※ 引述《gozo1145 (刺蝟)》之铭言： : 【薪资范围】 : 储备干部-底薪28000-30000 : → gozo1145:公司也没必要答应一些做不到的事 是不是大饼 只有看肯不 09/05 16:37 : → gozo1145:站在资方的立场 我们是以诚意在找夥伴 公司有成长 09/06 12:33 : → gozo1145:大家的薪水当然也会增加 但在我们还不清楚求职者的条件 09/06 12:33 : → gozo1145:当然是以最底薪开始报价 否则等面试才讲是不是很像诈骗? 09/06 12:34 先不论两万八台币 可以骗到什麽样的人去对岸工作 今天来是来批斗上面楼主的逻辑问题 有诚意找夥伴为公司奋斗 但是只愿意付最低的底薪 表面的理由是因为不了解求职者的条件 所以先报最低的底薪 换句话说 如果找到好人才 楼主的公司 就会自己提高底薪来请人吗? 这个用屁股想就是不可能 薪水范围就是两万八到三万 请到经理级的人物 大概也是只会付三万 楼主的公司还会想赚到了 再换个方向想 公司请人最重要的就是了解求职者的条件 不管是电话面试 面对面面试 集体面试 考试等等不同的方式 就是为了找到适合公司工作的人才 如果公司连求职者的条件都看不清楚 测不出来 怎麽可能会找到合适的人才 总而言之 楼主的公司早就想好要请两万八到三万之间的人才 条件也很宽松 骗到一个是一个 真的要找好夥伴 不开出适当的条件 怎麽找的到好人才 做生意应该要知道 一分钱一分货 这是花十万请经理 还是花一百块请工读生的分别呀 如果要找白手起家共同奋斗的夥伴 怎麽不放些入股分红实际条件呀? --

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