，哈哈。 我大概会尽量一周运动三到五次。 我很常阅读，不管是在我 Kindle 下载的书籍或是网路上的好文章。我 喜欢读跟距离我真实生活很遥远的故事和题材，这样一来我可以将自己 浸入不同的模式然後和继续用不同的观点看世界。我也十分喜欢去咖啡 店。这种不是家也不是办公室的第三空间给我一种放松的感觉。 那边有着陌生人，甚至朋友在谈天说地或是工作着，我可以在那边坐上 几个小时然後享用一杯拿铁。 Q6. == 聊聊台湾吧？有哪些是你非去不可的地方和非做不可的事情呢？ == 唱歌是一定要的。我以前会认真关注 MTV 的华语排行榜来了解国语歌 曲的最新动态。虽然现在的我比较没那麽认真注意华语歌坛，我还是很 爱去唱像是周杰伦，王力宏，梁静茹，曹格，蔡依林，甚至是经典歌手 如张学友的歌。 除了KTV外，另外一个去台湾非做不可的事情就是品尝那些美食。我一定 会空出时间去鼎泰丰吃小笼汤包，夜市的小吃也是不可或缺的，尤其是 如刨冰和鸡蛋糕等点心。最後一定要提的就是台湾的热带水果，像是火 龙果、荔枝、和芭乐，这些都是在美国很难找到的！ 【编：Tracy 很认真的打出歌手，小笼包和这些水果的中文，可见 她为了华语歌曲和美食用的心】 Q7. == 女性後端工程师十分少见，而科技公司往往会建议擅长沟通的女性 == 工程师往管理职发展，你的想法是什麽呢？ 人们对於科技业的女性有些设定的想法，而既定印象的确让我稍感困扰。 像是人们会因为我比较外向、喜欢社交、擅於沟通，能够规划产品…， 这些让人们觉得我具有产品经理的特质，就假设我应该成为产品经理。 其实这些特质也使我成为一个更棒的工程师。而我做工程师也做的非常 快乐！ 我并不喜欢因为外在压力，即便是友善或是好意的压力，改变我的生涯 规划。并不是说我不欣赏这些非技术性质职位的工作内容，只是我不喜 欢成为刻板印象下的一员。 Q8. == 当职场生涯中有其他选择出现时，你会怎麽面对呢？ == 我试着以「能让我学习最多」的角度去想。顺着这个出发点去想就是和 很棒的人一起工作，另外是打造我真的在乎的产品，并且替产品增加使 用者。这些对我而言，才是有意义的。 我对不同的机会都抱着开放的心态，但是对於那些不好回头的机会-比如 说转换到非技术性的职位，我就会特别谨慎去选择。 【後记】 25岁的怡君依然保存着些许青涩腼腆的气质。和她聊天时，我 不禁想起最近广受讨论的【安静的力量】。当年25岁时的我的 生涯规划，恐怕没有眼前这位说起话来轻轻柔柔的女孩子来得 清楚、笃定。 很多人总说，台湾跟美国的教育体制和大环境不同，同样是人 才却没有相同的机运。某种程度上是正确的，但某种程度上， 这也不是我们能掌握的。与其受到环境掌控，不如转换角度思 考，在能掌握的范围之内，你的人生还是有很大一部分是取决 於自己的决定。能清楚地、主观地了解自己想要什麽是最重要 的。接着，再客观地评估每样选择的结果，删除多余的选项， 专注在自己的目标。 依Tracy的故事来看，从史丹福毕业又到过许多大公司实习，其 实当时有满花遍野的机会让她选择，但是她经过沈思後却选择了 当时发展还混沌不明、拼命烧钱却不红的Pinterest。 我们常只看到成功人士的好机缘，却忽略了那值得我们学习的 态度和思考。在这位有着甜美笑容的女孩身上，我看见独立思 考的重要性，也希望藉这篇专访和大家彼此鼓励，有朝一日， 我们每个人也都能拥有这样的能力。 http://www.facebook.com/Careher http://careher.net/ -- CAREhER 提供职场女性关心的内容，包括人物专访、企业报导、乐活抒压、 职涯规划相关活动、职场相关议题以及国际趋势等。 https://www.facebook.com/Careher 我们的目标是：Career 提供职场女性更多选择 Community 打造职场女性分享的平台 Change 激发职场女性的影响力 CAREhER = Career + Her = Career + Community + Change --

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