※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之铭言： : 你好，目前有一个一个有关美国opt-H1工作方面的问题想请教大家。 : 我目前使用opt的身份在小学当老师。目前的工作即将在6月中时结束。 : 但是，我刚拿到新的offer，是在另一所小学。 : 新的雇主愿意帮我办H-1，而且新的工作会在8月8日开始。 这是个非营利的H1? 否则不可能在8月开始 (因为有cap的只能在10月开始) 既然你是非营利，那麽你并没有cap gap，所以不符合cap gap extension的资格 (必须是10/1生效的H1才符合cap gap extension的资格) : 我的第一个问题是，我的Opt即将在今年的7月4日结束，如果尽早file H-1文件 : 出去，是否就代表我符合Cap-Gap extension的条件，而可以衔接8月的新工作? 如上述，不行 但幸运的是，OPT结束後(假设没有失业违规)有60天缓冲期 所以你可以合法居留到9/4 因此你的境内转换H1的申请，「有可能」成功，如此就不必离境即可开工 但你必须在H1的I-129申请通过以後才能工作， 如果你没有加急申请，多半来不及在8月8日开工 移民局还是有可能拒绝你的转换身份申请，这样你就必须在七八月回台湾一趟办H1 : 如果可以，我的第二个问题是有关opt期间unemployment的天数问题。 前提不成立 : 我去年的时候是7/4 opt开始，但是合约上是写8/6开始上班，我的第一张pay check : 是在8月中时拿到。所以，这样说起来的话，等於有一个多月的unemployment days。 : 目前的工作我已经辞职，最後的一张pay check大约是在6月中时拿到。 : 请问，去年的unemployment day是依照合约上日期来计算，还是以第一张pay check : 来计算? 另外，我最後一天上班到新工作上任之前约还有58天，最後一张pay check大约 合约日期 : 在离职日後10天拿到。根据不同的算法，我的身份是不是有可能超过opt unemployment : 90天的规定? 如果有可能超过90的规定，我是否可在离职後到新工作上任前 : 找voluntee做，以减低我的unemployment天数? 由於你不符合cap gap ext，OPT会准时结束，接下来就算是grace period,不算失业期 所以在7/4前你的失业期看起来没超过90天 : 非常感激大家回答我的问题，很抱歉问题很多，但非常谢谢大家的帮忙!! 你的I-129能否即时通过、通过後是否有核准境内转换身份，才是真正的关键 -- 我的旅游部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com --

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