※ 引述《handpower (冲冲冲)》之铭言： : 今天早上到公司得知被裁员了，想请教几个问题 虽然这比较是visa板的问题，但还是回答一下 : 目前我是持H1B (2009/03/01开始) : 1. Full-time 到 Part-time : 公司愿意以part-time雇用我，每周15小时以维持我的身分 : hourly rate约20左右，约两个月，这样合法吗？ 在很多州，这样的做法是违法的; 你的公司是小公司? 对法律不熟? 以加州为例，有法律禁止公司的员工在同职位从FT转成PT 因为会这麽做的几乎都是公司在压榨员工，只给半薪但要求员工继续做全职 : 若不合法，则必须送I-539境内转换成H4以维持身分？ 既然你的配偶是H1，可以办H4的话，那就没什麽好担心的，办个I-539即可 : 2. AIT签证问题 : 原定4月回台湾办H1B签证，之前已经填好DS-160，并缴钱预约好了， AIT的签证费是一年有效，也不一定要办相同类别的签证，费用也可以转让给别人 预约也可以取消，这些都不是问题 : 若是公司还是愿意维持我的身分直到我去AIT办完H1B，这样可以办签证吗？ 你的问题是，如果公司和你一起伪造文书假装你有工作，这样能否办签证? 就看你们能不能成功的骗过AIT，以起未来若干年内会不会被美国政府发现 只要骗得过，也不怕後果的话，当然可以办 : 3. H1B Transfer : 根据爬文得知，H1B六年有效，所以只要找到工作送出H1B Transfer，收到 : 收据就可以开始工作了吗？ 如果H1转H1中间没有gap的话，的确是如此 但你听起来现在尚未找到工作，也有意先转成H4 那麽就不再是H1 trasnfer，而是一个单纯的H申请 (虽然申请流程没有不同) 这种情形要拿到approval才能工作; 但你应该知道H1申请可以加急, 15天会有结果 所以时间上也不是什麽大问题，可以用钱解决 : 谢谢各位的回答 -- 我的旅游部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com --

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