面试公司:Blackboard 面试职位:Java/IVR Developer (Interactive Voice Response) 求职方法:公司HR发现我以前(投/朋友referral)的履历表，主动跟我联络 面试过程: phone screen->phone interview->on-site interview 1.phone screen HR问我过去的经验，介绍这个职缺，跟我约时间做phone interview，但是HR 没有跟我确认phone interview时间 -_-||| 2.phone interview 接到phone interview的电话有点吓到(HR没确认时间)，不过既然打来就好好 表现。Senior Director直接问履历表上的工作经验，问了不了解job description ，然後约on-site 3.on-site interview 与Senior Director (15mins) 和Senior Developer (45mins) 1-1面试。 与Director面试比较像是聊天，他跟我介绍工作内容，用Java和Avaya的套件开发 电话语音服务，例如让使用者忘记密码时候可以透过电话语音系统互动拿到密码。 介绍目前的客户，问我现在的薪水，听完之後告诉我这个职位的薪水，听到之後我 还跟他确认一遍，因为实在是比我现在的薪水好很多(不过还是比不上板上的强者) 接下来与Developer面试 与Developer面试就是考实力了，先问我的背景，为什麽来美国，之前的工作做甚 麽，然後考有关Web Services的实作(from scratch)和Java基本观念，Design Patterns，如何用JDBC连资料库，有没有Eclipse经验，有没有Unix(Linux)经验， 如果给Offer的话会不会来。面试结束送我到电梯门口的时候说会推荐我，真是让 我有点惊讶，这间公司都这麽直接的吗？ 心得: 终於有机会去比较大的公司了:) 很意外Blackboard会找到我，我之前投Blackboard都没有回应，以为跟这间公司无缘。 原本是打算在现在公司待一到两年把学.Net的技术学精，我还把求职网站上的履历关 闭，不让HR和Head Hunter来烦我，没想到之前投的/Referral的竟然会被HR挖出来。 让我再次的体认到connection很重要，有投/referral就有机会 备注: 与HR要薪水 第一封Offer的薪水=我现在的底薪+Bonus，让我觉得失望(Director说的范围哩?) 写封信婉转地请HR重新考虑薪水，毕竟 1. 我有Java工作经验 2. Director有说薪水范围 3. 我现在的薪水是没有.Net经验的薪水 之後HR跟我联络，确认我要的数字，我没有其他公司的interview之後就拿到 新的offer，有在Director说的薪水范围里面^^ --

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