你好，目前有一个一个有关美国opt-H1工作方面的问题想请教大家。 我目前使用opt的身份在小学当老师。目前的工作即将在6月中时结束。 但是，我刚拿到新的offer，是在另一所小学。 新的雇主愿意帮我办H-1，而且新的工作会在8月8日开始。 我的第一个问题是，我的Opt即将在今年的7月4日结束，如果尽早file H-1文件 出去，是否就代表我符合Cap-Gap extension的条件，而可以衔接8月的新工作? 如果可以，我的第二个问题是有关opt期间unemployment的天数问题。 我去年的时候是7/4 opt开始，但是合约上是写8/6开始上班，我的第一张pay check 是在8月中时拿到。所以，这样说起来的话，等於有一个多月的unemployment days。 目前的工作我已经辞职，最後的一张pay check大约是在6月中时拿到。 请问，去年的unemployment day是依照合约上日期来计算，还是以第一张pay check 来计算? 另外，我最後一天上班到新工作上任之前约还有58天，最後一张pay check大约 在离职日後10天拿到。根据不同的算法，我的身份是不是有可能超过opt unemployment 90天的规定? 如果有可能超过90的规定，我是否可在离职後到新工作上任前 找voluntee做，以减低我的unemployment天数? 非常感激大家回答我的问题，很抱歉问题很多，但非常谢谢大家的帮忙!! -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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