一般来说外派的package都会比local来的好 以这里的条件来看 香港薪水应该是不包含住房津贴？ 另外像是交通津贴 保险(重要）退休金规划 配偶及子女教育等等也都应该在讨论范围 不知道原po年纪 如果还年轻的话也许劳保年资不长是可以考虑拿local 但是也意味着要放弃原来台湾已缴的保费 另外 既然是新设点 难保未来因为业务不稳定而裁撤 拿local的危险就是回来不容易 建议可以先拿外派过去 视业务及生活适应情况谈local contract ※ 引述《xxxEMUxxx (跑很快)》之铭言： : 我是美商台湾分工司工程师 : 最近因为业务扩大。需要在香港找工程师。 : 但是 技能特殊。香港当地不好找。 : 综合考量下 : 所以老板想把我丢过去。 : 这是最好的解决办法。 : 但是最近跟老板讨论 : 以外派或者当地聘任 : 外派情况 : 1 台湾年资续存。 : 2 台湾等级薪水再依照外派国家物价调整 : 3 住房allowance. : 当地聘任 : 1 香港等级薪水 : 因为目前还再谈 : 请问前辈 : 关於外派或当地聘任是否有宝贵建议 : 谢谢 --

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